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FML की फुल फॉर्म “Forget My Life” होती है, FML की फुल फॉर्म का हिंदी में अर्थ “मेरे जीवन को भूल जाओ” है, चलिए अब आगे बढ़ते है, और आपको इसके बारे में थोडा और विस्तार से जानकारी उपलब्ध करवाते है।
FML का फुल फॉर्म Forget My Life है. इस शब्द का उपयोग सोशल मीडिया नेटवर्क जैसे ट्विटर, फेसबुक और यहां तक कि इंस्टेंट मैसेजिंग क्लाइंट और ऑनलाइन गेम में सालों से किया जा रहा है. एफएमएल आम तौर पर एक अपमानजनक शब्द है और अक्सर एक व्यक्ति द्वारा उपयोग किया जाता है जब वह हताशा में होता है. यह एक संक्षिप्त अर्थ है "मेरे जीवन को भूल जाओ." इसके अर्थ के कारण, इस शब्द का उपयोग लोगों द्वारा देखभाल के साथ किया जाना चाहिए ताकि इसे सुनने वाले किसी व्यक्ति को अपमानित न करें. जो लोग FML के एक विनम्र संस्करण की तलाश में हैं, वे इसे "फीलिंग माइटी कम" या यहां तक कि "फंक माय लाइफ" का उपयोग करने की इच्छा कर सकते हैं।
क्या आपने कभी सोचा है कि FML का मतलब क्या है? यदि आपके पास है, तो आप सही जगह पर हैं! यह शब्द सोशल नेटवर्क जैसे कि फेसबुक, ट्विटर और यहां तक कि इंस्टेंट मैसेजिंग क्लाइंट और ऑनलाइन गेम में सालों से इस्तेमाल किया जा रहा है. फिल्म 'जस्ट गो विद इट' की रिलीज़ के साथ ही यह शब्द और भी अधिक लोकप्रिय हो गया है, जहाँ अभिनेता एडम सैंडलर ने इसे अपने फेसबुक स्टेटस के रूप में उपयोग किया है।
FML आमतौर पर कुछ हद तक अपमानजनक शब्द है और अक्सर इसका उपयोग हताशा में किया जाता है. यह एक संक्षिप्त अर्थ है "एफ * सीके मेरे जीवन." इस शब्द के अर्थ के कारण, इसका उपयोग सावधानी के साथ किया जाना चाहिए ताकि कोई भी इसे न सुने. जो लोग इस शब्द के एक विनम्र संस्करण की तलाश कर रहे हैं, वे इसे "माई फ़ॉर लाइफ़," "फ़ंक माय लाइफ़," या यहां तक कि "फीलिंग माइटी लो" का मतलब निकालने की इच्छा कर सकते हैं।
FML के लिए वैकल्पिक अर्थ बनाना समझ में आता है. आपको स्वीकार करना होगा, इसकी मूल परिभाषा काफी नकारात्मक है. एफएमएल के कुछ अशिष्ट अर्थ के कारण, कई ईसाई समूह एक नई परिभाषा पर जोर दे रहे हैं: क्षमा करें, प्रभु. इस प्रकार का प्रयास, हालांकि, एक सफल नहीं रहा है, और इन ईसाई समूहों के बाहर बहुत कम लोग इस अर्थ में इस शब्द का उपयोग करते हैं।
FML की अन्य, कुछ निरर्थक परिभाषाएं हैं. एक मजाक के रूप में, कई कहते हैं कि एफएमएल का अर्थ है "फिक्स माई लाइटहाउस." जो लोग कहते हैं कि इसका मतलब यह है कि शब्द का अर्थ वापस करने के लिए एक नकली इतिहास बना सकता है. यह शब्द की नकली व्युत्पत्ति (इतिहास) को सुनने के लिए मनोरंजक हो सकता है, लेकिन इसका मतलब एक मजाक के रूप में है और इसका मतलब यह नहीं है. वाक्यांश "एफएमएल" इतना लोकप्रिय है कि एक पूरी वेबसाइट है - उन उपयोगकर्ताओं के लिए समर्पित है जो अपने जीवन में हुई चीजों के बारे में डरावनी कहानियां प्रस्तुत करते हैं. प्रत्येक कहानी को "एफएमएल" के साथ जोड़ा जाता है।
FML Full Form - Family Medical Leave
परिवार के कुछ सदस्यों और देखभाल करने वाले लोगों को देखभाल या सहायता प्रदान करने के लिए पारिवारिक चिकित्सा अवकाश लिया जा सकता है, जो कर्मचारी को परिवार के सदस्य की तरह मानते हैं, जिनके संबंध में एक योग्य स्वास्थ्य व्यवसायी ने एक प्रमाण पत्र जारी किया है, जिससे यह संकेत मिलता है कि उनके पास एक महत्वपूर्ण चिकित्सा स्थिति है. 26 सप्ताह की अवधि के भीतर होने वाली मृत्यु का जोखिम. परिवार की देखभाल करने वाली छुट्टी कुछ मानक रिश्तेदारों वाले कर्मचारियों के लिए रोजगार मानक अधिनियम, 2000 (ईएसए) के तहत उपलब्ध एक अन्य नौकरी-संरक्षित अवकाश है, जिनकी गंभीर स्थिति गंभीर है।
परिवार के चिकित्सा अवकाश और परिवार की देखभाल करने वाले अवकाश के बीच मुख्य अंतर यह है कि एक कर्मचारी परिवार की देखभाल करने वाले के लिए योग्य हो सकता है, भले ही परिवार के सदस्य जिनके पास गंभीर चिकित्सा स्थिति है, उन्हें 26 सप्ताह की अवधि के भीतर होने वाली मृत्यु का एक महत्वपूर्ण जोखिम नहीं है. . नाबालिग बच्चे या वयस्क जो एक परिवार के सदस्य हैं, जिनकी स्वास्थ्य की आधारभूत स्थिति काफी बदल गई है और जिनके जीवन में किसी बीमारी या चोट का खतरा है, देखभाल या सहायता प्रदान करने के लिए कर्मचारी गंभीर बीमारी की छुट्टी लेने के हकदार हो सकते हैं. एक वयस्क बच्चे की देखभाल के लिए गंभीर बीमारी की छुट्टी 17 सप्ताह तक और नाबालिग बच्चे की देखभाल के लिए 37 सप्ताह तक ली जा सकती है।
ध्यान दें कि यदि किसी कर्मचारी के पास परिवार स्वास्थ्य चिकित्सा के लिए उनके अधिकारों का समर्थन करने के लिए 1 जनवरी, 2018 से पहले एक योग्य स्वास्थ्य व्यवसायी द्वारा जारी किया गया प्रमाण पत्र है, तो 1 जनवरी, 2018 से पहले परिवार के चिकित्सा अवकाश के लिए नियम उस कर्मचारी पर लागू होते हैं. इसका मतलब यह है कि 1 जनवरी, 2018 से पहले के प्रमाण पत्र वाले कर्मचारी को 26 सप्ताह की अवधि के भीतर 8 सप्ताह का पारिवारिक चिकित्सा अवकाश लेने का हकदार होगा, और 26 सप्ताह की अवधि पूरी होने तक इंतजार करना होगा संभावित रूप से 28-सप्ताह की छुट्टी के लिए पात्र बन जाते हैं।
फैमिली मेडिकल लीव 12 महीने की अवधि से अधिक नहीं हो सकता है. सैन्य परिवार की छुट्टी 12 महीने की अवधि में 26 सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती है. "आंतरायिक अवकाश" को लगातार 12 सप्ताह से कम वेतन वृद्धि के समय के रूप में समझा जाता है. एक पति या पत्नी, पंजीकृत एक समान यौन साथी, बच्चे, या माता-पिता की देखभाल के लिए आंतरायिक अवकाश लिया जा सकता है, जिनकी स्वास्थ्य की गंभीर स्थिति है - या एक कर्मचारी सदस्य की अपनी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के लिए. जन्म के बाद न तो बच्चे की देखभाल हो सकती है और न ही पालक देखभाल के लिए स्टाफ के सदस्य के साथ बच्चे को गोद लेने या लगाने की आवश्यकता हो सकती है. यदि आवश्यक हो तो मातृत्व अवकाश केवल आंतरायिक आधार पर लिया जा सकता है।
सभी कर्मचारी, चाहे पूर्णकालिक, अंशकालिक, स्थायी या अवधि अनुबंध, जो ईएसए द्वारा कवर किए जाते हैं, पारिवारिक चिकित्सा अवकाश के हकदार हैं. कोई आवश्यकता नहीं है कि किसी कर्मचारी को किसी विशेष लंबाई के लिए नियोजित किया जाए, या नियोक्ता कर्मचारी को परिवार के चिकित्सा अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए निर्दिष्ट संख्या में नियुक्त करे. देखभाल या समर्थन में शामिल है, लेकिन यह सीमित नहीं है: मनोवैज्ञानिक या भावनात्मक समर्थन प्रदान करना; तीसरे पक्ष के प्रदाता द्वारा देखभाल की व्यवस्था करना; या परिवार के सदस्य की देखभाल में सीधे प्रदान करना या भाग लेना. निर्दिष्ट परिवार के सदस्य जिनके लिए पारिवारिक चिकित्सा अवकाश लिया जा सकता है -
कर्मचारी का जीवनसाथी (समान-लिंग पति पत्नी)
एक माता-पिता, सौतेले माता-पिता या कर्मचारी या कर्मचारी के पति के पालक
एक बच्चा, सौतेला बच्चा या कर्मचारी या कर्मचारी के पालक का बच्चा
कर्मचारी के या कर्मचारी के दादा-दादी या सौतेले दादा-दादी
एक बहनोई, सौतेला भाई, भाभी या कर्मचारी का सौतेला भाई
कर्मचारी का भतीजा या भतीजा या कर्मचारी का पति
एक भाई, सौतेला भाई, बहन, या कर्मचारी की सौतेली बहन
एक दामाद या कर्मचारी की बहू या कर्मचारी का पति
पारिवारिक चिकित्सा अवकाश उस व्यक्ति के लिए भी लिया जा सकता है जो कर्मचारी को परिवार के सदस्य की तरह मानता है. इस श्रेणी के किसी व्यक्ति के लिए पारिवारिक चिकित्सा अवकाश लेने के इच्छुक कर्मचारियों को अपने नियोक्ता को प्रदान करना होगा, यदि अनुरोध किया गया है, तो अनुकंपा देखभाल लाभ सत्यापन फॉर्म की एक पूरी प्रति के साथ, रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा से उपलब्ध है, चाहे वे एक आवेदन कर रहे हों या नहीं. ईआई अनुकंपा देखभाल लाभों के लिए या इस तरह के लाभों को प्राप्त करने के लिए फ़ॉर्म को पूरा करना आवश्यक है।
रोजगार बीमा लाभ
संघीय रोजगार बीमा अधिनियम के तहत, 26 सप्ताह के रोजगार बीमा लाभ (जिसे "अनुकंपा देखभाल लाभ" कहा जाता है) ईआई पात्र कर्मचारियों को भुगतान किया जा सकता है, जिन्हें अस्थायी रूप से काम से दूर रहना पड़ता है, जो एक परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए एक गंभीर चिकित्सा स्थिति है 26 सप्ताह के भीतर मृत्यु का एक महत्वपूर्ण जोखिम और जिसे एक या अधिक परिवार के सदस्यों से देखभाल या समर्थन की आवश्यकता होती है. EI के बारे में जानकारी के लिए, सेवा कनाडा की वेबसाइट पर जाएँ, या 1-800-206-7218 पर सेवा के कनाडा के रोजगार बीमा स्वचालित टेलीफोन सूचना सेवा से संपर्क करें।
ईएसए के पारिवारिक चिकित्सा अवकाश प्रावधानों के तहत काम से समय निकालने का अधिकार संघीय रोजगार बीमा अधिनियम के तहत अनुकंपा देखभाल लाभों के भुगतान के अधिकार के समान नहीं है. एक कर्मचारी पारिवारिक चिकित्सा अवकाश का हकदार हो सकता है या नहीं, उन्होंने अनुकंपा देखभाल लाभ के लिए आवेदन किया है या नहीं।
अन्य पत्तियों के साथ बातचीत
पारिवारिक चिकित्सा, बीमार, पारिवारिक जिम्मेदारी, शोक, घोषित आपातकाल, परिवार की देखभाल करने वाला, गंभीर बीमारी, घरेलू या यौन हिंसा, बाल मृत्यु और अपराध से संबंधित बच्चे का गायब होना विभिन्न प्रकार के पत्ते हैं. उदाहरण के लिए, पत्तियों के उद्देश्य, उनकी लंबाई, वे व्यक्ति जिनके संबंध में उन्हें लिया जा सकता है, और पात्रता मानदंड अलग हैं. प्रत्येक छुट्टी पर अधिक जानकारी के लिए इस गाइड के संबंधित अध्याय देखें. एक कर्मचारी एक ही घटना के लिए एक से अधिक अवकाश का हकदार हो सकता है. प्रत्येक अवकाश अलग होता है और प्रत्येक अवकाश का अधिकार किसी भी अधिकार से स्वतंत्र होता है जो एक कर्मचारी को दूसरे अवकाश के लिए हो सकता है।
FMLA ने कवर किए गए नियोक्ताओं के पात्र कर्मचारियों को निर्दिष्ट नियमों और शर्तों के तहत समूह स्वास्थ्य बीमा कवरेज जारी रखने के साथ निर्दिष्ट परिवार और चिकित्सा कारणों के लिए अवैतनिक, नौकरी-संरक्षित छुट्टी लेने का अधिकार दिया, जैसे कि कर्मचारी ने छुट्टी नहीं ली थी. पात्र कर्मचारी इसके हकदार हैं -
12 महीने की अवधि में छुट्टी के बारह वर्कवीक, एक बच्चे का जन्म और जन्म के एक वर्ष के भीतर नवजात बच्चे की देखभाल करना, गोद लेने या पालक देखभाल के लिए एक बच्चे के कर्मचारी के साथ प्लेसमेंट और प्लेसमेंट के एक वर्ष के भीतर नए रखे गए बच्चे की देखभाल करना, कर्मचारी के जीवनसाथी, बच्चे, या माता-पिता की देखभाल करना जिनके पास स्वास्थ्य की गंभीर स्थिति है, एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति जो कर्मचारी को उसकी नौकरी के आवश्यक कार्य करने में असमर्थ बनाती है, इस तथ्य से उत्पन्न होने वाली कोई भी पात्रता, कि कर्मचारी के पति / पत्नी, पुत्र, पुत्री या माता-पिता "कवर किए गए सक्रिय कर्तव्य" पर एक कवर किए गए सैन्य सदस्य हैं; या एक गंभीर चोट या बीमारी के साथ कवर किए गए सेवा की देखभाल के लिए एक एकल-12 महीने की अवधि के दौरान छब्बीस कार्यदिवस की छूट, यदि पात्र कर्मचारी नौकरानी के पति, पुत्र, पुत्री, माता-पिता या परिजनों (सैन्य देखभालकर्ता अवकाश) के बगल में है।
16 जुलाई, 2020 को वेज एंड ऑवर डिवीजन ने फेडरल रजिस्टर में सूचना के लिए अनुरोध (RFI) प्रकाशित करने की घोषणा की, जो प्रशासन पर जनता की प्रतिक्रिया और कानून के उपयोग की मांग करता है. FMLA पर RFI के बारे में और जानें।