EPS Full Form in Hindi, EPS Kya Hota Hai, EPS का क्या Use होता है, EPS का Full Form क्या हैं, EPS का फुल फॉर्म क्या है, Full Form of EPS in Hindi, EPS किसे कहते है, EPS का फुल फॉर्म इन हिंदी, EPS का पूरा नाम और हिंदी में क्या अर्थ होता है, EPS की शुरुआत कैसे हुई, दोस्तों क्या आपको पता है EPS की Full Form क्या है और EPS होता क्या है, अगर आपका answer नहीं है, तो आपको उदास होने की कोई जरुरत नहीं है, क्योंकि आज हम इस पोस्ट में आपको EPS की पूरी जानकारी हिंदी भाषा में देने जा रहे है. तो फ्रेंड्स EPS Full Form in Hindi में और EPS की पूरी इतिहास जानने के लिए इस पोस्ट को लास्ट तक पढ़े.
EPS की फुल फॉर्म “Employee’s Provident Fund” होती है. EPS को हिंदी में “कर्मचारी भविष्य निधि” कहते है.
कर्मचारी भविष्य निधि (Employee’s Provident Fund) 1952 के अधिनियम के तहत दो योजनाएं बनाई गई थी पहली कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) और दूसरी कर्मचारी पेंशन योजना (EPS). ईपीएफ (EPF) और (EPS) ईपीएस को केंद्र सरकार द्वारा लागू किया जाता है जिसमें केंद्र और राज्य सरकार के प्रतिनिधि, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों शामिल होते हैं. आज इस आर्टिकल में EPF और EPS में क्या अंतर है? और इससे जुड़ी अन्य महत्वपूर्ण डिटेल पर चर्चा करेंगे. कर्मचारी भविष्य निधि एक ऐसी योजना है जो किसी व्यक्ति की सेवानिवृत्ति के लिए की गई बचत को बनाए रखने में मदद करती है. यह एक रिटायरमेंट योजना है जो कॉर्पोरेट क्षेत्र के सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है. इस योजना में एक तरफ कम्पनी का मालिक दूसरी और कर्मचारी दोनों का बराबर योगदान होता हैं जो व्यक्ति की जब तक कर्मचारी उस कंपनी में कार्यरत होगा तब तक की राशि कर्मचारियों के खाते में जमा होती है. कर्मचारी पेंशन योजना एक ऐसी योजना है जो कर्मचारियों को प्राप्त पेंशन का भुगतान करती है. यह योजना विशेष रूप से उन कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है जो ईपीएफओ(EPFO) के सदस्य हैं और उन लोगों के लिए भी जिन्होंने ईपीएस (EPS) खाते में अपना योगदान दिया है. ईपीएस (EPS) में योगदान कम्पनी की ओर से होता है. ईपीएस में कम्पनी कर्मचारियो के वेतन का 8.33% जमा करती है. कर्मचारी पेंशन योजना में 58 वर्ष की आयु के बाद पेंशन मिलती है.
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) भारत सरकार के श्रम और रोजगार मंत्रालय के तहत वैधानिक निकाय है, जो भारत में भविष्य निधि के विनियमन और प्रबंधन के लिए जिम्मेदार है. ईपीएफओ अनिवार्य भविष्य निधि का प्रबंधन करता है. यह अन्य देशों के साथ सामाजिक सुरक्षा समझौतों का भी प्रबंधन करता है. अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी ईपीएफओ योजनाओं के तहत उन देशों में आते हैं जहां द्विपक्षीय समझौतों पर हस्ताक्षर किए गए हैं. मई 2021 तक, ऐसे 19 समझौते हो चुके हैं. ईपीएफओ का शीर्ष निर्णय लेने वाला निकाय केंद्रीय न्यासी बोर्ड (सीबीटी), कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान (ईपीएफ और एमपी) अधिनियम, 1952 द्वारा स्थापित एक वैधानिक निकाय है. 2018 तक, ₹11 लाख करोड़ से अधिक (US$157.8 बिलियन) EPFO प्रबंधन के अधीन हैं. 1 अक्टूबर 2014 को भारत सरकार ने भविष्य निधि संख्या पोर्टेबिलिटी को सक्षम करने के लिए ईपीएफओ द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों के लिए एक सार्वभौमिक खाता संख्या शुरू की.
सूत्रों ने कहा कि सेवानिवृत्ति निधि निकाय ईपीएफओ ने शनिवार को अपने लगभग पांच करोड़ ग्राहकों के लिए 2021-22 के लिए भविष्य निधि जमा पर ब्याज को चार दशक के निचले स्तर 8.1 प्रतिशत से कम करने का फैसला किया, जो कि 2020-21 में प्रदान किए गए 8.5 प्रतिशत से है. यह 1977-78 के बाद से सबसे कम है, जब ईपीएफ की ब्याज दर 8 फीसदी थी. एक सूत्र ने कहा, "कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) की शीर्ष निर्णय लेने वाली संस्था केंद्रीय न्यासी बोर्ड ने शनिवार को हुई अपनी बैठक में 2021-22 के लिए कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) पर 8.1 प्रतिशत ब्याज दर प्रदान करने का फैसला किया है." केंद्रीय न्यासी बोर्ड (सीबीटी) ने 2020-21 के लिए ईपीएफ जमा पर 8.5 प्रतिशत की ब्याज दर मार्च 2021 में तय की थी. अक्टूबर 2021 में वित्त मंत्रालय द्वारा इसकी पुष्टि की गई और उसके बाद, ईपीएफओ ने फील्ड कार्यालयों को 2020-21 के लिए ग्राहकों के खाते में ब्याज आय को 8.5 प्रतिशत पर जमा करने के निर्देश जारी किए. अब सीबीटी के फैसले के बाद 2021-22 के लिए ईपीएफ जमा पर ब्याज दर वित्त मंत्रालय को सहमति के लिए भेजी जाएगी. EPFO सरकार द्वारा वित्त मंत्रालय के माध्यम से इसकी पुष्टि करने के बाद ही ब्याज दर प्रदान करता है.
कर्मचारी भविष्य निधि भारत में काम करने वाले कर्मचारियों को देय एक वैधानिक लाभ है. कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 ("अधिनियम") पूरे भारत में लागू है. कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) का प्रशासन और प्रबंधन केंद्र सरकार द्वारा स्थापित केंद्रीय न्यासी बोर्ड (सीबीटी) द्वारा किया जाता है जिसमें क्रमशः सरकार, नियोक्ता और कर्मचारी के प्रतिनिधि शामिल होते हैं. कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) इस बोर्ड की गतिविधियों में सहायता करता है.
कर्मचारियों के बेहतर भविष्य को सुरक्षित करने के लिए ईपीएफ एक कल्याणकारी योजना है. यह एक वैधानिक लाभ है जो कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद या जब वे सेवाएं छोड़ते हैं तो उन्हें उपलब्ध होता है. मृत कर्मचारियों के मामले में, उनके आश्रित लाभ के हकदार होंगे. कर्मचारी भविष्य निधि योजना (ईपीएफ योजना) के तहत नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को फंड में अपना योगदान देना होता है. राशि पर अर्जित ब्याज सदस्य के भविष्य निधि खाते (पीएफ खाते) में जमा किया जाता है और कर्मचारी को सेवानिवृत्ति या रोजगार से बाहर निकलने के समय उपलब्ध होता है, जैसा भी मामला हो, बशर्ते कुछ शर्तें पूरी हों.
अधिनियम के तहत योजनाओं के प्रकार -
कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 1952: कर्मचारी भविष्य निधि योजना की स्थापना अधिनियम के तहत कर्मचारियों या कर्मचारियों के एक वर्ग या मृत्यु के मामले में उनके कानूनी उत्तराधिकारियों के लिए सेवानिवृत्ति के बाद का लाभ प्रदान करने के उद्देश्य से की गई थी. जो यह अधिनियम लागू होता है.
कर्मचारी पेंशन योजना, 1995: अधिनियम के तहत कर्मचारी पेंशन योजना किसी भी प्रतिष्ठान या प्रतिष्ठानों के वर्ग के कर्मचारियों को अधिवर्षिता पेंशन, सेवानिवृत्त पेंशन या स्थायी कुल विकलांगता पेंशन प्रदान करने के उद्देश्य से बनाई गई थी, जिन पर यह अधिनियम लागू होता है; और ऐसे कर्मचारियों के लाभार्थियों को देय विधवा या विधुर पेंशन, बाल पेंशन या अनाथ पेंशन.
कर्मचारी जमा-लिंक्ड बीमा योजना, 1976: कर्मचारी जमा-लिंक्ड बीमा योजना (ईडीएलआई योजना) अधिनियम के तहत एक प्रतिष्ठान या प्रतिष्ठानों के एक वर्ग के कर्मचारियों को बीमा लाभ प्रदान करने के उद्देश्य से बनाई गई थी, जिन पर यह अधिनियम लागू होता है. सेवा के दौरान मृत्यु का मामला.
कर्मचारी भविष्य निधि की स्थापना कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 ("अधिनियम") के तहत पूरे भारत में लागू की गई है. यह अधिनियम अधिनियम की अनुसूची 1 में उल्लिखित प्रत्येक कारखाने या उद्योग पर लागू होता है, जिसमें 20 या अधिक व्यक्ति कार्यरत हैं या किसी अन्य प्रतिष्ठान के लिए जिसे केंद्र सरकार आधिकारिक राजपत्र में अधिसूचना द्वारा निर्दिष्ट करती है, भले ही कर्मचारियों की संख्या कम से कम हो.
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) एक गैर-संवैधानिक निकाय है जो कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के लिए धन बचाने के लिए प्रोत्साहित करता है. संगठन भारत सरकार के श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा शासित है और 1951 में शुरू किया गया था. संगठन द्वारा दी जाने वाली योजनाओं में भारतीय कामगार और अंतर्राष्ट्रीय कामगार (उन देशों से जिनके साथ ईपीएफओ ने द्विपक्षीय समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं) को कवर किया है.
ईपीएफओ के मुख्य उद्देश्य नीचे दिए गए हैं:-
यह सुनिश्चित करने के लिए कि प्रत्येक कर्मचारी का केवल एक ईपीएफ खाता हो.
अनुपालन आसानी से किया जाना चाहिए.
सुनिश्चित करें कि संगठन नियमित आधार पर ईपीएफओ द्वारा स्थापित सभी नियमों और विनियमों का पालन करते हैं.
यह सुनिश्चित करने के लिए कि ऑनलाइन सेवाएं विश्वसनीय हैं और उनकी सुविधाओं में सुधार करना.
सभी सदस्य खातों को आसानी से ऑनलाइन एक्सेस करने के लिए.
क्लेम सेटलमेंट को 20 दिन से घटाकर 3 दिन किया जाए.
स्वैच्छिक अनुपालन को बढ़ावा देना और प्रोत्साहित करना.
कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) द्वारा संचालित एक सेवानिवृत्ति लाभ योजना है. कर्मचारी और नियोक्ता मूल वेतन और महंगाई भत्ते के 12% के बराबर अनुपात में मासिक आधार पर ईपीएफ योजना में योगदान करते हैं. नियोक्ता के अंशदान में से 8.33% कर्मचारी पेंशन योजना की ओर निर्देशित है.
प्रति शेयर आय की गणना, करने के कई तरीके हैं. उन में से एक नीचे दिखाय गया है. किसी भी कंपनी या फर्म का ईपीएस calculate करने के लिए सबसे पहले आपको उस कंपनी या फर्म की इन दो चीज़ो के बारे में पता होना बहोत ही जरूरी है पहला उस कंपनी की Net Income कितनी है और दूसरा उस कंपनी या फर्म के टोटल शेयर कितने है. जब किसी कंपनी के Annual Net Profit में से कंपनी के टोटल शेयर्स को देकर उस कंपनी या फर्म का EPS निकाल सकते है. मान लीजिये एक कंपनी है जिसका नाम XYZ है जिसके मार्किट में टोटल 1 लाख share है और उस XYZ कंपनी ने साल 2021 के अंत में 50 लाख रुपये का नेट प्रॉफिट किया तो उस XYZ कंपनी का 2021 में EPS होगा - (50 लाख / एक लाख )= 50 Rupees इसका यह मतलब ये हुआ की XYZ कंपनी ने अपने एक शेयर पर 50 रुपये का लाभ अर्जित किया है. हम ईपीएस का यूज़ किसी भी एक ही इंडस्ट्री की दो कंपनियों की comparison करने के लिये कर सकते है. इसमें हम लोग किसी एक कंपनी के EPS को दूसरी उसी इंडस्ट्री के विरोधी कंपनियों के EPS (इंडस्ट्री) से मिलाकर सकते है अगर EPS (Earnings per Share) दूसरी विरोधी कंपनियों कुछ ज्यादा है तो company बहुत ही अच्छा Business कर रही है और अगर EPS विरोधी कंपनी के EPS (Earnings per Share) से कम आता है तो company का Business की तुलना में अच्छा नहीं है.
किसी भी कंपनी का ईपीएस कैलकुलेट करने के लिए आपको उस कंपनी के दो चीज़ो के बारे में पता होना जरूरी है एक उस कंपनी का शुद्ध लाभ कितना है और दूसरा कंपनी के कुल शेयर कितने है. मान लीजिये एक कंपनी है जिसके मार्किट में कुल 1 लाख शेयर है और उस कंपनी ने साल के अंत में 50 लाख रुपये कमाये तो उस कंपनी का EPS होगा - (5000000 / 100000)= 50 Rupees इसका यह अर्थ हुआ की कंपनी अपने एक शेयर पर 50 रुपये का लाभ कमाती है. ईपीएस का उपयोग किसी एक ही इंडस्ट्री की दो कंपनियों की तुलना करने के लिये किया जाता है. इसमें किसी एक कंपनी के EPS को दूसरी विरोधी कंपनियों के EPS से मिलाकर देखा जाता है अगर EPS दूसरी विरोधी कंपनियों से ज्यादा है तो कंपनी अच्छा व्यापार कर रही है और अगर EPS विरोधी कंपनी के EPS से कम आता है तो कंपनी का व्यापार विरोधी की तुलना में अच्छा नहीं है.(ईपीएस क्या होता है - EPS In Hindi)
Earnings Per Share ( प्रति शेयर आय ) (EPS) एक आंकड़ा है जो किसी सार्वजनिक कंपनी के शेयर के प्रति बकाया लाभ का वर्णन करता है, जिसकी गणना तिमाही ( Quarterly ) या वार्षिक (Annual) आधार पर की जाती है. EPS कंपनी की त्रैमासिक या वार्षिक शुद्ध आय लेने और Stock के अपने शेयरों की संख्या से विभाजित करके आ गया है. एक कंपनी का EPS जितना अधिक होता है, उतना ही अधिक लाभदायक माना जाता है.
बेसिक ईपीएस कंपनी द्वारा जारी किए जा सकने वाले शेयरों के dilution वाले प्रभाव का कारक नहीं है. जब किसी कंपनी की capital structure में स्टॉक stock options, या प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां (आरएसयू) जैसे आइटम शामिल होते हैं, तो ये निवेश बाजार में बकाया शेयरों की कुल संख्या में वृद्धि कर सकता है. प्रति शेयर आय पर additional securities के प्रभावों को बेहतर ढंग से स्पष्ट करने के लिए, कंपनियां ईपीएस भी रिपोर्ट करती हैं, जो मानती है कि सभी शेयर जो बकाया हो सकते हैं जारी किए गए हैं. उदाहरण के लिए, 2017 में समाप्त हुए financial year के लिए NVIDIA के परिवर्तनीय उपकरणों से बनाए और जारी किए जा सकने वाले शेयरों की कुल संख्या 23 मिलियन थी. यदि इस संख्या को इसके कुल बकाया शेयरों में जोड़ दिया जाए, तो इसके बकाया भारित औसत शेयर बकाया 541 मिलियन + 23 मिलियन = 564 मिलियन शेयर होंगे. इसलिए, कंपनी का पतला ईपीएस $1.67 बिलियन /.564 मिलियन = $2.94.1 . है. कभी-कभी पूरी तरह से ईपीएस की गणना करते समय अंश में Adjustment की आवश्यकता होती है. उदाहरण के लिए, कभी-कभी एक ऋणदाता एक ऋण प्रदान करेगा जो उन्हें कुछ शर्तों के तहत ऋण को शेयरों में बदलने की अनुमति देता है. परिवर्तनीय ऋण द्वारा बनाए जाने वाले शेयरों को पतला ईपीएस गणना के हर में शामिल किया जाना चाहिए, लेकिन अगर ऐसा हुआ, तो कंपनी ने ऋण पर ब्याज का भुगतान नहीं किया होगा. इस मामले में, कंपनी या analyst ईपीएस गणना के अंश में convertible loan पर भुगतान किए गए ब्याज को वापस जोड़ देगा ताकि परिणाम विकृत न हो.
एक "अच्छा" ईपीएस के रूप में क्या मायने रखता है, कंपनी के हालिया प्रदर्शन, उसके Competitors' performance और स्टॉक प्राइस को फॉलो करने वाले विश्लेषकों की उम्मीदों जैसे factors पर निर्भर करेगा. कभी-कभी, एक कंपनी बढ़ते ईपीएस की रिपोर्ट कर सकती है, लेकिन अगर विश्लेषकों को और भी अधिक संख्या की उम्मीद है तो स्टॉक की कीमत में गिरावट आ सकती है. इसी तरह, एक सिकुड़ते ईपीएस आंकड़े फिर भी कीमतों में वृद्धि का कारण बन सकते हैं यदि विश्लेषकों को और भी खराब परिणाम की उम्मीद थी. कंपनी के शेयर की कीमत के संबंध में हमेशा ईपीएस को आंकना महत्वपूर्ण है, जैसे कि कंपनी के पी / ई या कमाई की उपज को देखकर.
प्रति शेयर आय (ईपीएस) एक सार्वजनिक कंपनी के स्टॉक के बकाया शेयर के लाभ का वर्णन करने वाला एक आंकड़ा है, जिसकी गणना तिमाही या वार्षिक आधार पर की जाती है. ईपीएस कंपनी की त्रैमासिक या वार्षिक शुद्ध आय लेकर और बकाया स्टॉक के शेयरों की संख्या से विभाजित करके निकाला जाता है. ईपीएस कंपनी की लाभप्रदता का एक बुनियादी पैमाना है और इसका उपयोग निवेशकों को यह बताने के लिए किया जाता है कि क्या कंपनी एक सुरक्षित दांव है.
कंपनी के शेयर की कीमतों को निर्धारित करने के लिए प्रति शेयर आय सबसे महत्वपूर्ण चरों में से एक है. एक उच्च ईपीएस इंगित करता है कि कंपनी अधिक लाभदायक है और शेयरधारकों को वितरित करने के लिए अधिक लाभ है. कंपनी के मूल ईपीएस की गणना करना सरल है. यदि किसी कंपनी के पास 1,000 शेयर हैं और वह $10,000 कमाता है, तो उसकी प्रति शेयर आय $10/शेयर है. यदि कोई कंपनी लाभांश का भुगतान कर रही है, तो उन्हें गणना से पहले शुद्ध आय या लाभ से घटा दिया जाता है. ईपीएस की गणना करने का एक और तरीका है जिसे प्रति शेयर पतला आय कहा जाता है, जिसमें परिवर्तनीय बांड और स्टॉक विकल्प का मूल्य शामिल होता है यदि वे बकाया शेयरों की संख्या में स्टॉक में परिवर्तित हो जाते हैं. किसी भी कार्रवाई के प्रभाव में पतला ईपीएस कारक की गणना जो अधिक स्टॉक जारी करने का कारण बनती है, लेकिन उपयोग किए गए लेखांकन मानक के आधार पर कौन सी क्रियाओं को फैक्टर किया जाता है. किसी कंपनी के मूल्यांकन के लिए मूल्य-से-आय अनुपात गणना में प्रति शेयर आय भी प्रमुख घटक है, जो कंपनी के मूल्य को उसके ईपीएस के सापेक्ष उसके वर्तमान शेयर मूल्य के कारक के रूप में मापता है.
हैप्पी ट्रेडर कंपनी एक छोटी कंपनी है जिसमें कोई पसंदीदा शेयरधारक नहीं है, 10,000 बकाया आम शेयर बकाया हैं और प्रति वर्ष $ 100,000 की शुद्ध आय है. इसका मतलब है कि इसकी प्रति शेयर कमाई $ 10 है. अगर कंपनी अपनी सारी आय शेयरधारकों को वितरित करती है, तो प्रत्येक शेयर को $ 10 प्राप्त होता है. कंपनी अपने कुछ शेयरों को पसंदीदा स्टॉक के रूप में बेचने का फैसला करती है, जो लाभांश का भुगतान करते हैं. अब ईपीएस अपनी शुद्ध आय से लाभांश में भुगतान की जाने वाली राशि को दर्शाने के लिए थोड़ा कम करता है.
प्रति शेयर आय (ईपीएस) की गणना कंपनी के लाभ को उसके सामान्य स्टॉक के बकाया शेयरों से विभाजित करके की जाती है. परिणामी संख्या कंपनी की लाभप्रदता के संकेतक के रूप में कार्य करती है. एक कंपनी के लिए ईपीएस की रिपोर्ट करना आम बात है जिसे असाधारण वस्तुओं और संभावित शेयर कमजोर पड़ने के लिए समायोजित किया जाता है. किसी कंपनी का ईपीएस जितना अधिक होता है, उसे उतना ही अधिक लाभदायक माना जाता है. प्रति शेयर आय (ईपीएस) एक कंपनी का शुद्ध लाभ है जिसे उसके बकाया आम शेयरों की संख्या से विभाजित किया जाता है.1 ईपीएस इंगित करता है कि कंपनी अपने स्टॉक के प्रत्येक शेयर के लिए कितना पैसा कमाती है और कॉर्पोरेट मूल्य का आकलन करने के लिए व्यापक रूप से उपयोग की जाने वाली मीट्रिक है. एक उच्च ईपीएस अधिक मूल्य का संकेत देता है क्योंकि निवेशक कंपनी के शेयरों के लिए अधिक भुगतान करेंगे यदि उन्हें लगता है कि कंपनी को अपने शेयर की कीमत के मुकाबले अधिक लाभ होता है. 1 ईपीएस को कई रूपों में प्राप्त किया जा सकता है, जैसे असाधारण वस्तुओं को छोड़कर या बंद किए गए संचालन, या पतला आधार पर.
प्रति शेयर आय की गणना शुद्ध आय (लाभ या आय के रूप में भी जानी जाती है) को उपलब्ध शेयरों से विभाजित करके की जाती है. एक अधिक परिष्कृत गणना उन शेयरों के लिए अंश और हर को समायोजित करती है जिन्हें विकल्प, परिवर्तनीय ऋण या वारंट के माध्यम से बनाया जा सकता है. समीकरण का अंश भी अधिक प्रासंगिक है यदि इसे निरंतर संचालन के लिए समायोजित किया जाता है. किसी कंपनी के ईपीएस की गणना करने के लिए, बैलेंस शीट और आय विवरण का उपयोग आम शेयरों की अवधि के अंत की संख्या, पसंदीदा स्टॉक पर भुगतान किए गए लाभांश (यदि कोई हो), और शुद्ध आय या कमाई को खोजने के लिए किया जाता है. रिपोर्टिंग अवधि के दौरान सामान्य शेयरों की भारित औसत संख्या का उपयोग करना अधिक सटीक है क्योंकि समय के साथ शेयरों की संख्या बदल सकती है. कोई भी स्टॉक लाभांश या विभाजन जो बकाया शेयरों की भारित औसत संख्या की गणना में परिलक्षित होना चाहिए. कुछ डेटा स्रोत किसी अवधि के अंत में बकाया शेयरों की संख्या का उपयोग करके गणना को सरल बनाते हैं.
निरपेक्ष आधार पर किसी फर्म की लाभप्रदता का निर्धारण करते समय प्रति शेयर आय सबसे महत्वपूर्ण मेट्रिक्स में से एक है. यह मूल्य-से-आय (पी/ई) मूल्यांकन अनुपात की गणना का एक प्रमुख घटक भी है, जहां पी/ई में ई ईपीएस को संदर्भित करता है. प्रति शेयर आय से कंपनी के शेयर की कीमत को विभाजित करके, एक निवेशक स्टॉक के मूल्य को देख सकता है कि बाजार प्रत्येक डॉलर की कमाई के लिए कितना भुगतान करने को तैयार है. ईपीएस उन कई संकेतकों में से एक है जिनका उपयोग आप स्टॉक चुनने के लिए कर सकते हैं. यदि आप स्टॉक ट्रेडिंग या निवेश में रुचि रखते हैं, तो आपका अगला कदम एक ब्रोकर चुनना है जो आपकी निवेश शैली के लिए काम करता है. ईपीएस की निरपेक्ष रूप से तुलना करना निवेशकों के लिए ज्यादा मायने नहीं रखता है क्योंकि आम शेयरधारकों की कमाई तक सीधी पहुंच नहीं होती है. इसके बजाय, निवेशक ईपीएस की तुलना स्टॉक के शेयर की कीमत से करेंगे ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि कमाई का मूल्य और निवेशक भविष्य के विकास के बारे में कैसा महसूस करते हैं.
उपरोक्त तालिका में सूत्र इन चुनिंदा कंपनियों में से प्रत्येक के मूल ईपीएस की गणना करता है. बेसिक ईपीएस कंपनी द्वारा जारी किए जा सकने वाले शेयरों के कमजोर पड़ने वाले प्रभाव का कारक नहीं है. जब किसी कंपनी की पूंजी संरचना में स्टॉक विकल्प, वारंट, या प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) जैसे आइटम शामिल होते हैं, तो ये निवेश - यदि प्रयोग किया जाता है - तो बाजार में बकाया शेयरों की कुल संख्या में वृद्धि हो सकती है. प्रति शेयर आय पर अतिरिक्त प्रतिभूतियों के प्रभावों को बेहतर ढंग से स्पष्ट करने के लिए, कंपनियां पतला ईपीएस भी रिपोर्ट करती हैं, जो मानती है कि सभी शेयर जो बकाया हो सकते हैं जारी किए गए हैं. उदाहरण के लिए, 2017 में समाप्त हुए वित्तीय वर्ष के लिए NVIDIA के परिवर्तनीय उपकरणों से बनाए और जारी किए जा सकने वाले शेयरों की कुल संख्या 23 मिलियन थी. यदि इस संख्या को इसके कुल बकाया शेयरों में जोड़ दिया जाए, तो इसके बकाया भारित औसत शेयर बकाया 541 मिलियन + 23 मिलियन = 564 मिलियन शेयर होंगे. इसलिए, कंपनी का पतला ईपीएस $1.67 बिलियन /.564 मिलियन = $2.96.3 . है. कभी-कभी पूरी तरह से पतला ईपीएस की गणना करते समय अंश में समायोजन की आवश्यकता होती है. उदाहरण के लिए, कभी-कभी एक ऋणदाता एक ऋण प्रदान करेगा जो उन्हें कुछ शर्तों के तहत ऋण को शेयरों में बदलने की अनुमति देता है. परिवर्तनीय ऋण द्वारा बनाए जाने वाले शेयरों को पतला ईपीएस गणना के हर में शामिल किया जाना चाहिए, लेकिन अगर ऐसा हुआ, तो कंपनी ने ऋण पर ब्याज का भुगतान नहीं किया होगा. इस मामले में, कंपनी या विश्लेषक परिवर्तनीय ऋण पर भुगतान किए गए ब्याज को ईपीएस गणना के अंश में वापस जोड़ देगा ताकि परिणाम विकृत न हो.
प्रति शेयर आय को कई कारकों द्वारा जानबूझकर और अनजाने में विकृत किया जा सकता है. ईपीएस को फुलाए जाने के सबसे सामान्य तरीकों से बचने के लिए विश्लेषक मूल ईपीएस फॉर्मूले की विविधताओं का उपयोग करते हैं. एक ऐसी कंपनी की कल्पना करें जिसके पास सेलफोन स्क्रीन बनाने वाली दो फैक्ट्रियां हैं. जिस जमीन पर कारखानों में से एक बैठता है वह बहुत मूल्यवान हो गया है क्योंकि पिछले कुछ वर्षों में नए विकास ने इसे घेर लिया है. कंपनी की प्रबंधन टीम फ़ैक्टरी को बेचने और कम क़ीमती ज़मीन पर दूसरी फैक्ट्री बनाने का फैसला करती है. यह लेनदेन फर्म के लिए एक अप्रत्याशित लाभ पैदा करता है. हालांकि इस भूमि बिक्री ने कंपनी और उसके शेयरधारकों के लिए वास्तविक लाभ अर्जित किया है, इसे एक "असाधारण वस्तु" माना जाता है क्योंकि यह विश्वास करने का कोई कारण नहीं है कि कंपनी भविष्य में उस लेनदेन को दोहरा सकती है. यदि ईपीएस समीकरण के अंश में विंडफॉल शामिल है, तो शेयरधारकों को गुमराह किया जा सकता है, इसलिए इसे बाहर रखा गया है. इसी तरह का तर्क दिया जा सकता है यदि किसी कंपनी को असामान्य नुकसान हुआ हो - हो सकता है कि कारखाना जल गया हो - जो अस्थायी रूप से ईपीएस को कम कर देता और उसी कारण से बाहर रखा जाना चाहिए. असाधारण वस्तुओं को छोड़कर ईपीएस की गणना है:-
ईपीएस का एक महत्वपूर्ण पहलू जिसे अक्सर नजरअंदाज कर दिया जाता है, वह पूंजी है जो गणना में कमाई (शुद्ध आय) उत्पन्न करने के लिए आवश्यक है. दो कंपनियां एक ही ईपीएस उत्पन्न कर सकती हैं, लेकिन एक कम शुद्ध संपत्ति के साथ ऐसा कर सकती है; वह कंपनी आय उत्पन्न करने के लिए अपनी पूंजी का उपयोग करने में अधिक कुशल होगी और अन्य सभी चीजें समान होने पर, दक्षता के मामले में एक "बेहतर" कंपनी होगी. एक मीट्रिक जिसका उपयोग अधिक कुशल कंपनियों की पहचान के लिए किया जा सकता है, वह है इक्विटी पर रिटर्न (आरओई).
हालांकि ईपीएस का व्यापक रूप से किसी कंपनी के प्रदर्शन को ट्रैक करने के तरीके के रूप में उपयोग किया जाता है, शेयरधारकों के पास उन मुनाफे तक सीधी पहुंच नहीं होती है. कमाई का एक हिस्सा लाभांश के रूप में वितरित किया जा सकता है, लेकिन कंपनी द्वारा ईपीएस के सभी या एक हिस्से को बरकरार रखा जा सकता है. शेयरधारकों, निदेशक मंडल में अपने प्रतिनिधियों के माध्यम से, ईपीएस के उस हिस्से को बदलना होगा जो लाभांश के माध्यम से वितरित किया जाता है ताकि उन लाभों का अधिक उपयोग किया जा सके.
एक उद्योग समूह के भीतर पी/ई अनुपात की तुलना करना मददगार हो सकता है, हालांकि अप्रत्याशित तरीके से. हालांकि यह एक ऐसे स्टॉक की तरह लगता है, जो अपने ईपीएस के मुकाबले अधिक खर्च करता है, जब साथियों की तुलना में "ओवरवैल्यूड" हो सकता है, इसके विपरीत नियम हो सकता है. अपने ऐतिहासिक ईपीएस के बावजूद, निवेशक एक स्टॉक के लिए अधिक भुगतान करने को तैयार हैं, अगर उसके बढ़ने या अपने साथियों से बेहतर प्रदर्शन की उम्मीद है. एक बैल बाजार में, स्टॉक इंडेक्स में उच्चतम पी / ई अनुपात वाले शेयरों के लिए इंडेक्स में अन्य शेयरों के औसत से बेहतर प्रदर्शन करना सामान्य है.
एक अच्छे ईपीएस के रूप में जो मायने रखता है वह कंपनी के हालिया प्रदर्शन, उसके प्रतिस्पर्धियों के प्रदर्शन और स्टॉक का पालन करने वाले विश्लेषकों की अपेक्षाओं जैसे कारकों पर निर्भर करेगा. कभी-कभी, एक कंपनी बढ़ते ईपीएस की रिपोर्ट कर सकती है, लेकिन अगर विश्लेषकों को और भी अधिक संख्या की उम्मीद है तो स्टॉक की कीमत में गिरावट आ सकती है. इसी तरह, एक सिकुड़ते ईपीएस आंकड़े फिर भी कीमतों में वृद्धि का कारण बन सकते हैं यदि विश्लेषकों को और भी खराब परिणाम की उम्मीद है. कंपनी के शेयर की कीमत के संबंध में हमेशा ईपीएस को आंकना महत्वपूर्ण है, जैसे कि कंपनी के पी / ई या कमाई की उपज को देखकर.
विश्लेषक कभी-कभी बुनियादी और पतला ईपीएस के बीच अंतर करेंगे. बेसिक ईपीएस में कंपनी की शुद्ध आय को उसके बकाया शेयरों से विभाजित किया जाता है. यह वित्तीय मीडिया में सबसे अधिक रिपोर्ट किया जाने वाला आंकड़ा है और ईपीएस की सबसे सरल परिभाषा भी है. दूसरी ओर, पतला ईपीएस हमेशा मूल ईपीएस के बराबर या उससे कम होगा क्योंकि इसमें कंपनी के बकाया शेयरों की अधिक विस्तृत परिभाषा शामिल है. विशेष रूप से, इसमें ऐसे शेयर शामिल होते हैं जो वर्तमान में बकाया नहीं हैं लेकिन यदि स्टॉक विकल्प और अन्य परिवर्तनीय प्रतिभूतियों का प्रयोग किया जाए तो बकाया हो सकता है.
समायोजित ईपीएस एक प्रकार की ईपीएस गणना है जिसमें विश्लेषक अंश में समायोजन करता है. आमतौर पर, इसमें शुद्ध आय के उन घटकों को जोड़ना या हटाना शामिल होता है जिन्हें गैर-आवर्ती माना जाता है. उदाहरण के लिए, यदि किसी भवन की एकमुश्त बिक्री के आधार पर कंपनी की शुद्ध आय में वृद्धि हुई थी, तो विश्लेषक उस बिक्री से आय में कटौती कर सकता है, जिससे शुद्ध आय कम हो जाएगी. उस परिदृश्य में, समायोजित ईपीएस मूल ईपीएस से कम होगा.
निवेश या ट्रेडिंग निर्णय लेने के लिए ईपीएस को देखते समय, कुछ संभावित कमियों से अवगत रहें. उदाहरण के लिए, एक कंपनी अपने ईपीएस को वापस स्टॉक खरीदकर, बकाया शेयरों की संख्या को कम करके, और ईपीएस संख्या को समान स्तर की कमाई को बढ़ाकर खेल सकती है. आय की रिपोर्टिंग के लिए लेखांकन नीति में परिवर्तन भी ईपीएस को बदल सकता है. ईपीएस भी शेयर की कीमत को ध्यान में नहीं रखता है, इसलिए इस बारे में कहने के लिए बहुत कम है कि कंपनी का स्टॉक खत्म हो गया है या उसका मूल्यांकन नहीं किया गया है.
आवश्यक डेटा एकत्र करने के बाद, शुद्ध आय, पसंदीदा लाभांश, और बकाया सामान्य शेयरों की संख्या को तीन आसन्न कोशिकाओं में इनपुट करें, जैसे कि B3 से B5. सेल B6 में, शुद्ध आय से पसंदीदा लाभांश घटाने के लिए सूत्र "=B3-B4" इनपुट करें. सेल B7 में, EPS अनुपात प्रस्तुत करने के लिए सूत्र "=B6/B5" इनपुट करें.