FTE Full Form in Hindi, FTE Kya Hota Hai, FTE का क्या Use होता है, FTE का Full Form क्या हैं, FTE का फुल फॉर्म क्या है, Full Form of FTE in Hindi, FTE किसे कहते है, FTE का फुल फॉर्म इन हिंदी, FTE का पूरा नाम और हिंदी में क्या अर्थ होता है, FTE की शुरुआत कैसे हुई, दोस्तों क्या आपको पता है FTE की Full Form क्या है और FTE होता क्या है, अगर आपका answer नहीं है, तो आपको उदास होने की कोई जरुरत नहीं है, क्योंकि आज हम इस पोस्ट में आपको FTE की पूरी जानकारी हिंदी भाषा में देने जा रहे है. तो फ्रेंड्स FTE Full Form in Hindi में और FTE की पूरी इतिहास जानने के लिए इस पोस्ट को लास्ट तक पढ़े.
FTE की फुल फॉर्म “Full Time Equivalent” होती है. FTE को हिंदी में “पूर्णकालिक समकक्ष” कहते है.
अंग्रेजी में FTE का फुल फॉर्म फुल टाइम इक्विवेलेंट होता है और हिंदी में इसका फुल फॉर्म विदव होता है. FTE एक व्यक्ति के बराबर माप की एक इकाई है. एक कार्यकर्ता के मामले में, यह काम की एक इकाई है, या एक छात्र के लिए, यह स्कूल के दिन उनका काम है. FTE विभिन्न संदर्भों में लागू होता है. इसमें मुख्य रूप से एक कर्मचारी या छात्र कार्यभार को मापना शामिल है. किसी व्यक्ति के पूर्ण कार्य दिवस या स्कूल दिवस का FTE का सामान्य प्रतिनिधित्व 1.0 है; इस बीच, यदि FTE 0.5 है, तो यह इंगित करता है कि कार्यकर्ता या छात्र क्रमशः पूरे दिन से कम काम करता है या कक्षाओं के पूरे दिन से कम में भाग लेता है.
यदि आपके पास पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों का मिश्रण है, तो पूर्णकालिक समकक्ष (FTE) की गणना करने से आप देख सकते हैं कि आप काम के घंटे कैसे वितरित कर रहे हैं. सीधे शब्दों में कहें, FTE पूर्णकालिक घंटों का प्रतिनिधित्व करता है जो आपके व्यवसाय के सभी कर्मचारी काम करते हैं. एचआर मेट्रिक्स की जांच करने और आपके व्यवसाय के लिए कर की स्थिति निर्धारित करने के लिए एफटीई महत्वपूर्ण हैं, लेकिन सौभाग्य से उनकी गणना स्वयं करना बहुत आसान है. FTEs की गणना और उनका उपयोग करने के तरीके के बारे में जानने के लिए आपको जो कुछ भी जानने की आवश्यकता है उसे जानने के लिए पढ़ते रहें.
पूर्णकालिक समकक्ष (FTE) की गणना एक कर्मचारी के निर्धारित घंटों को पूर्णकालिक कार्य सप्ताह के लिए नियोक्ता के घंटों से विभाजित करती है. जब एक नियोक्ता के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह होता है, तो जो कर्मचारी प्रति सप्ताह 40 घंटे काम करने के लिए निर्धारित होते हैं, वे 1.0 एफटीई होते हैं. प्रति सप्ताह 20 घंटे काम करने के लिए निर्धारित कर्मचारी 0.5 एफटीई हैं. 35-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ एक नियोक्ता FTE निर्धारित करने के लिए कर्मचारी के निर्धारित घंटों को 35 से विभाजित कर देगा. उदाहरण के लिए, प्रति सप्ताह 21 घंटे काम करने के लिए निर्धारित एक कर्मचारी 0.6 FTE होगा जब पूर्णकालिक कार्य सप्ताह 35 घंटे होगा. FTE गणना कर्मचारियों की संख्या के बजाय काम किए गए घंटों के बारे में है. आपके पास चार कर्मचारी और केवल एक FTE हो सकता है. चार 0.25 कर्मचारी 1.0 FTE होंगे. आमिर, मार्क, फीलिस और सू प्रत्येक सप्ताह में 10 घंटे काम कर सकते थे और कुल 40 घंटे काम किया जाएगा, या 40 घंटे के वर्कवीक के आधार पर एक एफटीई होगा. नियोक्ता विभिन्न उद्देश्यों के लिए FTE गणना का उपयोग कर सकते हैं, जैसे बेंचमार्किंग राजस्व या प्रति कर्मचारी लाभ. इन मेट्रिक्स की गणना करते समय अंशकालिक कर्मचारियों द्वारा काम किए गए घंटों को पूर्णकालिक समकक्षों में परिवर्तित करना सहायक हो सकता है. कुछ कानून, जैसे कि अफोर्डेबल केयर एक्ट (एसीए), विशेष रूप से परिभाषित करते हैं कि एफटीई की गणना कैसे की जाती है और नियोक्ताओं को यह निर्धारित करने के लिए एफटीई की गणना करने की आवश्यकता होती है कि कानून उनके संगठन पर कैसे लागू होता है. देखें कि हम किफायती देखभाल अधिनियम के तहत पूर्णकालिक समकक्षों की संख्या निर्धारित करने के लिए काम किए गए औसत घंटों की गणना कैसे करते हैं?
पूर्णकालिक समतुल्य (FTE) एक व्यक्ति - कार्यकर्ता या छात्र के बराबर माप की इकाई को संदर्भित करता है - विभिन्न संदर्भों में लागू कार्य या स्कूल के दिन की एक इकाई. ज्यादातर मामलों में, पूर्णकालिक समकक्ष एक कर्मचारी या छात्र और/या उनके कार्यभार को मापते हैं.
उदाहरण के लिए, 1.0 आम तौर पर किसी व्यक्ति के पूर्ण कार्य/स्कूल के दिन का FTE प्रतिनिधित्व है, जबकि 0.5 मूल आंकड़े के आधे को इंगित करेगा, आमतौर पर कार्यदिवस के संदर्भ में. एक व्यक्ति के संदर्भ में, 0.5 आमतौर पर इस तथ्य को संदर्भित करता है कि कार्यकर्ता पूरे दिन से कम काम करता है या छात्र कक्षाओं के पूरे दिन से कम समय में उपस्थित होता है.
FTE के लिए क्या खड़ा है? FTE का मतलब पूर्णकालिक समकक्ष है, और यह मापता है कि आपकी कंपनी द्वारा नियोजित पूर्णकालिक कर्मचारियों में कुल कितने पूर्णकालिक कर्मचारी या अंशकालिक कर्मचारी शामिल हैं. यह नियोक्ताओं को कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कार्यबल की जरूरतों का अनुमान लगाने में मदद करता है, और यह एक मीट्रिक है जिसकी आपको टैक्स क्रेडिट और वहनीय स्वास्थ्य देखभाल अधिनियम के अनुपालन जैसी चीजों की आवश्यकता हो सकती है. आप FTE की गणना कैसे करते हैं यह इस बात पर निर्भर करता है कि इसकी आवश्यकता क्या है. यदि आपको कर्मचारी के घंटे या वेतन को ट्रैक करने की आवश्यकता है, तो यह समझना उपयोगी है कि FTE की गणना कैसे करें.
FTE का क्या मतलब है? एक FTE किसी संगठन के लिए एक पूर्णकालिक कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या के बराबर होता है. बजट, पूर्वानुमान, कर्मचारियों की संख्या और वेतन की गणना करने के लिए कर्मचारियों की संख्या के बजाय "काम किए गए घंटे" की गणना करने के लिए अवधारणा का उपयोग किया जाता है. उदाहरण के लिए, यदि कोई संगठन प्रति सप्ताह 40 घंटे पूर्णकालिक मानता है और चार कर्मचारी हैं जो प्रति सप्ताह 10 घंटे काम करते हैं, तो उन चार कर्मचारियों के घंटे 1.0 एफटीई बनाने के लिए एक साथ जुड़ते हैं. यह मानकीकरण रोजगार वर्गीकरण और अन्य क्षेत्रों में बहुत उपयोगी है. उदाहरण के लिए, व्यापार विश्लेषक और परियोजना प्रबंधक कार्यभार और श्रम लागत का मूल्यांकन करने के लिए FTE का उपयोग करते हैं. एक बार जब उनके पास आवश्यक कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक पूर्णकालिक कर्मचारियों का अनुमान हो, तो वे वेतन की गणना कर सकते हैं. यह जानकारी उन्हें आगामी वर्ष के लिए या किसी विशिष्ट परियोजना के लिए बजट की भविष्यवाणी करने की अनुमति देती है. वार्षिक पूर्वानुमानों के लिए, FTE को कभी-कभी कार्य-वर्ष के समकक्ष या WYE के रूप में संदर्भित किया जाता है. मानव संसाधन (एचआर) विभाग अंशकालिक कर्मचारियों के काम के घंटे और वेतन को मानकीकृत करने के लिए एफटीई का उपयोग करते हैं. उदाहरण के लिए, आधे समय के कर्मचारी 0.5 हैं क्योंकि वे पूर्णकालिक कर्मचारियों के आधे घंटे काम करते हैं और उन्हें पूर्णकालिक वेतन का 0.5 प्राप्त होगा. FTE हेडकाउंट विश्लेषण के लिए भी उपयोगी है. बजट विश्लेषक FTE का उपयोग करके आसानी से हेडकाउंट की तुलना आउटपुट या मुनाफे से कर सकते हैं. प्रत्येक विभाग के कार्यभार के आधार पर, विभागों को कर्मचारियों को आवंटित करने के लिए FTE का उपयोग किया जाता है. प्रबंधन और मानव संसाधन परियोजनाओं, नौकरी के विवरण या वास्तव में किसी भी रोजगार की जरूरत का मूल्यांकन कर सकते हैं और काम पूरा करने के लिए आवश्यक FTE की संख्या का आकलन कर सकते हैं.
सामान्य शब्दों में, पूर्णकालिक समकक्ष (या संक्षेप में FTE) माप की एक इकाई है जो पात्रता उद्देश्यों के लिए परियोजना प्रबंधन और संघीय कार्यक्रमों में उपयोग की जाने वाली गणनाओं में भूमिका निभाती है. इस लेख में, हम इस बारे में बात करेंगे कि FTE क्या है, इसमें क्या शामिल है, और व्यवसाय इसका उपयोग क्यों करते हैं. हम आपको यह भी दिखाएंगे कि विभिन्न गणनाएं कैसे करें जिनमें FTE शामिल है, और आपको स्वचालित कैलकुलेटर प्रदान करते हैं जो प्रक्रिया को आसान बनाने में मदद करेंगे.
पूर्णकालिक समतुल्य (FTE) परिभाषा के अनुसार, एक पूर्णकालिक समतुल्य (जिसे पूरे समय के समतुल्य या संक्षेप में WTE के रूप में भी जाना जाता है) काम किए गए कुल घंटों के आधार पर माप की एक इकाई है जो दर्शाता है कि कितने पूर्ण -टाइम समकक्ष कर्मचारी एक निश्चित कंपनी एक वित्तीय वर्ष के भीतर नियोजित करती है, या किसी परियोजना को पूरा करने के लिए नियोजित करने की आवश्यकता होती है. पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारियों की संख्या की गणना करने के लिए, काम किए गए घंटों की कुल संख्या की तुलना उन घंटों की संख्या से की जाती है जो एक कंपनी में आधिकारिक साप्ताहिक पूर्णकालिक अनुसूची का प्रतिनिधित्व करते हैं (उदाहरण के लिए प्रति सप्ताह 40 घंटे). व्यावसायिक वातावरण के बाहर, माप की इस इकाई का उपयोग किसी छात्र के कक्षा भार या स्कूल परियोजना में भागीदारी को मापने के लिए भी किया जाता है.
FTE पूर्णकालिक समकक्ष है जिसका अंशकालिक कर्मचारी प्रतिनिधित्व करते हैं. 40 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए, एक पूर्णकालिक कर्मचारी जो 40 घंटे काम करता है उसे 1 FTE के रूप में गिना जाता है. एक अंशकालिक कर्मचारी जो सप्ताह में 20 घंटे काम करता है उसे 0.5 FTE के रूप में गिना जाता है. यदि आप अपने कर्मचारियों के सभी साप्ताहिक घंटों को जोड़ते हैं और इसे कार्य सप्ताह में घंटों से विभाजित करते हैं, तो आप निर्धारित करेंगे कि आपके व्यवसाय में कितने पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारी हैं. आप किसी भी समय के लिए FTE पा सकते हैं. वर्ष के लिए FTE प्राप्त करने के लिए, 2080 तक काम किए गए कुल वार्षिक घंटों को विभाजित करें, जो वर्ष के 52 सप्ताह के लिए 40-घंटे का कार्य सप्ताह मानता है. महीने की गणना करने के लिए, 173.33 से भाग दें, जो कि 2080 घंटों को 12 महीनों से विभाजित करने के बराबर है. यदि आप मैन्युअल रूप से FTE की गणना नहीं करना चाहते हैं तो आप ऑनलाइन कैलकुलेटर का भी उपयोग कर सकते हैं. सबसे सटीक FTE कैलकुलेशन के लिए, टैक्स वकील या अकाउंटेंट को अपने लिए कैलकुलेट करने के लिए हायर करें.
कार्यस्थल में FTE
कंपनियों द्वारा अपने कर्मचारियों के कार्यभार को निर्धारित करने के लिए FTE का सबसे व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, यह निर्धारित करने की कोशिश करने के परिप्रेक्ष्य में कि कितने अंशकालिक कर्मचारी और उनके काम के घंटे पूर्णकालिक कर्मचारियों द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या को जोड़ते हैं. यह लेखांकन उद्देश्यों और मजदूरी के निर्धारण के लिए और अपने कर्मचारियों को भुगतान करते समय कंपनी के खर्चों की गणना के लिए महत्वपूर्ण है. सालाना, एक कंपनी आम तौर पर एक FTE को 2,080 घंटे के मूल्य पर मानती है. इस मामले में और गहराई से जाने के लिए, आइए देखें कि FTE की गणना कैसे की जाती है.
सबसे पहले, आइए देखें कि पूर्णकालिक समकक्ष या FTE का वास्तव में क्या अर्थ है. पूर्णकालिक समकक्ष, जिसे अक्सर FTE के रूप में संक्षिप्त किया जाता है, एक संकेतक है जो एक कर्मचारी की उत्पादक क्षमता को दर्शाता है. उदाहरण के लिए, 1.0 का एक FTE, एक पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए एक दिन में काम किए गए घंटों से मेल खाता है. नतीजतन, सप्ताह में 20 घंटे काम करने वाले अंशकालिक कर्मचारी के लिए एफटीई 0.5 होगा. पूर्णकालिक समकक्ष अंशकालिक कर्मचारियों द्वारा काम किए गए घंटों को पूर्णकालिक कर्मचारियों द्वारा काम किए गए घंटों में परिवर्तित करता है. प्रति कर्मचारी राजस्व की तरह, यह संकेतक रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन के लिए बहुत महत्वपूर्ण है. जैसा कि वे इंगित करते हैं कि किसी कंपनी के पास कितनी जनशक्ति है. दूसरे शब्दों में: वे आपको एक कार्य दल, एक विशिष्ट विभाग या पूरे संगठन के वास्तविक प्रदर्शन की गणना करने की अनुमति देते हैं.
उदाहरण: -
एक कंपनी में 10 लोग कार्यरत हैं. उनमें से पांच पूर्णकालिक (प्रति सप्ताह 40 घंटे) काम करते हैं, तीन अंशकालिक पद पर रहते हैं, प्रत्येक सप्ताह में 20 घंटे काम करते हैं, और अन्य दो प्रत्येक सप्ताह में 10 घंटे काम करते हैं. इस मामले में, FTE या FTE का मान 7.0 है.
एक पूर्णकालिक स्थिति 1.0 के FTE से मेल खाती है. तदनुसार, 5 पूर्णकालिक पदों के परिणामस्वरूप 5.0 का FTE होता है. एक अंशकालिक स्थिति (20 घंटे) 0.5 के FTE से मेल खाती है. तीन अंशकालिक पदों के साथ, इसका परिणाम 1.5 के मान में होता है. प्रति सप्ताह 10 घंटे 0.25 के FTE के अनुरूप हैं. दो 10-घंटे के अंकों के साथ, इसका परिणाम FTE मान 0.5 में होता है. जैसा कि आप देख सकते हैं, अंशकालिक कर्मचारी पूर्णकालिक कर्मचारी के प्रदर्शन में परिवर्तित हो जाते हैं. तो FTE किसी कंपनी में कर्मचारियों की संख्या नहीं है, बल्कि एक पूर्णकालिक कर्मचारी के बराबर है. क्योंकि कर्मचारियों की संख्या कंपनी के वास्तविक कार्य प्रदर्शन के बारे में कुछ नहीं कहती है.
अंशकालिक कर्मचारियों का पूर्णकालिक कर्मचारियों में रूपांतरण कंपनी के कर्मचारियों की उत्पादकता के बारे में जानकारी प्रदान करता है, चाहे वह टीम या विभाग द्वारा हो. इसके कई फायदे हैं: प्रदर्शन विश्लेषण: पूर्णकालिक समकक्ष प्रभावी कर्मचारी प्रदर्शन प्रबंधन सुनिश्चित करने में मदद करता है. FTE के साथ, कर्मचारियों के प्रदर्शन की अधिक सटीक तस्वीर प्राप्त करना संभव है. किसी कंपनी में कर्मचारियों की संख्या जानने से ज्यादा महत्वपूर्ण उनके समग्र प्रदर्शन को समझना है. बेहतर निर्णय लेना: परिकलित मूल्य के साथ, महत्वपूर्ण मानव संसाधन निर्णय लिए जा सकते हैं. मानव संसाधन विभाग के लिए, पूर्णकालिक समकक्ष वार्षिक मानव संसाधन योजना और श्रम लागत के प्रबंधन के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है. इस तरह टीम में बदलाव और जॉब मार्केट में ट्रेंड का बेहतर आकलन किया जा सकता है. नई परियोजनाओं की योजना बनाना आसान: विभिन्न प्रकार के रोजगार अनुबंध वाले कर्मचारियों को अधिक आसानी से परियोजनाओं को सौंपा जा सकता है, क्योंकि एक कर्मचारी के प्रदर्शन की बेहतर गणना की जा सकती है - चाहे वे प्रति सप्ताह कितने भी घंटे काम करें. कानून का सम्मान: FTE यह निर्धारित करता है कि कंपनी के भीतर कौन से रोजगार कानून और मुआवजा कानून लागू होते हैं. इसके अतिरिक्त, छोटे व्यवसायों के लिए एचआर चेकलिस्ट संघीय और राज्य कानूनों के अनुपालन के शीर्ष पर बने रहने में मदद कर सकती है. सटीक तुलना: विभिन्न कंपनियों और विभागों की उत्पादक क्षमता की तुलना FTE से अधिक आसानी से की जा सकती है. ऐसा इसलिए है क्योंकि यदि आप केवल कर्मचारियों की संख्या की तुलना करते हैं, तो परिणाम बहुत गलत होते हैं.
पूर्णकालिक समतुल्य की गणना कैसे करें ?
FTE की गणना चार सरल चरणों में शीघ्रता से की जा सकती है. 1.0 के FTE के आधार पर, हम कर्मचारियों के काम की गणना प्रति वर्ष 2,080 घंटे करते हैं. इसमें अवकाश और अनुपस्थिति के दिन शामिल नहीं हैं. इसके अलावा, इस मान का उपयोग केवल वार्षिक FTE की गणना के लिए एक आधार के रूप में किया जाता है और एक कर्मचारी के घंटे को दर्शाता है जो सप्ताह में 5 दिन, दिन में 8 घंटे काम करता है.
FTE और हेडकाउंट में क्या अंतर है?
हेडकाउंट से तात्पर्य किसी कंपनी में काम करने वाले कर्मचारियों की कुल संख्या से है, जिसमें अंशकालिक और पूर्णकालिक दोनों कर्मचारी शामिल हैं. कर्मचारियों की संख्या के साथ, प्रत्येक व्यक्ति को "एक" के रूप में गिना जाता है, भले ही कितने घंटे काम किया हो. पूर्णकालिक समकक्ष या FTE परिभाषा पूर्णकालिक माने जाने वाले घंटों की संख्या को संदर्भित करती है. उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी 40 घंटे पूर्णकालिक मानती है, और प्रति सप्ताह 20 घंटे काम करने वाले दो कर्मचारी हैं, तो वे दो कर्मचारी 1.0 FTE होंगे.
FTE 100% का क्या मतलब है?
FTE 100% एक पूर्णकालिक कर्मचारी या एक पूर्णकालिक कर्मचारी के समकक्ष को संदर्भित करता है. ज्यादातर कंपनियों में, इसका मतलब है कि कर्मचारी 40 घंटे काम करता है, लेकिन कुछ कंपनियां पूर्णकालिक स्थिति का वर्णन करने के लिए अन्य समय राशियों का उपयोग करती हैं. इसे 1.0 FTE मान के रूप में भी वर्णित किया जा सकता है.
सैलरी में FTE का क्या मतलब होता है?
जब कोई कर्मचारी अंशकालिक बनाम पूर्णकालिक अनुसूची में काम करता है तो FTE मूल्य वेतन के साथ आता है. पद के लिए वेतन की गणना किसी ऐसे व्यक्ति के लिए की जाती है जो पूर्णकालिक काम करता है. FTE अंशकालिक कर्मचारी के लिए वेतन निर्धारित करने में मदद करता है. यदि पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए वेतन $ 100,000 है, तो उस भूमिका में प्रति सप्ताह 20 घंटे काम करने वाला कोई व्यक्ति, या 0.5 FTE मूल्य, $ 50,000 कमाएगा. 30 घंटे काम करने वाला कोई व्यक्ति, या 0.75 FTE मूल्य, $75,000 कमाएगा.
30 घंटे का FTE मान क्या होता है?
यदि आपकी कंपनी मानक 40-घंटे कार्य सप्ताह का उपयोग करती है, तो 30 घंटे काम करने वाले व्यक्ति का FTE मान 0.75 है. यह गणना 30 घंटे को 40 घंटे से विभाजित करके 0.75 प्राप्त करने के लिए आती है. यदि आप पूर्णकालिक के लिए अलग-अलग घंटों का उपयोग करते हैं, तो FTE मान प्राप्त करने के लिए 30 को उस राशि से विभाजित करें.
एफटीई का उद्देश्य क्या है?
विभिन्न संघीय कार्यक्रमों में FTE की गणना करने के अलग-अलग तरीके हैं, और इन गणनाओं का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है: तनख्वाह संरक्षण कार्यक्रम के लिए पात्रता क्या कोई नियोक्ता वर्ष के लिए लागू होने वाला बड़ा नियोक्ता है क्या एक छोटा व्यवसाय नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम के 50% की राशि में टैक्स क्रेडिट के लिए आवेदन करने के योग्य है एफटीई का उपयोग पीटीओ के लिए प्रति कर्मचारी प्रोद्भवन घंटों की संख्या की गणना करने के लिए भी किया जाता है. इसके अलावा, परियोजना प्रबंधक और बजट विश्लेषक भी माप की FTE इकाई का उपयोग यह अनुमान लगाने के लिए करते हैं कि एक परियोजना को पूरा करने में कितने घंटे (यानी पूर्णकालिक कार्यक्रम) लगेंगे, और क्या उक्त परियोजना को पूर्णकालिक या अंशकालिक कर्मचारियों की आवश्यकता होगी (और प्रत्येक में से कितने). वे इसका उपयोग अपेक्षित परियोजना कार्यभार के लिए श्रम लागत की गणना करने के लिए भी करते हैं और बाद में परियोजना को पूरा करने के लिए आवश्यक धन की मात्रा को परिभाषित करते हैं. अपनी वास्तविक श्रम लागतों को ट्रैक करने का एक आसान तरीका चाहते हैं? क्लॉकाइज़ आपको प्रति कर्मचारी अपनी लागत दरों को ट्रैक करने देता है और फिर कर्मचारी बिल योग्य प्रति घंटा दरों के साथ उनकी तुलना और तुलना करता है. सबसे पहले, प्रत्येक कर्मचारी (या आपकी परियोजना या संपूर्ण कार्यक्षेत्र के लिए) के लिए लागत और बिल योग्य प्रति घंटा दरों को परिभाषित करें, उन्हें परियोजनाओं पर काम करने में लगने वाले समय को ट्रैक करने के लिए कहें, और फिर यह देखने के लिए रिपोर्ट चलाएं कि आप अपने ग्राहकों से क्या शुल्क लेते हैं, आप क्या भुगतान करते हैं कर्मचारी, और क्या आप लाभ कमा रहे हैं (या आपकी लागत राजस्व से अधिक है).
एक विशिष्ट आधिकारिक पूर्णकालिक कार्यक्रम क्या है?
एक पूर्णकालिक अनुसूची की अपेक्षित लंबाई इतिहास के माध्यम से बहुत बदल गई है - पूर्णकालिक कर्मचारी अब प्रति सप्ताह लगभग 20 या 30 घंटे कम काम करते हैं, जो उन्होंने 19 वीं शताब्दी में किया था. आज भी, ये संख्या पूरे देशों में बहुत भिन्न है, नीदरलैंड से लेकर कोलंबिया तक इसका औसत 29 घंटे और 18 मिनट प्रति कार्य सप्ताह और इसका औसत 47 घंटे और प्रति कार्य सप्ताह में 43 मिनट. अन्य देशों की तुलना में अमेरिका बीच में कहीं गिर जाता है, प्रति सप्ताह औसतन 38 घंटे और 35 मिनट का कार्य समय. हालांकि, आईआरएस को अमेरिका में एक कर्मचारी के लिए प्रति सप्ताह केवल 30 घंटे या प्रति माह 130 घंटे रोजगार के प्रकार के मामले में पूर्णकालिक माना जाता है. व्यवहार में, ये संख्याएँ अभी भी आमतौर पर प्रति सप्ताह 32 से 40 घंटे के बीच कहीं गिरती हैं, प्रति सप्ताह 40 घंटे (प्रति दिन 8 घंटे, प्रति सप्ताह 5 दिन) एक पूर्णकालिक कार्यक्रम के लिए एक सामान्य मानदंड है.