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CCA की फुल फॉर्म “City Compensatory Allowance” होती है. CCA को हिंदी में “नगर प्रतिपूरक भत्ता” कहते है. यह वह लाभ है जो कुछ बहुराष्ट्रीय कंपनियों के कर्मचारियों को मिलता है. CCA शहरी क्षेत्रों में रहने वाले कर्मचारियों को दिए जाने वाले अतिरिक्त बोनस की तरह है. इसी तरह, सीसीए एक कर्मचारी के लिए यात्रा, भोजन आदि के खर्चों को कवर करेगा. इसके अलावा, यह कंपनी को अपने कर्मचारी को बनाए रखने के लिए लाभान्वित करता है. सीसीए शहरी क्षेत्रों में रहने वाले कर्मचारियों और मुख्य रूप से मुझे शहरों में रहने वाले कर्मचारियों को सहायता प्रदान करता है. साथ ही, कंपनियों में दूसरों से कर्मचारी हासिल करने की होड़ मची हुई है. कम वेतन किसी कर्मचारी के नौकरी बदलने का नंबर एक कारण है. सीसीए इस आपत्ति को दूर करने और कर्मचारी को अच्छी सेवा प्रदान करने में मदद करता है.
CCA का फुल फॉर्म सिटी कॉम्पेंसेटरी अलाउंस है. CCA एक प्रकार का भत्ता है जो संगठनों द्वारा अपने कर्मचारियों को दिया जाता है जो किसी शहर या मेट्रो में काम करते हैं और रहते हैं. यह मुख्य रूप से मेट्रो या शहरी क्षेत्रों में होने वाले अतिरिक्त खर्चों का मुकाबला करने का इरादा रखता है. वर्तमान प्रतिस्पर्धी परिदृश्य में, कंपनियों के लिए अपने अच्छे कर्मचारियों को बनाए रखना महत्वपूर्ण है. कर्मचारियों द्वारा नौकरी बदलने के पीछे उच्च वेतन प्राप्त करना सबसे बड़ा कारण है. यह आम तौर पर एक शहरी क्षेत्र या महानगरीय शहर में एक निश्चित जीवन स्तर बनाए रखने के लिए एक व्यक्ति के वेतन हिस्से पर काफी हद तक जोर देता है. इसलिए, एक कंपनी के लिए यह सुनिश्चित करना आवश्यक हो जाता है कि उसके कर्मचारी को उचित पारिश्रमिक मिले. एक कर्मचारी को मूल वेतन के अलावा विभिन्न प्रकार के भत्तों के पीछे यह भी एक महत्वपूर्ण कारण है. तो, सिटी कॉम्पेंसेटरी अलाउंस या सीसीए उन भत्तों में से एक है जो टियर -1 शहर जैसे मुंबई, दिल्ली, बैंगलोर, कोलकाता, आदि में काम करने वाले / रहने वाले कर्मचारियों को दिया जाता है. यह टियर- में काम करने वाले या रहने वाले कर्मचारियों के लिए भी दिया जाता है. 2 शहर भी. सीसीए पूरी तरह से नियोक्ता के विवेक के अनुसार पेश किया जाता है. इसकी गणना वेतनमान और ग्रेड के अनुसार की जाती है, न कि किसी कर्मचारी के मूल वेतन के अनुसार. इस प्रकार, यह एक शहर से दूसरे शहर में भिन्न होता है.
आज की प्रतिस्पर्धी दुनिया में, शहरी क्षेत्र और शहर तेजी से बढ़ते हैं और इसलिए वेतनमान भी. इसके अलावा, उच्च वेतन संरचनाओं के कारण शहरों में बड़े स्तर पर नौकरी का पलायन होता है. इसलिए, नियोक्ता वेतन में सीसीए प्रदान करते हैं, जिसे शहर प्रतिपूरक भत्ता भी कहा जाता है, ताकि शहर में रहने की उच्च लागत में मदद मिल सके. कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए, कंपनियां महानगरीय शहरों में उच्च जीवन स्तर को ऑफसेट करने में मदद करने के लिए शहर-आधारित प्रतिपूरक भत्ता या वेतन में सीसीए की पेशकश करती हैं. इस प्रकार सीसीए स्थान-आधारित है, और शहरों को उनकी जनसंख्या के आधार पर टियर I, II, III शहरों के रूप में वर्गीकृत किया गया है. उदाहरण के लिए, हैदराबाद, मुंबई, दिल्ली, बैंगलोर, आदि, टियर- I महानगरीय शहर हैं. इसके विपरीत, मैसूर, बेलगाम जैसे छोटे शहर टियर- II शहर हैं और छोटे शहरों को छठे वेतन आयोग के अनुसार टियर III के रूप में वर्गीकृत किया गया है.
इसके अलावा, सीसीए कंपनी और कर्मचारियों के बीच स्वस्थ संबंधों में योगदान देगा. सीसीए कर्मचारी के वेतन ग्रेड और वेतनमान के आधार पर उपलब्ध है. इसके अतिरिक्त, सीसीए प्रदान करने वाले प्रमुख शहर मुंबई, दिल्ली, कोलकाता आदि हैं. हालांकि, कुछ बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियां टियर 2 शहरों में बेहतर कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के लिए सीसीए प्रदान करती हैं. भत्ता कर्मचारियों को एक सहज जीवन शैली में मदद करेगा. इसके अलावा, कंपनी एक कर्मचारी के पदनाम के अनुसार भत्ता राशि तय करती है. CCA को एक ऐसे भत्ते के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो कंपनियों द्वारा सार्वजनिक क्षेत्र या निजी क्षेत्र की परवाह किए बिना, अपने कर्मचारियों को टियर -1 या महानगरीय शहर में रहने की उच्च लागत के मुआवजे के रूप में प्रदान किया जाता है. कई बार यह भत्ता टियर-2 शहरों के कर्मचारियों को भी दिया जाता है.
CCA को सिटी कम्पेसाटर अलाउंस के रूप में जाना जाता है, और वे अपने कर्मचारियों को जो लाभ देते हैं, वे कुछ अतिरिक्त बोनस हैं जो शहरी क्षेत्रों में रह रहे हैं. सीएए एक कंपनी को अपने कर्मचारी को बनाए रखने की अनुमति देता है क्योंकि इसमें यात्रा व्यय, भोजन आदि शामिल हैं. सीएए एक कर्मचारी को अपनी उत्पादकता और व्यवसाय को बढ़ावा देने के लिए कंपनी में अधिक रहने में मदद करता है.
कराधान उद्देश्यों के लिए, सीसीए पूरी तरह से कर योग्य है और कर गणना उद्देश्यों के लिए कर्मचारी की आय में जोड़ा जाता है. शहरी क्षेत्र की तुलना में ग्रामीण क्षेत्र में रहने की लागत तुलनात्मक रूप से कम है, इसलिए सीसीए भी अलग है. सीसीए किसी भी प्रकार की छूट के बिना पूरी तरह से कर योग्य है.
कंपनियों के लिए आज के प्रतिस्पर्धी परिदृश्य में अपने कर्मचारियों को बनाए रखना अनिवार्य है. एक कर्मचारी के नौकरी बदलने के पीछे सबसे बड़ा कारण उच्च वेतन है. एक महानगरीय शहर में एक निश्चित जीवन स्तर बनाए रखना आसान नहीं है और एक व्यक्ति के वेतन पर काफी हद तक जोर देता है. इसलिए, नियोक्ता के लिए यह सुनिश्चित करना आवश्यक हो जाता है कि कर्मचारी को उचित पारिश्रमिक मिले. यही कारण है कि किसी कर्मचारी को मूल वेतन के अलावा विभिन्न प्रकार के भत्तों का भुगतान किया जा रहा है. दिल्ली, मुंबई, बैंगलोर, हैदराबाद आदि जैसे टियर -1 शहर में काम करने वाले / रहने वाले कर्मचारी को दिए जाने वाले भत्ते में से एक शहर प्रतिपूरक भत्ता या सीसीए है.
सरल शब्दों में, City Compensatory Allowance या CCA कंपनियों, (सार्वजनिक क्षेत्र या निजी क्षेत्र) द्वारा प्रदान किया जाने वाला एक भत्ता है, जो अपने कर्मचारियों को महानगरीय या टियर -1 शहरों में रहने की उच्च लागत की भरपाई करने के लिए देता है. कुछ मामलों में, Tier -2 शहरों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए भी CCA की पेशकश की जाती है. नियोक्ता के विवेकानुसार सिटी कॉम्पेंसेन्टरी अलाउंस की पेशकश की जाती है. CCA की गणना किसी कर्मचारी के वेतनमान और ग्रेड के अनुसार की जाती है न कि मूल वेतन के अनुसार. इस प्रकार यह शहरों के बीच भिन्न होता है. उदाहरण के लिए, मुंबई में काम करने वाले कर्मचारी को दिल्ली में काम करने वाले किसी व्यक्ति की तुलना में अधिक CCA प्राप्त होगा. CCA के लिए कोई ऊपरी या निचली सीमा नहीं है और सभी कराधान उद्देश्यों के लिए, CCA पूरी तरह से कर योग्य है यदि राशि 900 / -रुपये से अधिक है.
City Compensatory Allowance दोनों सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यमों के साथ-साथ निजी क्षेत्र के उद्यमों के कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है. CCA के लिए कोई निर्धारित पात्रता मानदंड नहीं है, लेकिन यह आम तौर पर मध्यम या निचले स्तर के कर्मचारियों को महानगरीय शहरों में उनके रहने वाले खर्चों को पूरा करने में मदद करने के लिए पेश किया जाता है. शीर्ष प्रबंधन या उच्च स्तर के कर्मचारियों को CCA प्राप्त नहीं होता है, क्योंकि उनके वेतनमान को उनके जीवन स्तर को ध्यान में रखते हुए पहले ही विकसित किया जा चुका है. कंपनी अधिनियम के तहत पंजीकृत संगठन के साथ काम करने वाले और विशिष्ट बड़े शहरों में रहने वाले कर्मचारियों के विशिष्ट वर्ग अपने नियोक्ता से CCA प्राप्त करने के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं. CCA की राशि पर कोई कैप नहीं है जो किसी कर्मचारी को प्रदान की जा सकती है और यह पूरी तरह से नियोक्ता के विवेक पर है.
CCA की गणना कैसे की जाती है? यह पूरी तरह से नियोक्ताओं के विवेक पर है कि वे जिस वेतन संरचना का निर्धारण करते हैं, अर्थात् वे समेकित वेतन का भुगतान भी कर सकते हैं या वेतन को बेसिक प्लस भत्ते में विभाजित कर सकते हैं. वे ऐसा करके किसी भी श्रम कानून का उल्लंघन नहीं करेंगे. नियोक्ताओं द्वारा CCA की गणना करते समय ध्यान में रखा गया प्राथमिक मानदंड एक विशेष शहर में रहने वाले सूचकांक और उनकी संबंधित रोजगार नीतियों की लागत है. एक निजी संगठन में जहां कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों में अलग-अलग वेतनमान होते हैं, शहर के भत्ते को एक निश्चित राशि के रूप में भुगतान किया जाता है, न कि मूल वेतन के प्रतिशत के रूप में. केंद्र सरकार के विभागों या सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के मामले में, CCA को CTC (कंपनी की लागत) के प्रतिशत के रूप में गणना की जाती है और 10% से 20% के बीच भिन्न हो सकती है. आम तौर पर, किसी विशेष शहर में रहने वाले सभी कर्मचारियों के लिए CCA एक समान होगा, अर्थात यह कर्मचारी की स्थिति के अनुसार अलग-अलग नहीं होगा. इसका मतलब सामान्य परिस्थितियों में, एक कर्मचारी जो क्लर्क के रूप में काम करता है और एक दिल्ली में एक कंपनी में प्रबंधक के रूप में काम करता है, को शहर के समान भत्ता के रूप में एक ही राशि प्राप्त होगी. जैसा कि ऊपर निर्दिष्ट किया गया है, कोई विशिष्ट नियम और विनियमन शहर के भत्ते की गणना को नियंत्रित नहीं करते हैं. यह पूरी तरह से नियोक्ता के CCA के रूप में एक विशेष राशि की पेशकश के विवेक पर है. यदि कोई नियोक्ता महानगरीय क्षेत्र में काम करने वाले अपने कर्मचारियों को अलग से CCA का भुगतान नहीं कर रहा है, तो उसे ऐसा करने के लिए किसी भी कानून के तहत बाध्य नहीं किया जाता है. नियोक्ता बिना किसी द्विभाजन के कर्मचारियों को एक समेकित वेतन प्रदान करने के लिए स्वतंत्र है या स्पष्ट रूप से परिभाषित ब्रेक-अप के साथ वेतन प्रदान करता है. जैसे, CCA की कोई अधिकतम या न्यूनतम सीमाएँ लागू नहीं हैं जो किसी कर्मचारी को दी जा सकती हैं.
सैलरी में CCA का फुल फॉर्म सिटी कॉम्पेंसेटरी अलाउंस होता है. निजी और सार्वजनिक कंपनियां अपने कर्मचारियों को छोटे शहरों की तुलना में टियर- I या टियर- II शहरों में अधिक खर्च और रहने की लागत को ऑफसेट करने में मदद करने के लिए सीसीए प्रदान करती हैं. कई मायनों में, एचआरए या हाउसिंग रेंटल अलाउंस भी कर्मचारियों को उनके स्थान के आधार पर दिए जाने वाले वेतन में एक समान घटक है. इस प्रकार, व्यस्त और अधिक आबादी वाले शहरों में छोटे शहरों या कम आबादी वाले क्षेत्रों में काम करने वालों की तुलना में अधिक भत्ता मिलता है. आपके वेतन में शहर प्रतिपूरक भत्ता नियोक्ता के विवेक पर है और कर्मचारी ग्रेड और वेतनमान के आधार पर गणना की जाती है. वेतन पर्ची में CCA मूल वेतन पर आधारित नहीं है. इसलिए, मुंबई जैसे बड़े शहरों में कर्मचारियों को मैसूर शहर में काम करने वालों की तुलना में अधिक सीसीए प्राप्त होता है. सीसीए एक भत्ता है और इसलिए 900 रुपये की राशि से अधिक होने पर पूरी तरह से कर योग्य है. साथ ही, कराधान उद्देश्यों के लिए न्यूनतम या अधिकतम सीसीए की पेशकश की कोई सीमा निर्धारित नहीं है.
वेतन में सीसीए निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यमों में कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है. यह आमतौर पर निचले और मध्यम स्तर के कर्मचारियों को दिया जाता है जो उन्हें टियर- I और टियर- II शहरों में उच्च जीवन व्यय की भरपाई करने में मदद करते हैं.
आम तौर पर, शीर्ष प्रबंधन कर्मचारियों को सीसीए प्राप्त नहीं होता है. यह प्रथा इसलिए है क्योंकि उनका वेतन पहले से ही अधिक आबादी वाले शहरों में उनके काम करने और उच्च जीवन स्तर वाले लोगों के लिए है.
इसके अलावा, सीसीए अधिकतम या न्यूनतम मात्रा में किसी भी तरह से पूर्व निर्धारित या सीमित घटक नहीं है. इसलिए, यह कर्मचारी के हाथों में पूरी तरह से कर योग्य है.
कंपनी अधिनियम विशिष्ट बड़े शहरों में रहने और काम करने वाली पंजीकृत कंपनियों में कर्मचारी वर्गों को नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए सीसीए और उनके मूल वेतन प्राप्त करने के योग्य के रूप में निर्दिष्ट करता है.
सिटी कंपेंसेटरी अलाउंस (सीसीए) को एक ऐसे भत्ते के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो कंपनियों द्वारा सार्वजनिक क्षेत्र या निजी क्षेत्र की परवाह किए बिना, अपने कर्मचारियों को टियर -1 या महानगरीय शहर में रहने की उच्च लागत के मुआवजे के रूप में प्रदान किया जाता है. कई बार यह भत्ता टियर-2 शहरों के कर्मचारियों को भी दिया जाता है. CCA की गणना अक्सर किसी कर्मचारी के मूल वेतन के बजाय उसके ग्रेड और वेतनमान के आधार पर की जाती है. इसलिए, CCA एक शहर से दूसरे शहर में बदलता रहता है. उदाहरण के लिए, दिल्ली में काम करने वाले एक कर्मचारी को चेन्नई में काम करने वाले व्यक्ति की तुलना में उच्च सीसीए प्राप्त होगा. CCA की कोई ऊपरी या निचली सीमा नहीं है और यदि भत्ते का कुल मूल्य INR 900 से अधिक है तो यह पूरी तरह से कर योग्य है.
नियोक्ता एक समेकित वेतन या मूल वेतन का भुगतान करने का विकल्प चुन सकते हैं, जिसमें सीसीए- सिटी कॉम्पेंसेटरी अलाउंस, एचआरए- हाउसिंग रेंट अलाउंस, डीए- महंगाई भत्ता, मेडिकल अलाउंस आदि जैसे विभिन्न खर्चों की भरपाई के लिए जोड़ा गया है. ऐसा करने से, नियोक्ता नहीं करेंगे किसी भी श्रम कानून का उल्लंघन हो. इस प्रकार वेतन संरचना और सीसीए की राशि उनके विवेक पर है.
सीसीए की गणना के लिए मुख्य मानदंड सीएलआई है- विशेष कार्यस्थल में जीवन निर्वाह सूचकांक की लागत. नियोक्ता अपने सीसीए घटकों और रोजगार नीतियों को तय करते समय इसका इस्तेमाल करते हैं. एक निजी संगठन में विभिन्न श्रेणियों और विभिन्न वेतनमानों के कर्मचारी होंगे. इसलिए, अन्य भत्तों के विपरीत, CCA या सिटी कम्पेनसेटरी अलाउंस को आपके वेतन के एक निश्चित घटक के रूप में तय किया जाता है, न कि मूल वेतन प्रतिशत के आधार पर. सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों, केंद्र सरकार के विभागों आदि के कर्मचारियों के पास एक सीसीए घटक होता है जो आम तौर पर सीटीसी या कंपनी की लागत का 10 से 20% होता है. सीसीए एक निश्चित घटक होने के कारण इंगित करता है कि किसी विशेष शहर में कर्मचारियों का उनके कर्मचारी पदों, वेतनमानों और मूल वेतन के बावजूद समान सीसीए होगा.
उदाहरण के लिए, आम तौर पर, बैंगलोर में काम करने वाले एक क्लर्क के लिए वेतन में सिटी कंपेंसेटरी अलाउंस या सीसीए वही होगा जो बैंगलोर में संगठन में काम करने वाले संगठन के प्रबंधक का है. सीसीए गणना को बेहतर ढंग से समझने के लिए एचआरए का एक उदाहरण लेते हैं. मान लीजिए आप 12,000 रुपये मासिक किराया देते हैं और आपका मूल वेतन 30,000 रुपये प्रति माह है. आपका मासिक एचआरए 15,000 रुपये है. कर मुक्त एचआरए इस प्रकार होगा:
वास्तविक एचआरए प्राप्त हुआ: रु 15,000 x 12 = रु 1.80 लाख
वेतन का 50%: 30,000रुपये x 12 x 50% = रु 1.80 लाख
वार्षिक वेतन के 10% से अधिक का भुगतान किया गया अतिरिक्त किराया: [(रुपये 12,000 x 12 - (30,000 x 12 का 10%)] = रु 1.08 लाख
छूट प्राप्त राशि में से कम से कम: रु. 1.08 लाख
इस गणना के अनुसार, 1.08 रुपये की न्यूनतम राशि को कर से छूट दी जाएगी जबकि शेष कर योग्य है. इसलिए, आपकी आय स्लैब के अनुसार आप पर 72,000 रुपये (1.80 रुपये - 1.08 रुपये) कर लगाया जाएगा.
वेतन में सीसीए या आपके लिए उपलब्ध सीसीए खोजने के लिए सबसे अच्छी जगह है कि आप अपनी वेतन पर्ची को ध्यान से पढ़ें. इसका उल्लेख आमतौर पर वेतन पर्ची में किया जाता है. नगर प्रतिपूरक भत्ते के लिए कोई निश्चित न्यूनतम और अधिकतम सीमा नहीं है. यह नियोक्ता के विवेक पर है और इसका मतलब अधिक खर्च और आबादी वाले शहरों में जीवन स्तर के स्तर को ऑफसेट करने के लिए एक छोटा उपाय है. जैसा कि ऊपर निर्दिष्ट किया गया है, कोई भी नियम और नियम नियोक्ताओं को सीसीए या सीसीए के रूप में एक निश्चित निश्चित राशि प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं करते हैं. हालांकि, अक्सर, वे अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए इसका भुगतान करते हैं. यदि आप समेकित वेतन प्राप्त कर रहे हैं, तो संभवत: इसमें सीसीए का पहले से ही हिसाब है. जिन लोगों को मूल वेतन और भत्ते मिलते हैं, वे वेतन के अपने सीसीए घटक को सीसीए या शहर प्रतिपूरक भत्ता शीर्ष के तहत अपनी वेतन पर्ची में पा सकते हैं.
आयकर अधिनियम 1961 के नियम और विनियम सीसीए वेतन या शहर प्रतिपूरक भत्ता को वेतन शीर्ष के तहत आय के स्रोत के रूप में मानते हैं और यह पूरी तरह से कर योग्य है. इस प्रकार CCA को कोई IT छूट नहीं है. आयकर गणना के संदर्भ में, CCA का अर्थ वेतन में CCA के रूप में दिया जाने वाला अतिरिक्त भत्ता है और इसे सकल वेतन बनाने के लिए मूल वेतन में जोड़ा जाता है. इस प्रकार, टेक-होम वेतन सकल वेतन घटा पीएफ, पेशेवर कर आदि के लिए कटौती होगी. इस प्रकार, आईटीआर दाखिल करते समय, ध्यान दें कि सीसीए के लिए कोई छूट नहीं है. यदि आप शहर प्रतिपूरक भत्ता प्राप्त करते हैं, तो यह लागू कर दरों पर पूरी तरह से कर योग्य है.
यह वह लाभ है जो कुछ बहुराष्ट्रीय कंपनियों के कर्मचारियों को मिलता है. CCA शहरी क्षेत्रों में रहने वाले कर्मचारियों को दिए जाने वाले अतिरिक्त बोनस की तरह है.
सीसीए शहर प्रतिपूरक भत्ता का संक्षिप्त रूप है.
सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यमों के साथ-साथ निजी क्षेत्र के उद्यमों दोनों के कर्मचारियों को शहर प्रतिपूरक भत्ता प्रदान किया जाता है. CCA के लिए कोई निश्चित पात्रता मानदंड नहीं है, लेकिन यह आमतौर पर मध्यम या निचले स्तर के कर्मचारियों को महानगरीय शहरों में उनके रहने के खर्च को पूरा करने में मदद करने के लिए दिया जाता है. शीर्ष प्रबंधन या उच्च स्तर के कर्मचारियों को सीसीए प्राप्त नहीं होता है, क्योंकि उनके जीवन स्तर को ध्यान में रखते हुए उनका वेतनमान पहले ही विकसित किया जा चुका है. कंपनी अधिनियम के तहत पंजीकृत संगठन के साथ काम करने वाले और विशिष्ट बड़े शहरों में रहने वाले कर्मचारियों के विशिष्ट वर्ग अपने नियोक्ता से सीसीए प्राप्त करने के योग्य हैं. किसी कर्मचारी को प्रदान की जा सकने वाली सीसीए की राशि पर कोई सीमा नहीं है और यह पूरी तरह से नियोक्ता के विवेक पर है.
निजी क्षेत्र के उद्यमों और सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यमों दोनों के सभी कर्मचारियों को शहर प्रतिपूरक भत्ता की पेशकश की जाती है. हालांकि सीसीए की कोई निश्चित पात्रता मानदंड नहीं है, यह आम तौर पर निचले और मध्यम स्तर के कर्मचारियों को उच्च बढ़ते महानगरीय शहरों में अपने जीवन व्यय को पूरा करने में उनका समर्थन करने की पेशकश की जाती है. उच्च स्तर या शीर्ष प्रबंधन कर्मचारियों को सीसीए की पेशकश नहीं करने का कारण यह है कि उनके वेतनमान को उनके जीवन स्तर को खाते में रखते हुए पहले ही समायोजित कर लिया गया है. हालांकि, कुछ ऐसे कर्मचारी हैं जो सीसीए प्राप्त करने के लिए योग्य हैं क्योंकि उनकी कंपनी कंपनी अधिनियम के तहत पंजीकृत है और तुलनात्मक रूप से बड़े शहरों में रहती है. यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक कर्मचारी को सीसीए के रूप में प्राप्त होने वाली राशि पर कोई सीमा नहीं है और यह पूरी तरह से नियोक्ता के विवेक पर है.
यह पूरी तरह से नियोक्ता के विवेक पर है कि वह किस वेतन संरचना का पालन करता है, अर्थात वे समेकित वेतन का भुगतान भी कर सकते हैं या वेतन को मूल प्लस भत्तों में विभाजित कर सकते हैं. वे ऐसा करके किसी भी श्रम कानून का उल्लंघन नहीं करेंगे. नियोक्ताओं द्वारा सीसीए की गणना करते समय ध्यान में रखा जाने वाला प्राथमिक मानदंड एक विशेष शहर में रहने वाले सूचकांक की लागत और उनकी संबंधित रोजगार नीतियां हैं. एक निजी संगठन में जहां विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के अलग-अलग वेतनमान होते हैं, शहर के मुआवजे का भुगतान एक निश्चित राशि के रूप में किया जाता है, न कि मूल वेतन के प्रतिशत के रूप में. केंद्र सरकार के विभागों या सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के मामले में, सीसीए की गणना सीटीसी (कंपनी की लागत) के प्रतिशत के रूप में की जाती है और यह 10% से 20% के बीच भिन्न हो सकती है. आम तौर पर, किसी विशेष शहर में रहने वाले सभी कर्मचारियों के लिए सीसीए समान होगा, यानी यह कर्मचारी की स्थिति के अनुसार अलग-अलग नहीं होगा. इसका मतलब यह हुआ कि सामान्य परिस्थितियों में दिल्ली में एक कंपनी में क्लर्क और मैनेजर के तौर पर काम करने वाले कर्मचारी को सिटी कंपेंसेटरी अलाउंस के बराबर राशि मिलेगी.
जैसा कि ऊपर निर्दिष्ट किया गया है, कोई विशिष्ट नियम और विनियम शहर प्रतिपूरक भत्ते की गणना को नियंत्रित नहीं करते हैं. सीसीए के रूप में एक विशेष राशि की पेशकश करना पूरी तरह से नियोक्ता के विवेक पर है. यदि कोई नियोक्ता महानगरीय क्षेत्र में काम करने वाले अपने कर्मचारियों को अलग से सीसीए का भुगतान नहीं कर रहा है, तो वह ऐसा करने के लिए किसी भी कानून के तहत बाध्य नहीं है. नियोक्ता बिना किसी विभाजन के कर्मचारियों को समेकित वेतन देने या स्पष्ट रूप से परिभाषित ब्रेक-अप के साथ वेतन की पेशकश करने के लिए स्वतंत्र है. जैसे, सीसीए की कोई लागू अधिकतम या न्यूनतम सीमा नहीं है जो किसी कर्मचारी को दी जा सकती है.
जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, शहर मुआवजा भत्ते की गणना को नियंत्रित करने वाले कोई विशेष नियम और विनियम नहीं हैं. यह पूरी तरह से नियोक्ता पर निर्भर करता है कि वह अपने कर्मचारियों के लिए भत्ते के रूप में एक निश्चित राशि प्रदान करे. यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कोई भी नियोक्ता किसी भी कानून के तहत महानगर में काम करने वाले अपने कर्मचारियों को यह भत्ता देने के लिए बाध्य नहीं है. नियोक्ता को या तो बिना किसी विभाजन के एक समेकित वेतन या कर्मचारियों को सटीक रूप से परिभाषित ब्रेक-अप के साथ वेतन देने की स्वतंत्रता है. फिलहाल, किसी कर्मचारी पर लागू सीसीए की कोई अधिकतम या न्यूनतम सीमा नहीं है.
नगर प्रतिपूरक भत्ता आयकर कानूनों के तहत बिना किसी छूट के पूरी तरह से कर योग्य है. यह भत्ता कर्मचारी की आय में जोड़ा जाएगा, और कर की गणना आयकर गणना के लिए लागू कराधान दर के अनुसार की जाएगी.
नहीं, सीसीए जीवन निर्वाह सूचकांक की लागत से जुड़ा है, जो कि टीयर II शहर मैसूर की तुलना में बैंगलोर, एक टियर I शहर में अधिक है. बैंगलोर में देय सीसीए आमतौर पर मैसूर की तुलना में अधिक होना चाहिए. हालांकि, चूंकि यह पूरी तरह से नियोक्ता के विवेक पर है और कर्मचारी द्वारा इसकी मांग नहीं की जा सकती है, इसलिए आपको सीसीए में उपयुक्त कमी की उम्मीद करनी चाहिए.
आम तौर पर, समेकित वेतन यह मानते हैं कि शहरों में काम करना अधिक महंगा है और इसके लिए समेकित राशि की पेशकश की जाती है.
नहीं. आम तौर पर, उच्च स्तर के कर्मचारियों को सीसीए का भुगतान नहीं किया जाता है. उनके लिए पेश किया गया वेतन पहले से ही उच्च जीवन स्तर वाले आबादी वाले शहरों में इन पदों के लिए है. हालांकि, मध्य/निचले स्तर के सभी कर्मचारियों को एक ही सीसीए प्राप्त होता है, चाहे उनके रोजगार की स्थिति, वेतनमान या किसी विशेष शहर में मूल वेतन कुछ भी हो.
सैलरी स्लिप में आपको सीसीए आसानी से मिल जाएगा. जब तक आप उस विशेष शहर में काम करते हैं, यह भत्ता नियत रहता है और नियोक्ता के विवेक पर निर्भर करता है.
नहीं, सीसीए को आईटी गणना उद्देश्यों के लिए वेतन से आय के रूप में माना जाता है और कर्मचारी के हाथों पूरी तरह से कर योग्य है.
CCA की कोई न्यूनतम या अधिकतम सीमा नहीं है और भुगतान करने के लिए पूरी तरह से नियोक्ता के विवेक पर है. ज्यादातर कंपनियां अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए सीसीए का भुगतान करती हैं. हालांकि, ऐसे कोई नियम या विनियम नहीं हैं जो नियोक्ता को सीसीए का भुगतान करने के लिए बाध्य करते हैं.
नहीं, एचआरए को रहने के खर्च या घर के किराए के खर्च की भरपाई के लिए पेश किया जाता है. सीसीए कर्मचारियों को भुगतान किया जाने वाला शहर प्रतिपूरक भत्ता है क्योंकि एक शहर में रहने की लागत ग्रामीण क्षेत्रों की तुलना में अधिक है. साथ ही, एचआरए की गणना आपके मूल वेतन के एक निश्चित प्रतिशत के रूप में की जाती है. वहीं, सीसीए एक निश्चित राशि है जो मूल वेतन से जुड़ी नहीं है. यह किसी विशेष शहर में काम करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए समान है.
नहीं, बढ़ती कीमतों और मुद्रास्फीति दरों को ऑफसेट करने के लिए डीए की पेशकश की जाती है जिससे कर्मचारी के खर्चों पर दबाव पड़ता है. सीसीए कर्मचारियों को भुगतान किया जाने वाला शहर प्रतिपूरक भत्ता है क्योंकि शहर में रहना ग्रामीण क्षेत्रों की तुलना में अधिक महंगा है. साथ ही, डीए की गणना आपके मूल वेतन (40 से 50%) के एक निश्चित प्रतिशत के रूप में की जाती है. वहीं, सीसीए एक निश्चित राशि है जो मूल वेतन से जुड़ी नहीं है. यह किसी विशेष शहर में काम करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए समान है.