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VRS की फुल फॉर्म “Voluntary Retirement Scheme” होती है. VRS को हिंदी में “स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना” कहते है. भारत में औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 छंटनी के अंतर्गत, प्रतिष्ठानों को बंद करके, और कर्मचारी स्टाफ को कम करने के मामलों में नियोजकों को प्रतिबंधित करता है और इस प्रक्रिया के तहत बहुत से नियम कानून बनाये गए हैं.
किसी संगठन में Employees की संख्या का निर्धारण manager के द्वारा किया जाता है. manager अपने संगठन में नियोजित जनशक्ति का सही आकार और बढ़ती हुई प्रतिस्पर्धा का सामना करने के उद्देश्य से एक महत्वपूर्ण प्रबंधन कार्य नीति का निर्माण करता है. Employees की मौजूदा संख्या में कमी करने के लिए Voluntary Retirement Scheme को लागू किया जाता है. इस योजना को सार्वजनिक क्षेत्र की कंपनियों अथवा सरकारी कंपनियों में लागू किया जाता है. इस पेज पर VRS का फुल फॉर्म क्या होता है ,सरकारी नौकरी में VRS का क्या मतलब है, के विषय में बताया जा रहा है. VRS का फुल फॉर्म “Voluntary Retirement Scheme” है, हिंदी में इसे “स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना” के नाम से जाना जाता है. भारत सरकार की सार्वजनिक क्षेत्र की दूरसंचार कंपनी भारत संचार निगम लिमिटेड (BSNL) के द्वारा अपने Employees के लिए स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना का संचालन किया जा रहा है. इस योजना के द्वारा कर्मचारी अधिक से अधिक लाभ प्राप्त कर सकते है. भारत संचार निगम लिमिटेड के अनुसार इस योजना का 70,000 से 80,000 Employees के द्वारा लाभ उठाया जा सकता है.
VRS का फुल फॉर्म "Voluntary Retirement Scheme" होता हैं, इसे हम 'वोलंटरी रिटायरमेंट स्कीम' भी बोल सकते हैं. अतिरिक्त कर्मचारियों की संख्या को कम करने के लिए विभिन्न प्रकार की कंपनियों द्वारा इस्तेमाल किया जाने वाला नियम के वीआरएस के अंतर्गत आता है. यह कर्मचारियों की मौजूद ताकत में कमी लाने वाली सबसे अच्छी तकनीक मानी जाती तथा यह कर्मचारियों की संख्या में से कर्मचारियों को छाँटने की सबसे अच्छी प्रक्रिया होती है.
जैसा कि ऊपर मैंने आपको बताया कि वीआरएस का फुल फॉर्म "Voluntary Retirement Scheme" होता है, इसे हम हिंदी भाषा में 'स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना' भी कहते हैं. अर्थात वीआरएस का हिंदी फुल फॉर्म "स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना" होता हैं.
हमारे देश में भारत सरकार या राज्य सरकार द्वारा सरकारी नौकरियों पर कार्यरत कर्मचारियों के लिए समय-समय पर कई प्रकार की योजनाओं को लागू किया जाता है उन्ही सब योजनाओं में से वीआरएस एस भी एक है. किसी सरकारी संगठन में काम कर रहे कर्मचारियों की संख्या को कम करने या फिर संगठन के उद्देश्य को पूरा करने के लिए केंद्र सरकार या राज्य सरकार के द्वारा स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना (VRS) को लाया जाता हैं. इस योजना के तहत वह कर्मचारी जो 50 वर्ष या 50 वर्ष से अधिक आयु का हो गया है उस कर्मचारी को इस योजना का पात्र माना जाता है. इस योजना के पात्र केवल नियमित और स्थाई कर्मचारी को भी माना जाता है.
वीआरएस का मतलब स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना है, जिसके तहत एक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति की तारीख से पहले स्वेच्छा से सेवाओं से सेवानिवृत्त होने की पेशकश की जाती है. यह योजना कंपनियों को कर्मचारियों की ताकत को कम करने की अनुमति देती है. इसे सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों द्वारा लागू किया जा सकता है. वीआरएस को 'गोल्डन हैंडशेक' के नाम से भी जाना जाता है.
वीआरएस एक योजना है जो कंपनियों द्वारा अधिशेष कर्मचारियों को कम करने के लिए उपयोग की जाती है. यह तरीका भारत में सामने आया है क्योंकि श्रम कानून संघ के कर्मचारियों की सीधी छंटनी की अनुमति नहीं देते हैं. इसके तहत, जिन लोगों ने 20 या कई वर्षों की सेवा की है, उन्हें जल्दी सेवानिवृत्ति लाभ का विकल्प चुनने का विकल्प दिया जाता है और कुछ अन्य राशियों का भुगतान किया जाता है जब वे कंपनी छोड़ते हैं या वसीयत पर इस्तीफा देते हैं. स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना कर्मचारियों को एक महत्वपूर्ण संख्या में वर्षों के लिए अपने नियोक्ता के साथ रोजगार के लिए प्रतिबद्ध होने के लिए एक प्रोत्साहन प्रदान करती है. स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति कार्यक्रम कर्मचारियों को सरकारी पेंशन योजना की न्यूनतम आयु से पहले सेवानिवृत्त होने का विकल्प भी प्रदान कर सकते हैं. सभी को योजना और इसके लाभ नहीं मिलते हैं. यह कुछ कर्मचारियों को सेवानिवृत्त होने के लिए प्रोत्साहन के रूप में दिया जाता है. इसमें आम तौर पर उदार लाभ होते हैं और आम तौर पर मध्यम आयु के कर्मचारियों/या उन लोगों पर लक्षित होते हैं जो काफी समय से कंपनी के साथ रहे हैं.
VRS Means in Hindi: स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना योजना की मदद से किसी भी कंपनी के कर्मचारियों की संख्या को कम करने की प्रक्रिया को पूरा करने के लिए इस योजना को राज्य सरकार द्वारा लाया गया है. जिसमें कंपनी अपने कर्मचारियों की संख्या कम कर सक्ति है. इस योजना द्वारा कोई भी कंपनी अतिरिक्त कर्मचारी को बांटने तथा संगठन में सुधार करने के लिए इस योजना कों उपयोग में ला सकती है. किसी भी सरकारी कर्मचारी को स्वयं सेवानिवृत्त करने के लिए यह सबसे अच्छी योजना है. सरकारी कर्मचारी सेवानिवृत्त करने के लिए उनको मनाया जाता है. इसको इंग्लिश में Golden Hand Shake भी कहा जाता है जिसमें की कर्मचारियों को छाटने की यह सबसे अच्छी प्रक्रिया मानी जाती है. इस प्रक्रिया/योजना को किसी भी अतिरिक्त कर्मचारियों की संख्या को कम करने के लिए उपयोग में लाया गया है.
इस योजना के बहुत सारे ऐसे नियम है जिसे आप को जानना जरूरी है, अगर किसी कर्मचारी का कार्यकाल कंपनी में 20 साल से अधिक हो गया हो या फिर किसी कर्मचारी की आयु 50 साल से अधिक है तो वह इस योजना के लिए पात्र हैं. किसी भी कर्मचारी को इस योजना के लिए पात्र होने से पहले नियुक्ति अधिकारी को प्रत्यक्ष रूप से एक नोटिस 3-4 महीने पहले ही भेजे. उसके बाद नियुक्ति अधिकारी उस पत्र/नोटिस के आधार पर तिथि की गणना करेगा. किसी भी कर्मचारी को प्राप्त होने पर नुकसान भरपाई की सैलरी देनी पड़ती है जिसे हम सैलेरी हेड की इनकम कहते हैं. अगर किसी भी कर्मचारी को इस योजना के लिए पात्र होना है तो उसको नियुक्ति अधिकारी को संतुष्ट करना होगा उसे के बाद में अधिकारी उस कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए नोटिस को मंजूर करता है.
वीआरएस उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिन्होंने 10 साल की सेवा पूरी कर ली है या 40 साल से अधिक उम्र के हैं. यह कामगारों, कंपनियों के कार्यपालकों और/या किसी सहकारी समिति के किसी प्राधिकरण (कंपनी/सहकारी सोसाइटी के निदेशकों को छोड़कर) पर लागू होता है. नियमों के अनुसार, स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना के परिणामस्वरूप कर्मचारियों की मौजूदा संख्या में समग्र रूप से कमी आनी चाहिए और रिक्ति को नहीं भरा जा सकता है. सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों को स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति देने से पहले सरकार की पूर्वानुमति लेनी होगी. फर्म अलग-अलग योजनाएं बना सकती हैं, हालांकि, उन्हें आयकर नियमों की धारा 2बीए के तहत दिशानिर्देशों के अनुरूप होना चाहिए. प्रासंगिक नियमों में से एक में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारी को उसी प्रबंधन से संबंधित किसी अन्य फर्म में नियोजित नहीं किया जाना चाहिए.
भारतीय श्रम कानून एक संघ के तहत कर्मचारियों की सीधी छंटनी की अनुमति नहीं देते हैं. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के अनुसार, नियोक्ता छंटनी द्वारा अतिरिक्त कर्मचारियों को कम नहीं कर सकते. वास्तव में, कर्मचारियों और कर्मचारियों की छंटनी और कटौती की किसी भी योजना का ट्रेड यूनियनों द्वारा कड़ा विरोध किया जाता है. इसलिए, इस समस्या को हल करने के लिए वीआरएस को वैकल्पिक कानूनी समाधान के रूप में पेश किया गया था. स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना का यूनियनों द्वारा जोरदार विरोध नहीं किया गया था, क्योंकि यह प्रकृति में 'स्वैच्छिक' है और अनिवार्य नहीं है.
निजी और सार्वजनिक क्षेत्र की कंपनियां निम्नलिखित परिस्थितियों में वीआरएस का विकल्प चुन सकती हैं:
व्यापार में मंदी
कड़ी प्रतिस्पर्धा
विदेशी सहयोग के साथ संयुक्त उद्यम
अधिग्रहण और विलय
उत्पाद/प्रौद्योगिकी का अप्रचलन
तीव्र प्रतिस्पर्धा के कारण आज सही आकार की जनशक्ति एक महत्वपूर्ण प्रबंधन रणनीति बन गई है. वीआरएस को सबसे मानवीय तकनीक माना जाता है जिसका उपयोग फर्म कर्मचारियों को कम करने के लिए कर सकती हैं.
- सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 45 दिन का वेतन या सेवानिवृत्ति के समय मासिक परिलब्धियां सेवा की सामान्य तिथि से पहले सेवा के शेष महीनों से गुणा करें, जो भी कम हो.
- कर्मचारी को भविष्य निधि (पीएफ) और ग्रेच्युटी बकाया मिलता है.
- वीआरएस के समय प्राप्त मुआवजा कुछ शर्तों को पूरा करने पर निर्धारित राशि तक कर मुक्त है.
- कंपनियां वीआरएस का विकल्प चुनने वाले कर्मचारियों को बेनिफिट पैकेज भी देती हैं. उदाहरण के लिए, योजना में कर्मचारी के भविष्य के लिए परामर्श सत्र भी शामिल हो सकता है; वीआरएस के तहत प्राप्त निधियों के प्रबंधन पर सलाह; फर्म कर्मचारियों आदि को पुनर्वास सुविधाएं प्रदान कर सकती हैं.
2019 में, सरकारी दूरसंचार ऑपरेटर बीएसएनएल ने अन्य पीएसयू टेल्को एमटीएनएल के विलय के निर्णय के बाद अपने कर्मचारियों के लिए वीआरएस की घोषणा की. मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, 92,000 से अधिक बीएसएनएल, एमटीएनएल कर्मचारियों ने वीआरएस का विकल्प चुना.
सरकारी नौकरी में कार्यरत कर्मचारियों के लिए भारत सरकार या राज्य सरकार के द्वारा समय- समय पर कई योजनाओं को लागू किया जाता है. सरकारी संगठन में कर्मचारियों की संख्या को कम करने या संगठन के उद्देश्य को पूरा करने के लिए केंद्र सरकार या राज्य सरकार के द्वारा स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना को लाया जाता है. इसमें 50 वर्ष की आयु पूरी कर चुके या उससे अधिक की आयु के कर्मचारियों को इस योजना के लिए पात्र माना जाता है. इस योजना का लाभ केवल नियमित और स्थायी कर्मचारी के द्वारा ही लिया जा सकता है.
वीआरएस में पचास वर्ष की आयु अथवा बीस साल तक क्वालीफाइंग सर्विस पूरा कर चुके कर्मचारी ही भाग ले सकते है. जो सरकारी कर्मचारी स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति प्राप्त करना चाहते है उन्हें नियुक्ति प्राधिकारी को प्रत्यक्ष रूप से तीन महीने पहले नोटिस देना अनिवार्य है. नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा समय की गणना नोटिस प्राप्त होने की तिथि से की जाती है . वीआरएस (VRS) प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को नियुक्ति प्राधिकारी संतुष्ट करना होता है कि उसने क्वालीफाइंग सर्विस को पूरा कर लिया है, नियुक्ति प्राधिकारी संतुष्ट होने के पश्चात अपनी स्वीकृति प्रदान करता है. कर्मचारी को वीआरएस प्राप्त करने पर उन्हें जो कंपनसेशन प्राप्त होता है वह उनकी सैलरी हेड से इनकम मानी जाती है. यह आय “Profit in lieu of salary” के अनुसार टैक्सेबल होती है. इनकम टैक्स एक्ट 1961 के सेक्शन 10 (10 C) के अनुसार VRS में प्राप्त कम्पेन्सेशन की अधिकतम 5 लाख की छूट प्राप्त की जा सकती है.
VRS क्या है, वीआरएस का हिन्दी में अर्थ क्या होता है, ये हम आपको इस पोस्ट में बताने जा रहे है. VRS यानी वॉलेंटरी रिटायरमेंट स्कीम, VRS का हिन्दी में अर्थ होता है ”स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना”. अब ये टर्म चर्चा में क्यों है. ये जानते है. दरअसल केन्द्र की सरकार खर्च कम करने के लिए employees को लगातार VRS देने का काम कर रही है. बैंक, रेलवे, ऑयल कंपनी, विमानन कंपनी सहित कंपनियों में विभिन्न कारणों से employees को घर बैठाया जा रहा है. इसके अलावा बहुत सारे लोग ऐसे भी है, जो सरकारी सेवा को स्वास्थ्य या अन्य कारणों से छोड़ना चाहते है, वह भी वीआरएस लेते है. हर साल देश में बड़ी संख्या में लोग VRS, लेना चाहते है, लेकिन वह सिर्फ इसलिये नहीं लेते है, कि वह government service को फ्री की सेवा मानते है, और नौकरी में जमे रहना चाहते है. एक सर्वे के अनुसार देश में अधिकांश विभागों में 50 पार लोगों की संख्या करीब 80 फीसदी है, जबकि नई भर्ती नहीं होने से वर्कफोर्स बुढ़ी हो गयी है. सरकार के पास फंड नहीं होने से भर्ती नहीं हो रही है, इसलिए वह वीआरएस दे रही है.
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना कंपनियों द्वारा अधिशेष कर्मचारियों को कम करने के लिए उपयोग की जाने वाली एक विधि है. यह तरीका भारत में आया है क्योंकि श्रम कानून संघ के कर्मचारियों की सीधी छंटनी की अनुमति नहीं देते हैं.
वीआरएस उस कर्मचारी पर लागू होता है जिसने 10 साल की सेवा पूरी कर ली है या 40 साल से अधिक उम्र का है. यह किसी कंपनी या किसी सहकारी समिति के निदेशकों को छोड़कर, किसी कंपनी या किसी प्राधिकरण या सहकारी समिति के कर्मचारियों और अधिकारियों सहित सभी कर्मचारियों (चाहे वह किसी भी नाम से जाना जाता हो) पर लागू होना चाहिए. इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों की मौजूदा ताकत में समग्र कमी आई है. ?स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के कारण हुई रिक्ति को नहीं भरा जाना है. सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारी को किसी अन्य कंपनी या उसी प्रबंधन से संबंधित संस्था में नियोजित नहीं किया जाएगा. कर्मचारी की स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के कारण प्राप्य राशि सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए तीन महीने के वेतन के बराबर राशि से अधिक नहीं है, या सेवानिवृत्ति के समय वेतन को सेवानिवृत्ति की तारीख से पहले छोड़े गए सेवा के शेष महीनों से गुणा किया जाता है. कर्मचारी की सेवानिवृत्ति. यह अंतिम आहरित वेतन है जो भुगतान की राशि की गणना के लिए आधार बनाता है. अधिकांश बड़ी सार्वजनिक और निजी क्षेत्र की कंपनियों ने हाल के वर्षों में वीआरएस लागू किया है. यह भी देखें: 360-डिग्री फीडबैक, योग्यता मानचित्रण, संघर्ष प्रबंधन, कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना (ईएसओपी), नौकरी विवरण, एमबीओ, एमबीडब्ल्यूए, सलाह, गुलाबी पर्ची, वीआरएस
वीआरएस ऑनलाइन आवेदन | स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना आवेदन पत्र | स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना के लाभ, विशेषताएं , ऐसे कई उदाहरण हैं जिनमें कंपनियां कर्मचारियों की संख्या को कम करने की आवश्यकता महसूस करती हैं. इसके लिए कंपनी कई तरह के उपाय करती है. इन्हीं उपायों में से एक स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना है. आज इस लेख के माध्यम से हम आपको इस योजना के बारे में सभी महत्वपूर्ण जानकारी देने जा रहे हैं जैसे स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना क्या है? इसका उद्देश्य, लाभ, विशेषताएं, आवश्यकता, प्रक्रिया इत्यादि. इसलिए यदि आप स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के संबंध में हर एक विवरण को पकड़ने में रुचि रखते हैं तो आपको इस लेख को अंत तक बहुत ध्यान से पढ़ना होगा.
वीआरएस का हिन्दी में अर्थ होता है Valuntry Retriement Scheme याने स्वैच्छिक सेवानिवृित्ति योजना . सरकारी या निजी कर्मचारियों को एकमुश्त रकम देकर सेवानिवृत कर दिया जाता है. इसके बाद उनकी सेवाएं नहीं ली जाती है. संस्थान मोटी राशि का प्रलोभन/किसी और तरह की अन्य सुविधाओं का लाभ देकर स्वैच्छिक सेवा निवृती के लिए कर्मचारियों से आवेदन आमंत्रित करती है… आवेदन को स्वीकार कर वीआरएस दे दिया जाता है. पूर्व में स्टेट बैंक ऑफ इंडिया में और उसके बाद भारतीय रेलवे में संरक्षा कोटि के बुजूर्ग, अशक्त और सेवा में बने रहने के अनिच्छुक कर्मचारियों को वीआरएस देने की योजना लाई गई थी. कर्मचारी संगठनों द्वारा विरोध करने के कारण योजना को वापस लिया गया था. लेकिन गुपचुप तरीके से वीआरएस दिया जा रहा है.
इस योजना के तहत, कर्मचारी को सेवानिवृत्ति की तारीख से पहले कंपनी द्वारा स्वेच्छा से अपनी सेवाओं से सेवानिवृत्त होने की पेशकश की जाती है. कर्मचारियों की ताकत को कम करने के लिए स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजनाओं को अपनाया जाता है. कर्मचारी, कंपनियों के अधिकारी, सहकारी समितियों के अधिकार आदि स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति ले सकते हैं. सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्र की कंपनियां स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजनाओं की पेशकश कर सकती हैं. इस योजना को गोल्डन हैंडशेक के रूप में भी जाना जाता है. स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के माध्यम से, कर्मचारियों की संख्या कम हो जाती है ताकि कंपनी फर्म की कुल लागत को कम कर सके. स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के तहत कई नियम और कानून हैं. सबसे बुनियादी नियमों में से एक यह है कि जो कर्मचारी सेवानिवृत्त हो रहा है उसे उसी उद्योग से संबंधित किसी अन्य फर्म में आवेदन नहीं करना चाहिए.
इस योजना का मुख्य उद्देश्य एक कंपनी में कर्मचारियों की ताकत को कम करना है जो वित्तीय समस्या के कारण कर्मचारियों को भुगतान करने में सक्षम नहीं है. स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति की पेशकश करके कंपनी लागत को कम कर सकती है. इस योजना के तहत, कर्मचारियों को कई लाभ भी दिए जाते हैं जैसे कर्मचारियों को पुनर्वास की सुविधा, धन के प्रबंधन पर सलाह, आदि जिससे उनकी आय में स्वतः सुधार होगा.
योजना के तहत, कर्मचारियों को सेवाओं से स्वैच्छिक सेवानिवृत्त होने की पेशकश की जाती है
यह सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति की तारीख से पहले होती है
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति एक प्रकार की जबरन सेवानिवृत्ति नहीं है. नौकरी छोड़ना या नौकरी रखना पूरी तरह से कर्मचारियों के हाथ में है
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना केवल उन कर्मचारियों पर लागू होती है जिन्होंने 10 वर्ष की सेवा पूरी कर ली है या 40 वर्ष से अधिक आयु के हैं.
यह योजना सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्र की कंपनी द्वारा पेश की जाती है
इस योजना को गोल्डन हैंडशेक के नाम से भी जाना जाता है
कर्मचारियों की स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के माध्यम से, फर्म की लागत को कम करने के लिए ताकत कम की जाती है
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति लेने वाले व्यक्ति को उसी उद्योग से संबंधित किसी अन्य फर्म में आवेदन करने की अनुमति नहीं है
यह योजना उन कर्मचारियों के लिए लागू है जिन्होंने 10 वर्ष की सेवा पूरी कर ली है या 40 वर्ष से अधिक आयु के हैं
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति लेने वाले व्यक्ति को कंपनी द्वारा पुनर्वास सुविधाएं, परामर्श आदि जैसे विभिन्न लाभों की पेशकश की जाती है
सेवानिवृत्त कर्मचारियों को भी मुआवजे की पेशकश की जाती है जो एक निश्चित राशि तक कर मुक्त है
सेवानिवृत्ति के समय कर्मचारियों को भविष्य निधि और ग्रेच्युटी देय राशि प्रदान की जाएगी
जैसा कि आप सभी जानते हैं कि भारतीय श्रम कानून कंपनियों को सीधे कर्मचारियों की छंटनी करने की अनुमति नहीं देते हैं और यदि वे ऐसा करते हैं तो ट्रेड यूनियनों द्वारा इसका कड़ा विरोध किया जाता है. कभी-कभी कोई कंपनी वित्तीय मुद्दों के कारण कर्मचारियों को भुगतान नहीं कर पाने की स्थिति में होती है. अतिरिक्त कर्मचारियों की स्थिति से निपटने के लिए स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना शुरू की गई है. श्रमिक संघों द्वारा इस योजना का विरोध नहीं किया जाता है क्योंकि कर्मचारी स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति लेते हैं.
आर्थिक संकट के समय में कंपनियां लागत कम करने के लिए तरह-तरह के उपाय करती हैं. स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना (वीआरएस) के तहत उनके कार्यबल को कम करना एक ऐसा कदम है जो उन्हें उत्पादकता और मुनाफे में सुधार करने में मदद करता है. सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों की कंपनियों को इस योजना को लागू करने की अनुमति है. वर्षों से लगातार दबाव में काम कर रहे कर्मचारी वीआरएस का ऑफर स्वीकार करते हैं. उन्हें एक ही वातावरण में काम करने की एकरसता से छुट्टी मिलती है और वे एक अलग पेशा भी अपना सकते हैं या एक नए स्थान पर जा सकते हैं. संगठन के लिए स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना के लाभ और कर्मचारियों को इसके द्वारा प्रदान की जाने वाली लचीलापन इसे दोनों पक्षों के लिए एक जीत का निर्णय बनाती है. इसे पार्टियों के बीच 'गोल्डन हैंडशेक' के रूप में भी जाना जाता है. स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना के बारे में आपको कुछ चीजें जाननी चाहिए: -
अधिकांश संगठनों के कामकाजी व्यक्ति 60 वर्ष (या कुछ कंपनियों की नीतियों के अनुसार 58 वर्ष) की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं. यह मील का पत्थर काम करना जारी रखने के लिए व्यक्ति की क्षमता को ध्यान में नहीं रखता है. वे अपने काम के दायित्वों से सेवानिवृत्त हो जाते हैं और अपनी रुचि का जीवन जीते हैं. वीआरएस के तहत, व्यक्ति अपने 40 या 50 के दशक में सेवानिवृत्त होने का विकल्प चुन सकते हैं. कंपनियां इसे अपने कर्मचारियों की ताकत कम करने और लागत प्रबंधन के लिए एक योजना के रूप में उपयोग करती हैं. कर्मचारी इसे अपने जुनून को आगे बढ़ाने के लिए चुन सकते हैं, या किसी अन्य प्रतिबद्धता के लिए समय समर्पित कर सकते हैं.
भारत सरकार ने स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना शुरू की. इसका उद्देश्य सार्वजनिक और निजी क्षेत्र की कंपनियों की लाभप्रदता में सुधार करना था. किसी कंपनी द्वारा VRS लागू करने के कई कारण हो सकते हैं. सबसे पहले उनकी ओवरहेड लागत को कम करने के लिए. दूसरा, बिक्री में गिरावट की भरपाई करना. कंपनियां अपना बोझ उठाने के लिए वीआरएस का विकल्प चुनती हैं जैसे विलय के मामले में यह संगठनात्मक पुनर्गठन में मदद करता है. इन तकनीकी प्रगति के अलावा जनशक्ति की आवश्यकता को भी कम कर दिया है. वीआरएस को लागू करने के लिए दिशानिर्देश औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 के तहत निर्धारित किए गए हैं. इन दिशानिर्देशों में उल्लिखित प्रतिबंध और आदेश दोनों पक्षों के अधिकारों की रक्षा करते हैं. भारतीय श्रम कानूनों के तहत कर्मचारियों की सीधी छंटनी की अनुमति नहीं है. वीआरएस योजना कंपनियों के लिए लागत नियंत्रित करने का एक अच्छा कानूनी विकल्प है. वीआरएस योजना को यूनियनों द्वारा भी स्वीकार किया जाता है क्योंकि यह रोजगार से नियमित समाप्ति नहीं है. यह कर्मचारी को अंतिम निर्णय लेने का अधिकार देता है. कर्मचारी जिन्होंने 10 वर्ष का न्यूनतम सेवा कार्यकाल पूरा कर लिया है या 40 वर्ष से अधिक आयु के हैं, स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना से लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं.
वीआरएस का लाभ उठाने के लिए कर्मचारी को 10 साल की सेवा पूरी करनी चाहिए या 40 साल से अधिक उम्र का होना चाहिए. कंपनियां वीआरएस के तहत सेवानिवृत्ति के समय भविष्य निधि (पीएफ) और ग्रेच्युटी बकाया राशि का भुगतान करती हैं. वीआरएस के तहत भुगतान किया गया मुआवजा रुपये तक आयकर मुक्त है. आयकर अधिनियम की धारा 10 (10C) के तहत 5 लाख. आपको उसी निर्धारण वर्ष में इसका दावा करना चाहिए, जिसमें मुआवजा प्राप्त किया गया था. कर्मचारी पुनर्वास, कर परामर्श और परामर्श आदि से लाभ उठा सकते हैं. कंपनियां सुचारू सेवानिवृत्ति की सुविधा के लिए सहायता प्रदान करती हैं. सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों को उसी उद्योग या प्रबंधन से संबंधित किसी अन्य संगठन में शामिल नहीं होना चाहिए. कंपनियां वीआरएस लागू करके सृजित रिक्तियों को फिर से नहीं भर सकती हैं.
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना के कार्यान्वयन से संगठन और कर्मचारी दोनों लाभान्वित हो सकते हैं. वीआरएस के प्रमुख लाभ हैं:-
यह कर्मचारियों को राहत देने का एक सहानुभूतिपूर्ण तरीका है क्योंकि कंपनियां अपनी आर्थिक दक्षता में सुधार के लिए कर्मचारियों की संख्या को प्रभावी ढंग से कम करती हैं.
वीआरएस प्रक्रिया पारदर्शी है और कर्मचारी की स्वीकृति स्वैच्छिक है. इसलिए ट्रेड यूनियनों को कोई आपत्ति नहीं है.
कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के समय कंपनी की नीति के अनुसार उनकी अर्जित बकाया राशि और परिलब्धियां मिलती हैं.
कर्मचारी अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने या अपनी रुचि के क्षेत्र से कुछ भी करने के लिए धन का उपयोग कर सकते हैं.
वीआरएस योजना के नियम और कानून 1947 के औद्योगिक विवाद अधिनियम के अनुसार हैं. किसी भी पक्ष द्वारा इनका उल्लंघन करने की अनुमति नहीं है.
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना का लाभ उठाने के लिए पात्र होने के लिए, कर्मचारी की आयु न्यूनतम 40 वर्ष होनी चाहिए या न्यूनतम दस वर्ष की सेवा पूरी करनी चाहिए. वीआरएस कंपनी या सहकारी समिति के निदेशकों को छोड़कर किसी संगठन के सभी कर्मचारियों पर लागू होता है.
वीआरएस के तहत मुआवजे की गणना कर्मचारी के अंतिम आहरित वेतन के आधार पर की जाती है. सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए तीन महीने के वेतन के बराबर राशि का भुगतान किया जा सकता है. गणना का एक वैकल्पिक तरीका स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के समय कर्मचारी के वेतन को सेवानिवृत्ति की वास्तविक तिथि के लिए शेष सेवा के शेष महीनों के साथ गुणा करना है. अधिकांश संगठन गणना के दोनों तरीकों का उपयोग करते हैं. भुगतान की गई वीआरएस राशि इन दोनों विधियों का उपयोग करके गणना की गई कम राशि है.
एक स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना जीवित रहने के लिए संघर्ष कर रही कंपनियों के लिए एक तारणहार है. वे कर्मचारियों की कुल संख्या को कम करके अपनी वित्तीय स्थिति में सुधार कर सकते हैं. ऐसे अस्थिर संगठनों पर निर्भर कर्मचारी बाहर जा सकते हैं. वे आय के अधिक स्थिर विकल्प चुन सकते हैं. कुछ कंपनियों द्वारा दी जाने वाली वित्तीय आसानी और अपस्किलिंग सहायता उनके कर्मचारियों के लिए जीवन के इस नए चरण को अपनाना आसान बनाती है. हालाँकि, एक बार जब आपकी कंपनी स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना पेश करती है, तो इसकी शर्तों की समीक्षा करने के लिए समय निकालें. वीआरएस चुनने के फायदे और नुकसान को तौलने के बाद ही कोई निर्णय लें.
आज की दुनिया पहले की तुलना में बहुत अलग है. सेवानिवृत्ति जो अक्सर उम्र बढ़ने और खराब स्वास्थ्य से जुड़ी होती थी, अब 40 के दशक में लोगों द्वारा पीछा किया जा रहा है. अधिक से अधिक लोग अब स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना लेने के बारे में सोच रहे हैं क्योंकि कंपनियां कर्मचारियों को समग्र शक्ति कम करने, लागत बचाने और उत्पादकता में सुधार करने के लिए इसकी पेशकश करती हैं. स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना के बारे में ध्यान देने योग्य कुछ बातें यहां दी गई हैं.
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना क्या है?
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना का उपयोग संगठनों द्वारा कर्मचारियों की संख्या में कटौती करने के लिए किया जाता है. इसे गोल्डन हैंडशेक के रूप में भी जाना जाता है और यह कंपनियों के लिए अपने कुछ कर्मचारियों को जाने देने का एक सौहार्दपूर्ण तरीका है. निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के कई बड़े उद्यम इस योजना का सहारा लेते हैं. हालाँकि, यह सुनिश्चित करने के लिए कि कोई भी कंपनी इसका दुरुपयोग न करे, 1947 का औद्योगिक विवाद अधिनियम कुछ शर्तों को अनिवार्य करता है जो सभी संगठनों को स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना के तहत पालन करना चाहिए. यह ध्यान रखना आवश्यक है कि भले ही इस पद्धति का उपयोग कार्यबल को कम करने के तरीके के रूप में किया जाता है, यह योजना नियमित समाप्ति से अलग है. स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति का विकल्प चुनने का अंतिम निर्णय कर्मचारी का होता है. एक कर्मचारी जिसने कम से कम 10 साल तक कंपनी में काम किया है और 40 साल से अधिक उम्र का है, वह भी वीआरएस के लिए आवेदन कर सकता है.
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना के लिए मुआवजे की गणना कैसे की जाती है?
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के लिए मुआवजे की गणना कर्मचारी के अंतिम आहरित वेतन पर की जाती है. कंपनी द्वारा दिया जाने वाला भुगतान सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए कर्मचारी के तीन महीने के वेतन के बराबर है या सेवानिवृत्ति के समय कर्मचारी के वेतन को सेवानिवृत्ति की मूल तिथि से पहले बचे हुए सेवा के शेष महीनों से गुणा किया जाता है. सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के मामले में, मुआवजे की गणना सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 45 दिनों के वेतन या शेष अवधि के लिए वेतन, जो भी कम हो, के आधार पर की जाती है.
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना के नियम क्या हैं?
जब स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति की बात आती है, तो कुछ नियमों का पालन करने की आवश्यकता होती है, जैसे: स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति का उपयोग किसी कंपनी के कुल कार्यबल को कम करने के तरीके के रूप में किया जाता है. इसलिए, कंपनी सेवानिवृत्त होने वाले पुराने कर्मचारियों के स्थान पर नए लोगों को काम पर नहीं रख सकती है. जो कर्मचारी स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति का विकल्प चुनते हैं, वे उसी कंपनी, उसके प्रबंधन या किसी सहयोगी संस्था में नौकरी नहीं कर सकते. हालांकि, वे चाहें तो कहीं और काम कर सकते हैं.
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना के क्या लाभ हैं?
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना कंपनी के साथ-साथ कर्मचारी के लिए कई लाभ प्रदान करती है. उदाहरण के लिए: यह कर्मचारियों को जाने देने और किसी संगठन की कार्यबल की ताकत को कम करने का एक सरल, प्रभावी और सहानुभूतिपूर्ण तरीका है. चूंकि कंपनी की मानव संसाधन टीम को स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति को लागू करने की आवश्यकता के बारे में ट्रेड यूनियनों को समझाना है, इसलिए प्रक्रिया पारदर्शी है जिसमें कोई विसंगति नहीं है. यह योजना भी स्वैच्छिक है, इसलिए ट्रेड यूनियनों की ओर से भी कोई आपत्ति नहीं है. स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति कंपनी की कुल लागत को कम कर सकती है. जब पेरोल की लागत कम हो जाती है, तो उत्पादकता को बढ़ावा देने के लिए धन को कई अन्य कार्यों के लिए निर्देशित किया जा सकता है. कंपनी अपने कर्मचारियों को नए रोजगार कौशल प्रदान करने के लिए प्रशिक्षण जैसे पुनर्वास प्रदान करती है. इससे उन्हें भविष्य में दूसरी नौकरी पाने में मदद मिलती है. चूंकि योजना के नियमों और विनियमों को औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 के तहत स्पष्ट रूप से इंगित किया गया है, इस प्रक्रिया में कोई विसंगति नहीं है और कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को इसका लाभ मिलता है.
ऐसे कई नियम हैं जिनके तहत वीआरएस यानी स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना लागू होती है. VRS Full Form In Hindi तो आपको याद ही होगी. तो आइए देखते हैं इसके नियम- वीआरएस का नियम सिर्फ उन्हीं पर लागू होगा जो किसी सरकारी या गैर सरकारी संगठन से जुड़े हैं. उसकी वर्तमान आयु 50 वर्ष से अधिक होनी चाहिए. उन्होंने किसी भी सरकार और किसी भी कंपनी में कम से कम 20 साल तक अपनी सेवा दी है, तभी वे वीआरएस के लिए पात्र होंगे. वीआरएस केवल स्थायी कर्मचारियों, काम के बोझ से दबे कर्मचारियों, अस्थायी कर्मचारियों और ट्रांसफरी कर्मचारियों पर लागू होगा लेकिन यह नियम कैजुअल कर्मचारियों पर लागू नहीं होगा. इससे उत्पन्न होने वाली रिक्तियों के विरुद्ध कोई नई नियुक्ति नहीं होगी. यदि कोई सरकारी कर्मचारी स्वेच्छा से सेवानिवृत्त होना चाहता है तो उसे सीधे नियुक्ति प्राधिकारी को तीन माह का नोटिस देना होगा. इन नियमों के आधार पर कार्यरत कर्मचारी पर वीआरएस लागू होता है.
वीआरएस की गणना निम्नलिखित तरीके से की जाएगी. अंतिम आहरित वेतन वीआरएस से संबंधित सभी गणनाओं का आधार है. वीआरएस राशि उस राशि तक सीमित है जो सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए तीन महीने के वेतन के बराबर है. या गणना का एक अन्य तरीका सेवानिवृत्ति के समय वेतन को सामान्य सेवानिवृत्ति से पहले के शेष महीनों की सेवा से गुणा करना है.