ESOP Full Form in Hindi




ESOP Full Form in Hindi - ESOP की पूरी जानकारी?

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ESOP Full form in Hindi

ESOP की फुल फॉर्म “Employee Stock Ownership Plan” होती है. ESOP को हिंदी में “कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना” कहते है. कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना (ESOP) एक कर्मचारी लाभ योजना है जिसके तहत कंपनी अपने शेयरों में अपने ही कर्मचारियों को निवेश करने के लिए प्रोत्साहित करती है. इन शेयरों को मौजूदा बाज़ार दर की तुलना में काफी कम दर पर कर्मचारियों को बांटा जाता है. कर्मचारी-लाभ के उद्देश्य के अलावा, ESOP भी शेयरधारकों के साथ कर्मचारियों के हितों के लिए है. यह माना जाता है कि कर्मचारी, अगर शेयरों में निवेश करते हैं तो वो, कंपनी के प्रदर्शन और विकास पर बेहतर ध्यान देंगे ताकि उनके शेयरों के मूल्य में बढ़ोतरी हो.

ईसॉप (ESOP) के तहत मिले अधिकार को स्टॉक ऑप्शंस (Stock Options) कहते हैं. इसके तहत स्टाफ कंपनी का शेयर फ्री में या रियायती दर (Concessional Rate) पर हासिल कर सकता है. स्टार्टअप (Startup) कंपनियां ईसॉप का ज्यादा इस्तेमाल करती हैं. इसकी वजह यह है कि बिजनेस शुरू करते वक्त उन्हें अपने स्टाफ को ज्यादा सैलरी देने के लिए पैसे नहीं होते हैं. इसलिए वे अपने स्टाफ को कंपनसेशन पैकेज (Compensation package) के रूप में स्टॉक ऑप्शंस देती हैं. दूसरा, ईसॉप का मकसद कर्मचारियों को कंपनी से जोड़कर रखना भी होता है. ऐसे में कंपनी अपने स्टाफ को ऐसा स्टॉक ऑप्शन देती है, जिसका इस्तेमाल भविष्य में शेयर खरीदने के लिए किया जा सकता है.

What Is ESOP In Hindi

एक कंपनी कर्मचारियों को अपने शेयर जारी कर सकती है. यह कर्मचारियों को कंपनी में बेहतर योगदान करने और उन्हें प्रेरित करने के लिए एक प्रोत्साहन प्रदान करता है. यह लंबे समय तक कंपनी में कर्मचारियों को बनाए रखने में भी मदद करता है. कर्मचारी कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण कारक हैं. उनके प्रयासों की भरपाई उन्हें शेयर जारी करके की जा सकती है. कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना (ईएसओपी) और पसीना इक्विटी शेयर कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों को शेयर जारी करने के दो तरीके हैं. शेयर जारी करके कंपनी अपनी पूंजी भी बढ़ा सकती है. ईएसओपी और स्वेट इक्विटी शेयर दोनों कंपनी अधिनियम, 2013 और कंपनी (शेयर पूंजी और डिबेंचर) नियम, 2014 के प्रावधानों के अनुसार जारी किए जाते हैं. हालांकि, सूचीबद्ध कंपनियों को भारतीय प्रतिभूति विनिमय बोर्ड के नियमों का अनुपालन करने की आवश्यकता है. इन शेयरों को जारी करने के लिए दिशानिर्देश.

पिछले कुछ दिनों से ESOP शब्द के बारे में गूगल पर बहुत ज्यादा खोजबीन की जा रही है. ESOP एक स्कीम का शॉर्ट फॉर्म है जिसके बारे में IT समेत तमाम सेक्टर्स में काम करने वाले लाखों कर्मचारी जानना चाहते हैं. ESOP क्या है और ये कर्मचारियों के लिए कैसे फायदेमंद है इसके बारे में हम आपको आगे चार आसान चरणों में बता रहे हैं. एम्प्लॉइई स्टॉक ऑप्शन प्लान (ईएसओपी) कर्मचारियों के हित में बनाई गई एक लाभकारी योजना है. इस प्लान के तहत कर्मचारी कंपनी के शेयरों का हकदार बन सकता है. अन्य योजनाओं की तुलना में ईएसओपी कर्मचारियों को विशेष लाभ प्रदान करता है. कर्मचारियों को कंपनी के साथ जोड़े रखने के लिए भारत तथा विदेशों में कई कंपनियां इस प्लान का उपयोग कर रही हैं. यह तरीका आईटी कंपनियों में सबसे अधिक प्रचलित है.

विदेश में, ईएसओपी में मौजूद ‘ओ' का मतलब है स्वामित्व. अर्थात प्रमोटर को बिना कोई शुल्क दिए कर्मचारी शेयर का मालिक बन जाता है. जबकि भारत में, कंपनी की लागत को बढाए बिना कर्मचारियों को बेहरत प्रदर्शन के लिए प्रेरित करने तथा उन्हें कंपनी के साथ जोडे रखने के लिए ईएसओपी योजना का इस्तेमाल किया जाता है. इस दो लाभों के कारण अब तक दो-तिहाई से भी अधिक कर्मचारी ईएसओपी के हकदार बन चुके हैं तथा आने वाले समय में इनकी संख्या बढ सकती है. हालांकि, विदेशों में कई कंपनियां ईएसओपी को कॉर्पोरेट वित्त के विभिन्न उद्देश्यों की पूर्ति के रूप में इस्तेमाल करती हैं. इसमें वित्तीय विस्तार, अधिग्रहण, डिविजन एवं कंपनी को निजी रूप से खरीदने से जुडे कारण शामिल हैं. जबकि भारत में ईएसओपी इतना लोकप्रिय नहीं है क्योंकि भारत में ईएसओपी का दायरा इतना विस्तृत नहीं है.

स्टॉक ऑप्शन की प्रक्रिया क्या है ?

अगर कंपनी स्टॉक ऑप्शन के तहत स्टाफ को भविष्य में शेयर खरीदने का मौका देती है तो जिस तारीख को कर्मचारी शेयर खरीदने का हकदार हो जाता है, उस तारीख को 'वेस्टिंग डेट' (Vesting Date) कहा जाता है. उदाहरण के लिए मान लीजिए कोई कंपनी अपने स्टाफ को 31 मार्च 2021 को 1000 ऑप्शंस देती है. इसके तहत कई चरणों में कर्मचारी शेयर खरीदने के अपने अधिकार का इस्तेमाल करता है. नौकरी का एक साल पूरा होने पर वह 20 फीसदी ऑप्शन का इस्तेमाल कर सकता है. दूसरा साल पूरा होने पर वह 30 फीसदी ऑप्शन का इस्तेमाल कर सकता है. बाकी ऑप्शन का इस्तेमाल वह तीसरे साल पूरा होने पर कर सकता है.

ईसॉप से कंपनी को क्या फायदा होता है ?

आम तौर पर ईसॉप (ESOP) में कंपनी के शेयर की कीमत पहले से निर्धारित होती है. यह शेयर के बाजार मूल्य से काफी कम होती है. इस तरह कम कीमत पर शेयर खरीदकर कर्मचारी कंपनी का शेयरधारक (Shareholders) बन जाता है. इससे कंपनी के प्रति उसकी निष्ठा (Loyalty) बनी रहती है. कंपनी की ग्रोथ में भी वह हिस्सेदार बन जाता है. यह कंपनी के लिए फायदेमंद है, क्योंकि किसी कंपनी की ग्रोथ उसके कर्मचारियों की उत्पादकता पर निर्भर करती है. भारत में सबसे पहले आईटी कंपनी इंफोसिस (Infosys) ने अपने कर्मचारियों को ईसॉप जारी किया था. उसने अपने छोटे-बड़े सभी कर्मचारियों को स्टॉक ऑप्शन दिया था. उसके कई छोटे कर्मचारी भी इसकी बदौलत करोड़पति बन चुके हैं.

ESOP आखिर क्या है?

केंद्र सरकार अपनी 76 फीसद हिस्सेदारी बेचने के बाद एयर इंडिया कर्मचारियों को स्टॉक ऑप्शन (ESOP) उपलब्ध करवाने की योजना बना रही है. कर्ज में लदी सरकारी विमानन कंपनी एयर इंडिया के एक वरिष्ठ अधिकारी ने यह जानकारी दी है. ऐसे में आपके मन में बड़ा सवाल उठ रहा होगा कि आखिर ये ESOP (ईएसओपी) है क्या. हम अपनी इस खबर में आपको इसी बारे में जानकारी देने जा रहे हैं.

ESOP (एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन प्लान) कर्मचारियों के हित में बनाई गई एक अच्छी योजना है. ईएसओपी प्लान के तहत कर्मचारी कंपनी के शेयरों का हकदार बन सकता है. अन्य योजनाओं की तुलना में ईएसओपी कर्मचारियों को विशेष लाभ देता है. जानकारी के मुताबिक ESOP के तहत सरकार अपनी बची 24 हिस्सेदारी में से शेयर देगी. विदेशों में ईएसओपी में ‘ओ' का मतलब है स्वामित्व से होता है. भारत में कंपनियां लागत बढाए बिना कर्मचारियों को बेहरत प्रदर्शन के लिए प्रेरित करने के लिए ऐसा करती हैं.

ESOP कैसे काम करता है?

ESOP कैसे काम करता है? कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना (ESOP ) के तहत, कंपनी अपने कर्मचारियों को एक निश्चित मूल्य पर निश्चित नंबरों में शेयर खरीदने का विकल्प देती है जो आमतौर पर मार्केट मूल्य से कम होता है. भारत में ESOP कंपनियों (शेयर कैपिटल और डिबेंचर) नियम, 2014 द्वारा शासित हैं. ESOP शुरूआती चरण के स्टार्ट-अप के बीच आम हैं. स्टार्ट-अप के दृष्टिकोण से, ये एक ESOP की पेशकश करने के लिए कदम हैं- सबसे पहले, कंपनी एक ESOP योजना ड्राफ्ट करती है और इसे एक शेयरधारकों की बैठक में मंज़ूर किया जाता है. पहले, इस योजना को एक ‘विशेष संकल्प’ द्वारा मंज़ूरी की आवश्यकता थी और उसके बाद रजिस्ट्रार ऑफ कंपनीज़ के पास दायर की गई थी, लेकिन 5 जून 2015, से प्राइवेट लिमिटेड कंपनियों के इस नियम का पालन नहीं किया जाता है. शेयरधारकों की बैठक में ESOP योजना को मंजूरी देने के बाद, संबंधित कर्मचारियों को एक ‘लेटर ऑफ ग्रांट’ जारी किया जाना चाहिए. इस पत्र में दिए गए विकल्प की संख्या, अवधि, एक्सरसाइज़ प्राइज़ की कैलकुलेशन आदि के बारे में जानकारी हॉट है,यह भी ध्यान देना चाहिए कि विकल्प शेयर नहीं हैं; यह केवल अपने शेयरों का अधिकार है. यदि कोई कर्मचारी प्रायोजक कंपनी द्वारा उसे दिए गए इस विकल्प का उपयोग करना चाहता है, तो उसे एक ‘Exercise Application’ करने की आवश्यकता है. इसके बाद, उसके विकल्प इक्विटी में बदल जाएंगे

ESOP से जुड़ी महत्वपूर्ण शर्तें ?

ज़्यादातर मामलों में, या तो कर्मचारी उन्हें दिए गए ESOP को पूरी तरह से नहीं समझते हैं या कंपनी अपने कर्मचारियों को उसी के बारे में शिक्षित करने में सक्षम नहीं है. इसलिए, ESOP से जुड़ी निम्नलिखित शर्तों को समझना महत्वपूर्ण है-

योगदान – इसमें कंपनी इस योजना के तहत कर्मचारियों को लाभ प्राप्त करने के लिए उनकी योग्यता के बारे में सूचित करने के लिए ‘लेटर ऑफ ग्रांट’ जारी करती है.

वेस्टिंग– यह एक ऐसी प्रक्रिया है जो किसी कर्मचारी को अपनी कंपनी में शेयरों का मालिकाना हक देती है. इन शेयरों पर अधिकार गैर-ज़मानती हैं.

एक्सरसाइज़– शुरूआत में कंपनी योगदान का एक विकल्प देती है. यदि कोई कर्मचारी इस विकल्प को शेयरों में बदलने करने का फैसला लेता है, तो इसे एक्सरसाइज़िंग कहा जाता है.

एक्सरसाइज़ प्राइस– इसे स्ट्राइक प्राइस के रूप में भी जाना जाता है, यह वह कीमत है जिस पर ये शेयर कर्मचारियों को दिए जाते हैं. यह आम तौर पर मौजूदा बाज़ार मूल्य से कम होता है और पहले से तय होता है. कर्मचारी को स्ट्राइक मूल्य और बराबर शेयरों का मालिकाना हक देना होगा.

एक्सरसाइज़ पीरियड– एक्सरसाइज़ पीरियड वो अवधि है, जिसके बाद, कर्मचारियों को उन्हें दिए गए विकल्पों का उपयोग करने के लिए कुछ समय दिया जाता है.

ESOP के क्या लाभ है?

ESOP के क्या लाभ है? कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना (ESOP) कंपनी के साथ-साथ उस कर्मचारी को कई लाभ प्रदान करती है जो अपने अधिकारों का प्रयोग करते हैं. आइए हम दो प्रकार के लाभों को अलग-अलग समझें. कंपनी के लिए लाभ–

ESOP इंसेंटिव फॉर्म से जुड़ा है. वे कर्मचारियों के बीच स्वामित्व की रुचि पैदा करते हैं ताकि वे कंपनी ग्रोथ के सामान्य लक्ष्य के लिए मिलकर काम करें. इससे कर्मचारी अधिक मेहनत से इंसेटिंव के लिए ज़्यादा काम करते है, ताकि उनके संगठन के शेयर मूल्य में बढ़ोतरी हो. अन्य सभी लाभ जो एक कंपनी को मिलते हैं, वे एक ही तथ्य से जुड़ें हैं. रिसर्च से पता चला है कि अपने ESOP का उपयोग करने के बाद, कर्मचारी कंपनी के प्रति अधिक ईमानदारी दिखाते हैं. वे संगठन में अच्छे से काम करते हैं और उत्पादकता बढ़ाने के नए तरीके खोजने पर विचार करते हैं. ESOP मैनेजमेंट और कंपनी में कर्मचारियों के विश्वास को भी बढ़ाते हैं.

कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ESOP) क्या है?

एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) एक कर्मचारी लाभ योजना है जो कर्मचारियों को कंपनी में स्वामित्व हित देती है; यह ब्याज स्टॉक के शेयरों का रूप लेता है. ईएसओपी प्रायोजक कंपनी-विक्रेता शेयरधारक- और प्रतिभागियों को विभिन्न कर लाभ देते हैं, जिससे उन्हें योग्य योजनाएँ मिलती हैं. नियोक्ता अक्सर अपने कर्मचारियों के हितों को अपने शेयरधारकों के हितों के साथ संरेखित करने के लिए कॉर्पोरेट-वित्त रणनीति के रूप में ईएसओपी का उपयोग करते हैं. एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ESOP) कर्मचारियों को कंपनी में स्वामित्व का हित देती है. एक ईएसओपी आमतौर पर कर्मचारियों को उत्तराधिकार योजना की सुविधा के लिए एक करीबी कंपनी में स्टॉक खरीदने का मौका देने के लिए बनाई जाती है. ईएसओपी कर्मचारियों को शेयरधारकों के लिए सबसे अच्छा काम करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं क्योंकि कर्मचारी स्वयं स्टॉक रखते हैं. ईएसओपी कंपनियों को कर लाभ प्रदान करते हैं, इस प्रकार मालिकों को उन्हें कर्मचारियों को पेश करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं. कंपनियां आमतौर पर वितरण को योजना से निहित करने के लिए बाँधती हैं.

कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाओं (ईएसओपी) को समझना

एक ईएसओपी आमतौर पर कर्मचारियों को कॉरपोरेट स्टॉक के शेयर खरीदने का मौका देकर एक करीबी कंपनी में उत्तराधिकार योजना की सुविधा के लिए बनाई जाती है. ईएसओपी को ट्रस्ट फंड के रूप में स्थापित किया जाता है और कंपनियों द्वारा नए जारी किए गए शेयरों को रखने, मौजूदा कंपनी के शेयरों को खरीदने के लिए नकद लगाने, या कंपनी के शेयरों को खरीदने के लिए इकाई के माध्यम से पैसे उधार लेने के लिए वित्त पोषित किया जा सकता है. ईएसओपी का उपयोग सभी आकार की कंपनियों द्वारा किया जाता है, जिसमें कई बड़े सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाले निगम शामिल हैं. चूंकि ईएसओपी शेयर कर्मचारियों के पारिश्रमिक पैकेज का हिस्सा हैं, कंपनियां ईएसओपी का उपयोग योजना प्रतिभागियों को कॉर्पोरेट प्रदर्शन और शेयर मूल्य प्रशंसा पर केंद्रित रखने के लिए कर सकती हैं. योजना प्रतिभागियों को कंपनी के स्टॉक को अच्छा प्रदर्शन करने में रुचि देकर, ये योजनाएं प्रतिभागियों को शेयरधारकों के लिए सबसे अच्छा करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं, क्योंकि प्रतिभागी स्वयं शेयरधारक हैं.

अग्रिम लागत और वितरण

कंपनियां अक्सर कर्मचारियों को बिना किसी अग्रिम लागत के ऐसे स्वामित्व प्रदान करती हैं. जब तक कर्मचारी सेवानिवृत्त या इस्तीफा नहीं देता, कंपनी सुरक्षा और विकास के लिए ट्रस्ट में प्रदान किए गए शेयरों को रख सकती है. कंपनियां आमतौर पर वितरण को योजना से निहित करने के लिए बाँधती हैं, जो कर्मचारियों को समय के साथ नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई संपत्ति का अधिकार देता है; आम तौर पर, वे अपनी सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए शेयरों का बढ़ता अनुपात अर्जित करते हैं. जब एक पूरी तरह से निहित कर्मचारी कंपनी से सेवानिवृत्त होता है या इस्तीफा देता है, तो फर्म निहित शेयरों को उनसे वापस "खरीद" लेती है. योजना के आधार पर पैसा कर्मचारी को एकमुश्त या समान आवधिक भुगतान में जाता है. एक बार जब कंपनी शेयर खरीद लेती है और कर्मचारी को भुगतान कर देती है, तो कंपनी शेयरों का पुनर्वितरण या रद्द कर देती है. स्वेच्छा से कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारी अपने साथ स्टॉक के शेयर नहीं ले जा सकते, केवल नकद भुगतान. कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनियां अपने कर्मचारियों के पास बहुसंख्यक होल्डिंग वाली कंपनियां हैं. ये संगठन सहकारी समितियों की तरह हैं, सिवाय इसके कि कंपनी अपनी पूंजी को समान रूप से वितरित नहीं करती है. इनमें से कई कंपनियां केवल विशेष शेयरधारकों को वोटिंग अधिकार प्रदान करती हैं. कंपनियां वरिष्ठ कर्मचारियों को नए कर्मचारियों की तुलना में अधिक शेयरों का लाभ भी दे सकती हैं.

ESOP और कर्मचारी स्वामित्व के अन्य रूप

स्टॉक स्वामित्व योजनाएं ऐसे पैकेज प्रदान करती हैं जो कर्मचारियों के लिए शत्रुता को रोकने और एक विशिष्ट कॉर्पोरेट संस्कृति को बनाए रखने के लिए अतिरिक्त लाभ के रूप में कार्य करते हैं जिसे कंपनी प्रबंधन बनाए रखना चाहते हैं. कर्मचारी स्वामित्व के अन्य संस्करणों में प्रत्यक्ष-खरीद कार्यक्रम, स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक और स्टॉक प्रशंसा अधिकार शामिल हैं. डायरेक्ट-परचेज प्लान कर्मचारियों को उनकी संबंधित कंपनियों के शेयरों को उनके व्यक्तिगत कर-पश्चात पैसे से खरीदने की सुविधा देता है. कुछ देश विशेष कर-योग्य योजनाएँ प्रदान करते हैं जो कर्मचारियों को रियायती कीमतों पर कंपनी का स्टॉक खरीदने देती हैं. प्रतिबंधित स्टॉक कर्मचारियों को विशेष प्रतिबंधों को पूरा करने के बाद उपहार या खरीदी गई वस्तु के रूप में शेयर प्राप्त करने का अधिकार देता है, जैसे कि एक विशिष्ट अवधि के लिए काम करना या विशिष्ट प्रदर्शन लक्ष्यों को मारना. स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को एक निर्धारित अवधि के लिए निश्चित मूल्य पर शेयर खरीदने का अवसर प्रदान करते हैं, जबकि फैंटम स्टॉक अच्छे कर्मचारी प्रदर्शन के लिए नकद बोनस प्रदान करता है. ये बोनस शेयरों की एक विशेष संख्या के मूल्य के बराबर होते हैं. स्टॉक प्रशंसा अधिकार कर्मचारियों को निर्दिष्ट शेयरों के मूल्य को बढ़ाने का अधिकार देते हैं. कंपनियां आमतौर पर इन शेयरों का भुगतान नकद में करती हैं.

ईएसओपी किस लिए खड़ा है?

ESOP का मतलब कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना है. एक ईएसओपी कर्मचारियों को कंपनी स्टॉक देता है, जो अक्सर उनके रोजगार की अवधि के आधार पर होता है. आम तौर पर, यह एक मुआवजे के पैकेज का हिस्सा होता है, जहां शेयर समय की अवधि में निहित होंगे. ESOPs को डिज़ाइन किया गया है ताकि कर्मचारियों की प्रेरणाएँ और रुचियाँ कंपनी के शेयरधारकों के साथ संरेखित हों. प्रबंधन के नजरिए से, ईएसओपी के पास कंपनी के प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के साथ-साथ कुछ कर लाभ हैं.

कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना कैसे काम करती है?

सबसे पहले, एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना ट्रस्ट फंड के रूप में स्थापित की जाती है. यहां, कंपनियां नए जारी किए गए शेयर रख सकती हैं, कंपनी के शेयर खरीदने के लिए पैसे उधार ले सकती हैं, या कंपनी के शेयरों को खरीदने के लिए ट्रस्ट को नकद के साथ फंड कर सकती हैं. इस बीच, कर्मचारी शेयरों की बढ़ती संख्या जमा कर सकते हैं, एक राशि जो समय के साथ उनके रोजगार की अवधि के आधार पर बढ़ सकती है. ये शेयर केवल सेवानिवृत्ति या समाप्ति के समय या बाद में बेचे जाने के लिए हैं, और कर्मचारी को उनके शेयरों के नकद मूल्य का पारिश्रमिक दिया जाता है.

कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना का एक उदाहरण क्या है?

एक ऐसे कर्मचारी पर विचार करें जिसने पांच साल तक एक बड़ी टेक फर्म में काम किया हो. कंपनी के कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना के तहत, उन्हें पहले वर्ष के बाद 20 शेयर और पांच साल बाद कुल 100 शेयर प्राप्त करने का अधिकार है. जब कर्मचारी सेवानिवृत्त होते हैं, तो उन्हें शेयर मूल्य नकद में प्राप्त होगा. स्टॉक स्वामित्व योजनाओं में स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित शेयर और स्टॉक प्रशंसा अधिकार शामिल हो सकते हैं.

What is the Employee Stock Option Plan(ESOP)

कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना, Employee Stock Option Plan को उस स्थिति के रूप में संदर्भित किया जाता है जब कंपनी अपने कर्मचारी को बाजार मूल्य से कम कीमत पर सदस्यता के लिए शेयर पूंजी (स्टॉक) प्रदान करती है. कर्मचारियों को सीधे हिस्सा देने के बजाय, कंपनी उन्हें एक अलग विकल्प देती है. उदाहरण के लिए, कंपनी (Company) नियमित कॉल विकल्प दे सकती है या समय की पूर्वनिर्धारित अवधि के भीतर शेयर की सदस्यता का अधिकार दे सकती है. इसलिए इसे कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना के रूप में जाना जाता है और शब्द विकल्प का उपयोग योजना के नाम से किया जाता है. यह केवल सभी कर्मचारियों की पेशकश है, इसलिए वे इसे स्वीकार या अस्वीकार कर सकते हैं. कर्मचारियों के लिए सदस्यता लेना अनिवार्य नहीं है.

कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना

कर्मचारी स्टॉक विकल्प को कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 2(37) के तहत परिभाषित किया गया है. कर्मचारी स्टॉक विकल्प का अर्थ कंपनी या उसकी होल्डिंग या सहायक कंपनी के निदेशकों, कर्मचारियों या अधिकारियों को प्रदान किया गया विकल्प है, जो अधिकार या लाभ देता है भविष्य की तारीख में पूर्व निर्धारित मूल्य पर कंपनी के शेयरों की सदस्यता लें या खरीद लें. यह एक कंपनी द्वारा जारी किया जाता है जब वह अपनी सब्स्क्राइब्ड पूंजी जुटाना चाहती है. कंपनी (शेयर पूंजी और डिबेंचर) नियम, 2014 का नियम 12 ईएसओपी जारी करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है.

पसीना इक्विटी शेयर

स्वेट इक्विटी शेयर को कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 2(88) के तहत परिभाषित किया गया है. स्वेट इक्विटी शेयरों का अर्थ है कंपनी द्वारा अपने निदेशकों या कर्मचारियों को गैर-नकद प्रतिफल के लिए जारी किए गए शेयर या अधिकारों को उपलब्ध कराने के लिए छूट पर. बौद्धिक संपदा अधिकार या जानकारी प्रदान करना या किसी भी रूप में कोई मूल्यवर्धन प्रदान करना. कंपनी (शेयर पूंजी और डिबेंचर) नियम, 2014 का नियम 8 स्वेट इक्विटी शेयर जारी करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है.

कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना (ईएसओपी) -अर्थ

कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना का सीधा सा मतलब है एक ऐसी प्रणाली जिसके द्वारा कंपनियां अपने कर्मचारियों को कंपनी के शेयर खरीदने की अनुमति दे सकती हैं. कुछ विदेशी होल्डिंग कंपनियां कुछ मामलों में भारतीय सहायक कंपनी के कर्मचारियों को भी ऐसा विकल्प प्रदान करती हैं. कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना के तहत, कर्मचारियों को विकल्प दिए जाते हैं, जो कर्मचारी को स्टॉक के मौजूदा बाजार मूल्य/मूल्य से नीचे की दर पर स्टॉक खरीदने की अनुमति देता है, या कर्मचारी को स्टॉक में उसके पारिश्रमिक का एक निश्चित प्रतिशत प्रदान किया जाता है. कंपनी का. कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना एक संविदात्मक प्रकृति की है जो कर्मचारियों को एक निश्चित मूल्य, यानी व्यायाम मूल्य पर कंपनी के शेयरों की एक निर्दिष्ट संख्या को खरीदने या सदस्यता लेने का अधिकार देती है, लेकिन दायित्व नहीं. भविष्य में बाजार मूल्य बढ़ने पर भी व्यायाम मूल्य स्थिर रहता है.

कंपनियों द्वारा ESOP प्रदान करने का कारण

कई स्टार्ट-अप कंपनियां शुरुआती चरण में अपने कर्मचारियों को बड़े मुआवजे के पैकेज देने की स्थिति में नहीं हैं और इसलिए स्टार्ट-अप अपने कर्मचारियों को कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना की पेशकश करना पसंद करते हैं. जब कर्मचारियों को कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना की पेशकश की जाती है, तो नियोक्ता कर्मचारी को कंपनी के हितों में निहित करता है और कर्मचारी को स्वामित्व की भावना प्रदान करता है, जो बदले में, कर्मचारी को वास्तविक निहित स्वार्थ के साथ कार्य करने के लिए प्रेरित करता है. कंपनी में, एक अंश-स्वामी होने के नाते. कुछ कंपनियां कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना प्रदान करती हैं जिसका उपयोग भविष्य की तारीख में किया जा सकता है ताकि कर्मचारी से कंपनी के लिए दीर्घकालिक प्रतिबद्धता के लिए प्रोत्साहन प्रदान किया जा सके.

ईएसओपी प्रदान करके नियोक्ता (कंपनी) को उपलब्ध लाभ

अपने कर्मचारियों को कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना प्रदान करके कंपनी के लिए निम्नलिखित लाभ हैं.

1. एक दिवंगत मालिक के शेयरों का अधिग्रहण: निजी कंपनियों के मालिक अपने शेयरों को बेचने के लिए कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना का उपयोग कर सकते हैं. कंपनियों को शेयरों को खरीदने के लिए कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना में कर-कटौती योग्य योगदान करने की अनुमति है या कंपनी शेयरों को खरीदने के लिए पैसे उधार लेने के लिए कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना का उपयोग कर सकती है.

2. कम कर-पश्चात लागत पर पैसा उधार लेना: कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना के तहत उधार ली गई नकदी का उपयोग कंपनी के शेयरों और मौजूदा मालिकों के शेयरों को खरीदने के लिए किया जाता है. कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना में योगदान कर-कटौती योग्य है क्योंकि वे ऋण राशि चुकाने के लिए किए जाते हैं. मूलधन और ब्याज दोनों कर-कटौती योग्य हैं.

3. एक कर्मचारी लाभ बनाता है: एक कंपनी एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना के लिए ट्रेजरी शेयर या नए शेयर जारी कर सकती है और कर योग्य आय से मूल्य घटा सकती है. कंपनियां कभी-कभी मौजूदा सार्वजनिक या निजी मालिकों से शेयर खरीदने के लिए कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना में नकद योगदान करती हैं. सार्वजनिक कंपनियों में, कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाओं का उपयोग अक्सर कर्मचारी बचत योजना के संयोजन में किया जाता है. नकद के माध्यम से कर्मचारी की बचत का मिलान करने के बजाय, नियोक्ता कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना से स्टॉक के माध्यम से कर्मचारी की बचत का मिलान कर सकते हैं, और आमतौर पर, नियोक्ता स्टॉक के माध्यम से उच्च स्तर पर बचत का मिलान करेंगे.

कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाएँ ऐसी योजनाएँ हैं जिनमें कर्मचारियों को कंपनी में वेतन के एवज में रियायती मूल्य (बाजार मूल्य से कम) पर कई शेयर (नियोक्ता द्वारा तय) खरीदने का अधिकार मिलता है. इस योजना के तहत प्रदान किया गया विकल्प कर्मचारी को अधिकार प्रदान करता है लेकिन दायित्व नहीं. कर्मचारियों को एक निश्चित समय अवधि के लिए इंतजार करना पड़ता है - जिसे निहित अवधि के रूप में जाना जाता है - इससे पहले कि वे उन निर्दिष्ट शेयरों को खरीदने के अधिकार का प्रयोग कर सकें. विकल्पों के निहित होने पर, कर्मचारी पूर्व-निर्धारित व्यायाम मूल्य का भुगतान करके शेयर प्राप्त करने के विकल्पों का प्रयोग कर सकते हैं. ईएसओपी आमतौर पर कंपनी के साथ कर्मचारी के प्रदर्शन या कार्यकाल के लिए दिए जाते हैं. इस प्रकार, यह कंपनी और कर्मचारियों दोनों के लिए दो गुना उद्देश्य प्रदान करता है.

1. यह कर्मचारियों के लिए प्रेरणा के एक उपकरण के रूप में कार्य करता है कि एक बार उनके पास स्टॉक हो जाने के बाद वे कंपनी के प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार महसूस करते हैं, क्योंकि यह कंपनी के शेयरों के मूल्य को निर्धारित करता है.

2. यह नियोक्ता को कंपनी को बनाए रखने में मदद करता है और काम में अच्छे स्तर का प्रदर्शन सुनिश्चित करता है.

1. ईएसओपी के लिए पात्र कर्मचारियों की सूची तैयार करना यह ईएसओपी योजना के लिए आवश्यक पहला कदम और बुनियादी कदम है. कर्मचारियों को उनके अनुभव, भूमिका और जिम्मेदारी आदि पर विचार करने के बाद ईएसओपी योजना में भाग लेने के लिए सावधानी से चुना जाना चाहिए.

2. ESOP नीति तैयार करना यह कंपनियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण कदम है. ईएसओपी नीति का मसौदा तैयार करते समय निम्नलिखित आवश्यक बातें ध्यान में रखी जानी चाहिए:

3. बोर्ड की स्वीकृति पात्र कर्मचारियों की सूची, विकल्पों की मात्रा, ईएसओपी योजना का मसौदा तैयार करने के बाद, अगला कदम अंतिम बोर्ड अनुमोदन के लिए बोर्ड की बैठक बुलाना है. बोर्ड को योजना में भाग लेने वाले कर्मचारियों की सूची, ईएसओपी योजना का मसौदा, शेयरधारकों की मंजूरी के लिए आम बैठक की सूचना को मंजूरी देनी है.

4. सामान्य बैठक कंपनी के सदस्यों की आम बैठक विशेष संकल्प द्वारा ईएसओपी योजना के अनुमोदन के लिए बुलानी होगी. हालांकि, प्राइवेट लिमिटेड कंपनी द्वारा ईएसओपी जारी करने के लिए केवल सामान्य संकल्प की आवश्यकता है.

5. फॉर्म एमजीटी -14 ई-फॉर्म एमजीटी -14 को भरना सभी कंपनियों (प्राइवेट लिमिटेड कंपनी को छोड़कर) द्वारा योजना के अनुमोदन के लिए विशेष संकल्प, व्याख्यात्मक विवरण, जीएम की सूचना और अनुमोदित ईएसओपी नीति को संलग्न करना होगा.

6. अनुदान पत्र की तैयारी और प्रेषण, शेयरधारकों के अनुमोदन के बाद, कंपनी को सभी पात्र शेयरधारकों को योजना में भाग लेने के लिए अनुदान पत्र भेजने की आवश्यकता है, जिसमें उनकी पात्रता, निहित कार्यक्रम, निहित करने की तिथि, अंतिम तिथि जिस तक अभ्यास किया जा सकता है, अभ्यास का उल्लेख है. मूल्य, विकल्पों के प्रयोग का तरीका और अन्य नियम और शर्तें. 7. ईएसओपी का निहित होना

7. ईएसओपी का निहित होना विकल्प देने और विकल्प को निहित करने के बीच न्यूनतम 1 वर्ष का समय अंतराल होना चाहिए. उदाहरण के लिए: यदि आप 01 अप्रैल, 2019 को विकल्प देते हैं, तो इसका प्रयोग 01 अप्रैल, 2020 से पहले नहीं किया जा सकता है.

8. ईएसओपी का प्रयोग निहित अवधि के पूरा होने के बाद, कर्मचारी शेयरों के लिए आवेदन कर सकते हैं या अंतिम तिथि तक प्रतीक्षा कर सकते हैं जिस पर शेयरों के लिए आवेदन किया जा सकता है या नहीं. ईएसओपी शेयरों की खरीद के लिए कर्मचारियों को केवल अधिकार देता है न कि दायित्व.

9. शेयरों का आवंटन यदि शेयरधारक शेयरों के लिए आवेदन करते हैं, तो कंपनियों को शेयरों के आवंटन के लिए शेयरों के आवंटन के लिए ई-फॉर्म पीएएस -3 फाइल करने की आवश्यकता होती है, ईएसओपी के अनुमोदन के लिए विशेष या साधारण संकल्प, शेयरों के आवंटन के लिए संकल्प, आवंटियों की सूची आदि संलग्न करके.

10. शेयर प्रमाणपत्र जारी करना और स्टांप शुल्क का भुगतान कंपनी को आवंटन के बाद 30 दिनों के भीतर शेयरधारकों को शेयर प्रमाणपत्र जारी करना होगा. कंपनियों को शेयरों के निर्गम पर राज्य में प्रचलित स्टांप दरों के अनुसार स्टांप शुल्क का भुगतान करना होगा.

ESOP के लाभ ?

ESOP के लाभ छोटे व्यवसायों के लिए ESOPs को एक रिटेनरशिप इंस्ट्रूमेंट के रूप में माना जा सकता है क्योंकि शेयरों को खरीदने के अधिकार का प्रयोग करने के लिए लॉक इन पीरियड होता है. इस प्रकार, एक व्यवसाय अपने कर्मचारियों को बनाए रख सकता है. यदि कोई कर्मचारी इस विकल्प को चुनता है तो उसे इसका प्रयोग करने के लिए पात्र बनने के लिए लॉक इन अवधि की सेवा करनी होगी. जिस कंपनी में वे काम कर रहे हैं, उसके शेयर प्राप्त करने से कर्मचारियों को एक स्वामित्व का एहसास होता है. उन्हें लगने लगता है कि वे संगठन के कर्मचारी नहीं बल्कि मालिक हैं. साथ ही, उन्हें कंपनी के मुनाफे को लाभांश के रूप में साझा करने के लिए मिलता है और कंपनी के सर्वश्रेष्ठ के लिए काम करने के लिए प्रेरित किया जाता है. जिन व्यवसायों को धन की आवश्यकता होती है और वे भारी मात्रा में खर्च करने की स्थिति में नहीं हैं, वे अपने कर्मचारियों को वेतन के बदले यह विकल्प दे सकते हैं और उन्हें कंपनी की बेहतरी के लिए काम करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं. यह सर्वोत्तम मानव संसाधनों के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए एक गैर-नकद मुआवजा उपकरण है. यह कॉरपोरेट को बुक प्रॉफिट में कमी किए बिना भुगतान करने का अवसर देता है. कर्मचारियों का मनोबल बढ़ाया.

ईएसओपी के नुकसान ?

ईएसओपी के नुकसान जब ईएसओपी का प्रयोग किया जाता है तो संस्थापकों की शेयर होल्डिंग कम हो जाती है. चूंकि, कंपनी असूचीबद्ध कंपनी है, इसलिए निजी कंपनी के शेयरों की कोई बिक्री या तरलता नहीं है. इसलिए, जब कर्मचारी संगठन छोड़ देता है तो नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच विवाद की संभावना होती है. शेयरों के हस्तांतरण और जिस मूल्य पर शेयरों को स्थानांतरित किया जाना चाहिए, उस समय भी विवाद होने की संभावना है.

वेतन के बदले ESOPS होने पर कर्मचारियों द्वारा ध्यान रखने योग्य बातें -

उचित दस्तावेज़ीकरण कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सभी दस्तावेज़ मौजूद हैं. उन्हें शेयरों के वर्तमान मूल्य और भविष्य के मूल्य पर भी विचार करना चाहिए. उचित निकास तंत्र सुनिश्चित करें कि स्टार्टअप की लिस्टिंग में देरी होने की स्थिति में प्रमोटर बायबैक की तरह एक उचित निकास तंत्र है. कराधान ईएसओपी को कर्मचारी के भत्तों के हिस्से के रूप में माना जाता है और उसी के अनुसार कर लगाया जाता है. लेकिन यह समझना महत्वपूर्ण है कि यदि आप शेयरों का निपटान करते हैं, तो आवंटन की तारीख के अनुसार बिक्री मूल्य और उचित बाजार मूल्य के बीच का अंतर कर्मचारियों के व्यक्तिगत पूंजीगत लाभ के अधीन होगा.

ईएसओ और कराधान ?

अब हम ईएसओ स्प्रेड पर पहुंचते हैं. जैसा कि बाद में देखा जाएगा, यह एक कर घटना को ट्रिगर करता है जिससे सामान्य आयकर स्प्रेड पर लागू होता है. ईएसओ कराधान के संबंध में निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना आवश्यक है:-

विकल्प अनुदान अपने आप में एक कर योग्य घटना नहीं है. जब कंपनी द्वारा विकल्प दिए जाते हैं तो अनुदान प्राप्तकर्ता या विकल्प को तत्काल कर देयता का सामना नहीं करना पड़ता है. ध्यान दें कि आमतौर पर (लेकिन हमेशा नहीं), ईएसओ का व्यायाम मूल्य विकल्प अनुदान के दिन कंपनी के स्टॉक के बाजार मूल्य पर निर्धारित किया जाता है. व्यायाम के समय कराधान शुरू होता है. प्रसार (व्यायाम मूल्य और बाजार मूल्य के बीच) को कर भाषा में सौदेबाजी तत्व के रूप में भी जाना जाता है, और सामान्य आयकर दरों पर कर लगाया जाता है क्योंकि आईआरएस इसे कर्मचारी के मुआवजे के हिस्से के रूप में मानता है. अधिग्रहीत स्टॉक की बिक्री एक और कर योग्य घटना को ट्रिगर करती है. यदि कर्मचारी अर्जित शेयरों को व्यायाम के बाद एक वर्ष से कम या एक वर्ष तक बेचता है, तो लेनदेन को अल्पकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में माना जाएगा और सामान्य आयकर दरों पर कर लगाया जाएगा. यदि अधिग्रहित शेयर अभ्यास के एक वर्ष से अधिक समय तक बेचे जाते हैं, तो यह कम पूंजीगत लाभ कर दर के लिए योग्य होगा. आइए इसे एक उदाहरण के साथ प्रदर्शित करें. मान लें कि आपके पास $25 के व्यायाम मूल्य के साथ ESO हैं, और $55 पर स्टॉक के बाजार मूल्य के साथ, अपने ESO के अनुसार आपको दिए गए 1,000 शेयरों में से 25% का प्रयोग करना चाहते हैं.

शेयरों के लिए रिकॉर्ड कीमत $6,250 ($25 x 250 शेयर) होगी. चूंकि शेयरों का बाजार मूल्य $13,750 है, यदि आप अधिग्रहीत शेयरों को तुरंत बेचते हैं, तो आप $7,500 की कर-पूर्व आय अर्जित करेंगे. इस स्प्रेड पर व्यायाम के वर्ष में आपके हाथ में सामान्य आय के रूप में कर लगाया जाता है, भले ही आप शेयर नहीं बेचते हों. यदि आप स्टॉक को जारी रखते हैं और यह मूल्य में गिर जाता है, तो यह पहलू एक बड़ी कर देयता के जोखिम को जन्म दे सकता है. आइए एक महत्वपूर्ण बिंदु का पुनर्कथन करें- ईएसओ अभ्यास के समय आप पर कर क्यों लगाया जाता है? मौजूदा बाजार मूल्य (दूसरे शब्दों में एक सौदा मूल्य) के लिए एक महत्वपूर्ण छूट पर शेयर खरीदने की क्षमता आईआरएस द्वारा आपके नियोक्ता द्वारा आपको प्रदान किए गए कुल मुआवजे के पैकेज के हिस्से के रूप में देखी जाती है, और इसलिए आपके आयकर पर कर लगाया जाता है भाव. इस प्रकार, भले ही आप अपने ईएसओ अभ्यास के अनुसार अर्जित शेयरों को नहीं बेचते हैं, आप व्यायाम के समय कर देयता को ट्रिगर करते हैं.

ईएसओ के लिए आंतरिक मूल्य बनाम समय मूल्य -

एक विकल्प के मूल्य में आंतरिक मूल्य और समय मूल्य होता है. समय मूल्य समाप्ति तक शेष समय की मात्रा (ईएसओ की समय सीमा समाप्त होने की तारीख) और कई अन्य चर पर निर्भर करता है. यह देखते हुए कि अधिकांश ईएसओ के पास विकल्प अनुदान की तारीख से 10 वर्ष तक की समाप्ति तिथि बताई गई है, उनका समय मूल्य काफी महत्वपूर्ण हो सकता है. जबकि एक्सचेंज-ट्रेडेड विकल्पों के लिए समय मूल्य की गणना आसानी से की जा सकती है, ईएसओ जैसे गैर-व्यापारिक विकल्पों के लिए समय मूल्य की गणना करना अधिक चुनौतीपूर्ण है, क्योंकि उनके लिए बाजार मूल्य उपलब्ध नहीं है. अपने ईएसओ के लिए समय मूल्य की गणना करने के लिए, आपको अपने ईएसओ के उचित मूल्य की गणना करने के लिए प्रसिद्ध ब्लैक-स्कोल्स विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल जैसे सैद्धांतिक मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना होगा. ईएसओ के उचित मूल्य का अनुमान प्राप्त करने के लिए आपको मॉडल में व्यायाम मूल्य, शेष समय, स्टॉक मूल्य, जोखिम मुक्त ब्याज दर और अस्थिरता जैसे इनपुट प्लग करने की आवश्यकता होगी. वहां से, समय मान की गणना करने के लिए यह एक सरल अभ्यास है, जैसा कि नीचे देखा जा सकता है. याद रखें कि जब कोई विकल्प "पैसे पर" (एटीएम) या "पैसे से बाहर" (ओटीएम) होता है, तो आंतरिक मूल्य - जो कभी भी नकारात्मक नहीं हो सकता - शून्य होता है; इन विकल्पों के लिए, इसलिए उनके संपूर्ण मूल्य में केवल समय मान होता है. ईएसओ का अभ्यास आंतरिक मूल्य पर कब्जा कर लेगा लेकिन आमतौर पर समय मूल्य छोड़ देता है (यह मानते हुए कि कोई बचा है), जिसके परिणामस्वरूप संभावित रूप से बड़ी छिपी हुई अवसर लागत होती है. मान लें कि आपके ईएसओ का परिकलित उचित मूल्य $40 है, जैसा कि नीचे दिखाया गया है. $30 के आंतरिक मूल्य को घटाने पर आपके ESO को $10 का समय मूल्य मिलता है. यदि आप इस स्थिति में अपने ईएसओ का प्रयोग करते हैं, तो आप 250 शेयरों के आधार पर $ 10 प्रति शेयर या कुल $ 2,500 का समय मूल्य छोड़ देंगे.

निष्कर्ष ?

इस प्रकार ईएसओपी स्टार्टअप के लिए प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए वास्तव में एक अच्छा उपकरण है, लेकिन साथ ही यह कर्मचारियों के लिए एक शर्त है. कर्मचारियों को कंपनी के विकास के बारे में आश्वस्त होना चाहिए और यह देखना चाहिए कि क्या उचित दस्तावेज मौजूद हैं. इंफोसिस जैसे आईटी उद्योग ने भारत में इस ईएसओपी सुविधा का उपयोग करने वाले पहले व्यक्ति थे. अब, लगभग सभी क्षेत्र उद्योग की सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए इसका उपयोग कर रहे हैं. आजकल, स्टार्टअप कंपनियां सर्वोत्तम मानव संसाधनों को आकर्षित करने और ब्रेन ड्रेन को रोकने के लिए सक्रिय रूप से ESOP का उपयोग कर रही हैं. कई स्टार्टअप केवल योग्य और अनुभवी कर्मचारियों की अनुपलब्धता के कारण विफल हो जाते हैं क्योंकि स्टार्टअप कंपनियां उन्हें बहुराष्ट्रीय कंपनियों की तरह उच्च पैकेज का भुगतान नहीं कर सकती हैं. स्टार्टअप के लिए उन्हें बनाए रखने और आकर्षित करने का एकमात्र विकल्प ईएसओपी का उपयोग करना है ताकि कर्मचारी स्वामित्व अधिकारों को महसूस कर सकें और स्टार्टअप को बढ़ने और बढ़ावा देने में मदद कर सकें. स्टॉक तुरंत निहित नहीं होते हैं - संस्थापक चाहते हैं कि आप लाभ के हकदार होने के लिए उचित समय (जैसे, 4 वर्ष) के लिए बने रहें. इसलिए, शेयरों का तत्काल मूल्य सिर्फ एक सांकेतिक संख्या है. स्टार्टअप को बड़े पैमाने पर सफल होने की जरूरत है, इससे पहले कि वे संख्याएं सार्थक हों और किसी भी वास्तविक (नकद) मूल्य की हों. स्वयं स्टॉक से अधिक, आपको कंपनी, संस्थापकों और उनके दृष्टिकोण के बारे में अधिक जानने के लिए बहुत अधिक मेहनत करने की आवश्यकता है. बहुत कम स्टार्टअप बड़े नाम बन पाते हैं. यह लग सकता है, लेकिन ESOP केवल ऐसी कंपनियों के लिए समझ में आता है. आराम, जैसा कि मैंने पहले कहा, कागज के टुकड़े जितना ही अच्छा है.