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WO की फुल फॉर्म “Warrant Officer” होती है. WO को हिंदी में “वारंट अधिकारी” कहते है. WO एक वारंट अधिकारी के लिए एक संक्षिप्त नाम है, विशेष कौशल वाला व्यक्ति जिसे एक कमीशन अधिकारी द्वारा एक अधिकारी के रूप में नामित किया जाता है. WO का एक उदाहरण यूनाइटेड स्टेट्स नेवी में एक सर्जन या पादरी है.
एक वारंट अधिकारी क्या है? यह रैंक, कमीशन अधिकारी और गैर-कमीशन सूचीबद्ध अधिकारी रैंक के रूप में प्रसिद्ध नहीं है, उन लोगों के लिए है जिन्हें विशेष क्षेत्रों में अत्यधिक कुशल माना जाता है. वर्दी में उतने वारंट अधिकारी नहीं हैं जितने अन्य रैंक हैं लेकिन उनकी नौकरी बहुत महत्वपूर्ण है.
वारंट ऑफिसर (WO) कई देशों के सशस्त्र बलों में रैंक या रैंक की श्रेणी है. देश, सेवा या ऐतिहासिक संदर्भ के आधार पर, वारंट अधिकारियों को कभी-कभी कमीशन रैंकों के सबसे कनिष्ठ, गैर-कमीशन अधिकारी (एनसीओ) रैंक के सबसे वरिष्ठ, या स्वयं की एक अलग श्रेणी में वर्गीकृत किया जाता है. वारंट अधिकारी रैंक विशेष रूप से राष्ट्रमंडल देशों और संयुक्त राज्य अमेरिका की सेनाओं में प्रमुख हैं.
मध्यकालीन इंग्लैंड में रैंक का नाम उत्पन्न हुआ. यह पहली बार 13 वीं शताब्दी के दौरान रॉयल नेवी में इस्तेमाल किया गया था, जहां वारंट अधिकारियों ने अपने अर्जित अनुभव या वरिष्ठता के आधार पर पद प्राप्त किया था, और तकनीकी रूप से एक औपचारिक कमीशन के बजाय एक वारंट द्वारा रैंक प्राप्त किया था (जैसा कि मामले में एक कमीशन अधिकारी). फिर भी, ब्रिटिश सेवाओं में WOs को पारंपरिक रूप से गैर-कमीशन अधिकारियों से अलग माना और माना जाता है, जैसे (भले ही किसी भी समूह ने तकनीकी रूप से कोई कमीशन नहीं रखा हो).
संयुक्त राज्य अमेरिका में वारंट अधिकारियों को रैंक श्रेणी "डब्ल्यू" (नाटो "डब्ल्यूओ") में वर्गीकृत किया गया है, जो "ओ" (कमीशन अधिकारी) और "ई" (सूचीबद्ध कर्मियों) से अलग है. हालांकि, मुख्य वारंट अधिकारियों को आधिकारिक तौर पर कमीशन अधिकारियों के समान आधार पर नियुक्त किया जाता है, और वही शपथ लेते हैं. यूएस डब्ल्यूओ आमतौर पर एक विशेष तकनीकी क्षेत्र में विशेषज्ञ होते हैं, जो सूचीबद्ध कर्मियों के रूप में लंबी सेवा के साथ होते हैं; कुछ मामलों में, हालांकि, प्रत्यक्ष प्रवेशकर्ता WO बन सकते हैं—उदाहरण के लिए, अमेरिकी सेना विमानन शाखा में हेलीकॉप्टर पायलट प्रशिक्षण पूरा करने वाले व्यक्ति तुरंत फ़्लाइट वारंट अधिकारी बन जाते हैं.
राष्ट्रमंडल देशों में, वारंट अधिकारियों को आम तौर पर एनसीओ और अन्य रैंक (ओआरएस) नामक श्रेणी में सूचीबद्ध कर्मियों के साथ शामिल किया गया है, जो यूएस "ई" श्रेणी के बराबर है (यानी इन विशेष सेवाओं में कोई अलग "डब्ल्यू" श्रेणी नहीं है) . राष्ट्रमंडल सेवाओं में, वारंट अधिकारी नौसेना में मुख्य पेटी अधिकारी और उप-लेफ्टिनेंट के बीच रैंक करते हैं, स्टाफ सार्जेंट और सेना में दूसरे लेफ्टिनेंट के बीच और वायु सेना में फ्लाइट सार्जेंट और पायलट अधिकारी के बीच.
वारंट ऑफिसर कोर नवजात रॉयल नेवी में शुरू हुआ, जो इसकी स्थापना की तारीख 1546 है. उस समय, सैन्य अनुभव वाले रईसों ने लेफ्टिनेंट और कप्तान के सैन्य रैंकों को अपनाते हुए, नई नौसेना की कमान संभाली. इन अधिकारियों को अक्सर जहाज पर जीवन का कोई ज्ञान नहीं था - ऐसे जहाज को कैसे नेविगेट करना है - और जहाज के मालिक और अन्य नाविकों की विशेषज्ञता पर भरोसा करते थे जो जहाज को चलाने के तकनीकी पहलुओं की ओर रुख करते थे. जैसे ही तोप प्रयोग में आई, अधिकारियों को तोपखाने के विशेषज्ञों की भी आवश्यकता थी; 16वीं शताब्दी में विशेषज्ञ गनर दिखाई देने लगे और उन्हें वारंट अधिकारी का दर्जा भी प्राप्त था. साक्षरता एक ऐसी चीज थी जो अधिकांश वारंट अधिकारियों में समान थी, और इसने उन्हें आम नाविक से अलग कर दिया: एडमिरल्टी नियमों के अनुसार, "किसी भी व्यक्ति को किसी भी स्टेशन पर नियुक्त नहीं किया जाएगा, जिसमें उसके पास स्टोर का प्रभार होगा, जब तक कि वह पढ़ नहीं सकता और लिखता है, और उनका सही हिसाब रखने के लिए अंकगणित में पर्याप्त कुशल है". चूंकि सभी वारंट अधिकारियों के पास स्टोर की जिम्मेदारी थी, इसलिए यह अनपढ़ लोगों को प्रतिबंधित करने के लिए पर्याप्त था.
1843 में, वार्डरूम वारंट अधिकारियों को कमीशन का दर्जा दिया गया था, जबकि 1853 में निम्न-श्रेणी के वारंट अधिकारियों को मुख्य क्षुद्र अधिकारी की नई दर में समाहित कर दिया गया था, जिससे दोनों वर्ग वारंट अधिकारी नहीं रह गए. 25 जुलाई 1864 को स्थायी वारंट अधिकारियों को दो ग्रेडों में विभाजित किया गया: वारंट अधिकारी और मुख्य वारंट अधिकारी (या "कमीशन वारंट अधिकारी", एक वाक्यांश जिसे 1920 में "वारंट रैंक से पदोन्नत किए गए कमीशन अधिकारी" के साथ बदल दिया गया था, हालांकि वे अभी भी आम तौर पर थे आधिकारिक दस्तावेजों में भी "कमीशन वारंट अधिकारी" के रूप में संदर्भित). प्रथम विश्व युद्ध के समय तक, रॉयल नेवी में आधुनिक तकनीक को अपनाने के साथ टेलीग्राफिस्ट, इलेक्ट्रीशियन, शिपराइट, आर्टिफिशर इंजीनियर आदि को शामिल करने के लिए उनके रैंक का विस्तार किया गया था. वारंट अधिकारी और कमीशन वारंट अधिकारी दोनों वारंट अधिकारियों में गड़बड़ कर चुके थे. वार्डरूम के बजाय मेस (हालाँकि जहाजों में वारंट अधिकारियों के मेस के लिए बहुत छोटा है, उन्होंने वार्डरूम में गड़बड़ी की). वारंट अधिकारी और कमीशन वारंट अधिकारी भी तलवारें लेकर चलते थे, रेटिंग के आधार पर उन्हें सलामी दी जाती थी, और उप-लेफ्टिनेंट और मिडशिपमेन के बीच स्थान दिया जाता था. 1949 में, वारंट अधिकारी और कमीशन वारंट अधिकारी के रैंक को "कमीशन अधिकारी" और "वरिष्ठ कमीशंड अधिकारी" में बदल दिया गया था, बाद की रैंकिंग लेफ्टिनेंट के पद के बाद, और उन्हें वार्डरूम में भर्ती कराया गया था, वारंट अधिकारी की गड़बड़ी बंद हो रहा हैं. सामूहिक रूप से, इन अधिकारियों को "शाखा अधिकारी" के रूप में जाना जाता था, जिन्हें 1956 में "विशेष कर्तव्यों" के अधिकारियों का नाम दिया गया था. 1998 में, विशेष कर्तव्यों की सूची को रॉयल नेवी में अधिकारियों की सामान्य सूची के साथ मिला दिया गया था, अब सभी अधिकारियों के पास समान अवसर हैं. उच्चतम कमीशन रैंक तक पहुंचें.
वारंट अधिकारी तकनीकी और सामरिक विशेषज्ञ होते हैं. उन्हें अपने क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ में से सर्वश्रेष्ठ माना जाता है. वारंट अधिकारी के मार्ग का अनुसरण करना आपको योजनाओं को प्रशासित करने और क्रियान्वित करने के लिए महत्वपूर्ण बनाता है - इसका मतलब है कि आप नेता अधिकारी हैं और सूचीबद्ध कर्मचारी सलाह और दिशा की तलाश में हैं. विशिष्ट प्रशिक्षण आपको अपनी एकाग्रता में एक तकनीकी और सामरिक विशेषज्ञ और अधीनस्थों और कमांडरों दोनों के लिए एक प्रभावी नेता, प्रशिक्षक और सलाहकार बनने के लिए तैयार करता है जो आप पर निर्भर हैं. 40 से अधिक विभिन्न तकनीकी वारंट विशिष्टताओं के साथ, आपके पास अपने एमओएस (सैन्य व्यावसायिक विशेषता, या गार्ड में आपके द्वारा की जाने वाली नौकरी) के आधार पर चयन करने के विकल्प होंगे. आप चाहे जो भी वारंट अधिकारी करियर दिशा चुनें, आप उच्च पद, बढ़ी हुई जिम्मेदारी और अधिकार, और अधिक वेतन और लाभों के मार्ग पर होंगे.
वारंट अधिकारी क्या है? इस लेखन के समय, केवल वायु सेना और अंतरिक्ष सेना के पास वारंट अधिकारी नहीं होते हैं. सेना, नौसेना, मरीन कॉर्प्स और तटरक्षक बल सभी के पास वारंट अधिकारी कार्यक्रम हैं.
अधिकारी कमान की श्रृंखला के शीर्ष पर काबिज हैं. वारंट अधिकारी निम्नतम रैंकिंग अधिकारी से कम रैंक करते हैं लेकिन उच्चतम रैंकिंग वाले सूचीबद्ध सदस्य से उच्च रैंक करते हैं. कुछ स्रोतों की रिपोर्ट है कि यह अन्य देशों की सेनाओं की तुलना में बहुत अलग है जहां एक वारंट अधिकारी को कमांड की श्रृंखला के सर्वोच्च रैंकिंग सदस्यों में माना जा सकता है. सूचीबद्ध वेतन ग्रेड आम तौर पर ई-1 से ई-9 तक होते हैं. अधिकारी वेतन ग्रेड O-1 से O-10 हैं. तकनीकी रूप से बोलते हुए एक ओ -11 वेतन ग्रेड है जो सेना के जनरल उमर ब्रैडली के दिनों से नहीं भरा गया है. वारंट अधिकारी वेतन ग्रेड W-1 से शुरू होता है और W-5 पर समाप्त होता है. सैन्य टुकड़ी और जहाजों के नेतृत्व सहित विभिन्न भूमिकाओं में वारंट अधिकारियों का उपयोग किया गया है.
पूरे अमेरिकी सैन्य इतिहास में कई मामलों में, सेना ने कई महत्वपूर्ण पहल की हैं, लेकिन इस विशेष मामले में संयुक्त राज्य अमेरिका की नौसेना को उनका उपयोग करने वाली पहली अमेरिकी सैन्य शाखा होने का गौरव प्राप्त है. नौसेना ने 1775 में वारंट अधिकारियों का उपयोग करना शुरू किया जब एक नाविक को यूएसएस एंड्रयू डोरिया नामक नौसेना के खोज पोत के प्रमुख के रूप में कार्य करने के लिए "वारंट" दिया गया था. उस विशेष मामले में, वारंट विश्वास के संकेत के रूप में दिया गया था, लेकिन हमारे सूत्रों के अनुसार, आदेश के वास्तविक हस्तांतरण में परिणाम नहीं हुआ.
प्रारंभिक अमेरिकी सैन्य प्रथाओं में एक समय के लिए, अमेरिकी नौसेना अकादमी में मिडशिपमेन को एक कमीशन के रूप में एक कमीशन स्वीकार करने के लिए अनुमोदित होने से पहले एक वारंट अधिकारी के रूप में समुद्र में न्यूनतम दौरे की सेवा करने की आवश्यकता थी. सेना 1918 में वारंट अधिकारियों का उपयोग करना शुरू कर देगी, जब कांग्रेस ने वारंट अधिकारियों के रैंक और वेतन ग्रेड रैंक की स्थापना की, उसी समय उसने आर्मी माइन प्लांटर सर्विस बनाई. यह विकास महत्वपूर्ण था क्योंकि इसने व्यवसाय करने के एक तरीके को समाप्त कर दिया और सेना के वारंट अधिकारियों और समान कर्तव्यों के लिए जिम्मेदार अन्य लोगों का एक अधिक औपचारिक नेटवर्क बनाया.
ज्यादातर मामलों में, वारंट अधिकारी के रूप में अमेरिकी सेना में प्रवेश करना संभव नहीं है, लेकिन सैन्य सेवा की प्रत्येक शाखा के पास वारंट अधिकारी उम्मीदवारों को स्वीकार करने के लिए अपना मानदंड होता है और नियम हमेशा परिवर्तन के अधीन होते हैं. एक उल्लेखनीय अपवाद है- विमानन वारंट अधिकारियों के लिए सेना का "हाई स्कूल टू फ्लाइट स्कूल" विकल्प. सेना का यह कार्यक्रम इस मायने में अनूठा है कि इसके लिए किसी पूर्व अनुभव या उड़ान प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है. एक छह सप्ताह का कार्यक्रम है जो हाई स्कूल डिप्लोमा या समकक्ष वाले लोगों को स्वीकार करता है. सेना के वारंट अधिकारी सेना के लड़ाकू विमान उड़ाते हैं और यह कार्यक्रम उन लोगों के लिए सबसे सीधा मार्ग है जो वारंट अधिकारी बनने के योग्य हैं. समुद्री और नौसेना वारंट अधिकारी कार्यक्रमों सहित अधिकांश अन्य मामलों में आपको न्यूनतम समय-सेवा की आवश्यकता हो सकती है और वारंट अधिकारी कार्यक्रम में स्वीकृति की शर्त के रूप में एक नया सैन्य सेवा अनुबंध करने में सक्षम होना चाहिए. आवश्यकताएं सख्त हो सकती हैं; फिटनेस, कमांड अनुशंसा, आदि सहित कई "कोई छूट की अनुमति नहीं है" आवश्यकताएं हैं. सभी आवेदकों से एक आवेदन पैकेज जमा करने की उम्मीद की जाती है जिसमें पर्यवेक्षकों और कमांडरों आदि द्वारा समर्थन शामिल है.
सेना साहित्य सलाह देता है कि एक वारंट अधिकारी स्लॉट के लिए सफलतापूर्वक आवेदन करने के लिए, "आपको न्यूनतम पूर्वापेक्षाएँ पूरी करनी चाहिए या एक पूर्वापेक्षा छूट के लिए पूछना चाहिए" और इस तरह की छूट में "आपको यह बताना होगा कि आपने पूर्वापेक्षा के माध्यम से आवश्यक समान ज्ञान या अनुभव कैसे प्राप्त किया. आपकी सेवा में प्रशिक्षण या अनुभव". ऐसे मामलों में स्वीकृति इस बात पर निर्भर करती है कि स्वीकृति देने वाला प्राधिकारी आश्वस्त है या नहीं कि आपके कौशल ऐसे हैं कि छूट उचित है. आपको अपने एमओएस, प्रशिक्षण, और विशेष क्षेत्रों में आपके किसी भी अनुभव को दिखाते हुए सैन्य रिकॉर्ड जमा करने की आवश्यकता हो सकती है.
वारंट अधिकारियों के लिए सेना की स्क्रीनिंग प्रक्रिया में सेना टैटू नीति की समीक्षा और जहां लागू हो, सर्विसमेम्बर के टैटू की समीक्षा शामिल है. यह व्यक्तिगत मानकों की श्रेणी का सिर्फ एक उदाहरण है, आवेदकों से अपेक्षा की जाती है कि वे आवेदन करते समय ध्यान रखें.
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, सभी शाखाओं की अपनी प्रक्रियाएं हैं, लेकिन हमारी सेना के उदाहरण के साथ जारी रखते हुए, वारंट अधिकारियों के रूप में अनुमोदन के लिए सबसे अधिक संभावित उम्मीदवारों की सक्रिय ड्यूटी सेवा के बीच पांच से आठ साल है. जो लोग 12 साल से अधिक की सेवा के साथ आवेदन करते हैं, उन्हें तब तक छूट की तलाश करनी चाहिए जब तक कि वे ऐसी विमानन स्थिति की मांग न करें जिसके लिए आठ साल से अधिक की सक्रिय सेवा के बाद छूट की आवश्यकता हो. सेना की स्क्रीनिंग प्रक्रिया में निम्नलिखित आवश्यकताएं शामिल हैं:-
एविएशन वारंट ऑफिसर प्रोग्राम के लिए आवेदन करने तक सैनिकों की आयु E5 या उससे अधिक होनी चाहिए
वारंट ऑफिसर कैंडिडेट स्कूल के लिए उम्मीदवारों को आवेदन करना होगा
आवेदकों के पास अपने भर्ती अनुबंध पर कम से कम 12 महीने शेष होने चाहिए
सभी आवेदकों की आयु 46 वर्ष से कम होनी चाहिए और कुछ छूट संभव हैं
110 या उससे अधिक का ASVAB सामान्य तकनीकी स्कोर होना चाहिए
एनसीओ नेतृत्व पाठ्यक्रम पूरा करना चाहिए (यह विमानन उम्मीदवारों पर लागू नहीं होता है)
आवेदक के पास "एक विशेष क्षेत्र में और आपके एमओएस में प्रलेखित दक्षता" होनी चाहिए (फिर से, विमानन उम्मीदवारों के लिए लागू नहीं)
सेना के विमानन वारंट अधिकारी कार्यक्रम के लिए आवेदन जमा करने की आवश्यकताओं की एक सूची यहां दी गई है. यह सूची सेवा की आवश्यकताओं की प्रत्येक शाखा का प्रतिनिधि नहीं हो सकती है, लेकिन यह एक अच्छा विचार देती है कि आपको अपने दस्तावेज़ों को इकट्ठा करते समय क्या सोचना चाहिए. सिफारिश के पत्र (तीन न्यूनतम, अधिकतम छह) फिर शुरू करना. आवेदन करने की इच्छा रखने वाले आवेदकों को संबोधित करने वाला एक व्यक्तिगत बयान. आधिकारिक हाई स्कूल टेप और कॉलेज टेप. सुरक्षा मंजूरी प्रश्नावली. इस तरह से एक पैकेट को असेंबल करते समय, यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह पूर्ण, सुपाठ्य है और सभी आवश्यकताओं को पूरा करता है, किसी अन्य व्यक्ति को आपके लिए समय से पहले इसकी समीक्षा करने देना सबसे अच्छा है.
इस लेखन के समय, सबसे निचले रैंक (W-1) पर वारंट अधिकारी मूल वेतन में $ 32,000 और $ 40,000 के बीच कमाते हैं (सेना की आधिकारिक साइट कहती है कि यह "आपके सेना के अनुभव के आधार पर" सच है. वेतन हमेशा से परिवर्तन के अधीन होता है साल दर साल, यह आंकड़ा केवल एक ऐतिहासिक संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध है.
वारंट अधिकारियों के लिए प्रत्येक शाखा की एक अलग सेवा प्रतिबद्धता है. गैर-विमानन वारंट अधिकारियों के लिए सेना की आवश्यकता सक्रिय ड्यूटी पर छह साल है, लेकिन विमानन वारंट अधिकारियों को वारंट ऑफिसर फ्लाइट स्कूल के पूरा होने के बाद कुल 10 साल की सेवा की आवश्यकता होती है.
किसी आदेश या कार्रवाई की प्रारंभिक सूचना जिसका पालन किया जाना है. (डीओडी केवल) संयुक्त चीफ ऑफ स्टाफ के अध्यक्ष द्वारा जारी एक संकट कार्य योजना निर्देश जो एक समर्थित कमांडर द्वारा कार्रवाई के पाठ्यक्रमों के विकास और मूल्यांकन की पहल करता है और अनुरोध करता है कि कमांडर का अनुमान प्रस्तुत किया जाए. (केवल डीओडी) एक नियोजन निर्देश जो स्थिति का वर्णन करता है, बलों और संसाधनों को आवंटित करता है, कमांड संबंध स्थापित करता है, अन्य प्रारंभिक योजना मार्गदर्शन प्रदान करता है, और अधीनस्थ इकाई मिशन योजना शुरू करता है.
एक सेना चेतावनी आदेश, जिसे आमतौर पर "वार्नो" कहा जाता है, कमांडरों द्वारा अपने सैनिकों को उन्नत सूचना प्रदान करने के लिए लिखा जाता है कि घटनाएं होने वाली हैं. लोग यह भी पूछते हैं कि सैन्य चेतावनी आदेश क्या है? एक चेतावनी आदेश (वार्नोर्ड या वार्नो) इकाइयों को सूचित करता है कि एक OPORD आगामी हो सकता है. समय और परिस्थितियों की अनुमति देते हुए, यूनिट के मिशन को उच्चतर से प्राप्त होने के तुरंत बाद अधीनस्थ नेताओं को एक चेतावनी जारी की जाती है.
यह भी जानिए, कौन से हैं तीन प्रकार के युद्ध आदेश? कई प्रकार के युद्ध आदेश हैं; सबसे आम हैं: ऑपरेशन ऑर्डर. चेतावनी आदेश. खंडित आदेश. लोग यह भी पूछते हैं कि आप सेना के लिए चेतावनी आदेश कैसे लिखते हैं? 071-326-5503 (एसएल2) - एक चेतावनी आदेश जारी करें
"चेतावनी" शब्दों के साथ आदेश से पहले. गण."
मानक शब्दावली का प्रयोग करें.
पांच-पैराग्राफ फ़ील्ड क्रम में WARNO जारी करें. प्रारूप.
चेतावनी आदेश शब्द कहा.
प्रयुक्त मानक सैन्य शब्दावली.
पांच पैरा में चेतावनी आदेश जारी किया. फ़ील्ड ऑर्डर प्रारूप.
सभी उपलब्ध जानकारी दी.
वार्नो और ओपॉर्ड में क्या अंतर है?
यह आमतौर पर केवल अधीनस्थों के नियोजन उद्देश्यों के लिए होता है. अक्सर फ्रैगो के रूप में जाना जाता है, एक फ्रैगमेंटरी ऑर्डर एक ओपीओआरडी का संक्षिप्त रूप है. हर बार जब उनका मिशन पूरा करने के लिए एक नया OPORD फिर से बनाने के बजाय, इकाइयाँ मूल OPORD में किसी भी बदलाव को प्रकाशित करने के लिए केवल एक FRAGO प्रकाशित कर सकती हैं.
सेना की अग्रणी प्रक्रियाओं में पहला कदम मिशन को प्राप्त करना है. एक बार जब आप मिशन प्राप्त कर लेते हैं, तो आपको जितनी जल्दी हो सके उतनी अधिक जानकारी साझा करनी चाहिए. अपनी पूरी योजना का पता लगाने की कोशिश में मत फंसो. जो जानकारी आपके पास पहले से उपलब्ध है उसे लें और रिक्त स्थानों को भरें जिनका आप शीघ्रता से उत्तर दे सकें.
आपके असाइनमेंट में योगदान देने वाली किसी भी महत्वपूर्ण जानकारी को हाइलाइट करें. यह दुश्मन की गतिविधियों या मैत्रीपूर्ण बलों के संचालन पर विशिष्ट खुफिया जानकारी हो सकती है जिसका आप समर्थन कर रहे हैं. साथ ही, सुनिश्चित करें कि आप उच्च कमांडर के इरादे को कम से कम एक स्तर ऊपर शामिल करते हैं. योजना में योगदान शुरू करने के लिए योजना प्रक्रिया में शामिल अधीनस्थों को अनुमति देने के लिए यह पर्याप्त जानकारी होनी चाहिए.
आपका मिशन विवरण आपके कार्य में अधीनस्थ इकाइयों को प्रदान किया जाना चाहिए था. आपको इसे बिना किसी बदलाव के प्लग इन करने में सक्षम होना चाहिए. यदि आप एक उच्च मिशन का समर्थन नहीं कर रहे हैं, तो एक मिशन स्टेटमेंट बनाना सुनिश्चित करें जो बताता है कि आपको क्या करना है और क्यों करना है. इसे 5W प्रारूप में स्वरूपित किया जाना चाहिए: कौन, क्या, कब, कहाँ और क्यों.
इस समय, अपने निष्पादन को सीमित रखें. अपने इरादे को हाइलाइट करें और स्पष्ट रूप से बताएं कि सफलता क्या परिभाषित करेगी. यदि संभव हो तो ऑपरेशन की एक सीमित अवधारणा प्रदान करें. ऐसी कोई भी चीज़ शामिल न करें जिसके बदलने की संभावना हो. पिछला अनुभव आपको यह समझने में मार्गदर्शन करेगा कि किन प्रमुख अवयवों के बदलने की संभावना नहीं है. अधीनस्थ इकाइयों के लिए आपके कार्यों को मुख्य रूप से उन कार्यों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जिन्हें आपको संचालन आदेश से पहले पूरा करने के लिए उन तत्वों की आवश्यकता होती है, जैसे कि भू-भाग मॉडल तैयार करना या आपूर्ति एकत्र करना.
सेवा और समर्थन को ज्ञात जानकारी और आवश्यक जानकारी पर ध्यान देना चाहिए. यदि आप अपने सामान्य दायरे और संचालन के क्षेत्र (एओ) के भीतर काम कर रहे हैं, तो इस पैराग्राफ का अधिकांश भाग पिछले आदेशों से लिया जा सकता है. यदि आप अपने सामान्य मापदंडों से बाहर काम कर रहे हैं, तो इस योजना को पूरा करने के लिए आवश्यक महत्वपूर्ण जानकारी की पहचान करें. इसमें मेडिवैक विवरण और पुन: आपूर्ति बिंदु जैसी जानकारी शामिल है.
यह जानकारी सभी मानक संचालन प्रक्रिया (एसओपी) के रूप में निर्धारित की जानी चाहिए. यह सुनिश्चित करने के लिए कि रेडियो को प्रोग्राम किया जा सकता है और किसी भी अटैचमेंट में जानकारी है, आपको कॉलसाइन और फ़्रीक्वेंसी जैसे विवरणों को सूचीबद्ध करना होगा. यदि कमांड की श्रृंखला में कोई महत्वपूर्ण परिवर्तन हैं, तो आप उन्हें यहां हाइलाइट कर सकते हैं. और यदि आप अपने सामान्य मापदंडों से बाहर काम कर रहे हैं, तो आप नए एओ के लिए आवश्यक संचार प्रक्रियाओं को प्राप्त करने के लिए रेडियो-टेलीफोन ऑपरेटर (आरटीओ) या किसी अन्य अधीनस्थ को निर्देश दे सकते हैं.
चेतावनी आदेश बोर्ड एक प्रस्तुति उपकरण है. यह आपको एक संगठित, हस्तांतरणीय तरीके से जानकारी देने में सहायता करता है. यह अधिक सहयोग की भी अनुमति देता है क्योंकि कई लोग पेपर ऑर्डर को पारित किए बिना इसमें जोड़ सकते हैं. बोर्ड पर नियमित रूप से जानकारी अपडेट करें. इसे नियोजन प्रक्रिया में सहायता करने वाले अधीनस्थों के लिए एक संदर्भ के रूप में कार्य करना चाहिए. विशिष्ट अधीनस्थ इकाइयों/तत्वों की जिम्मेदारियों को इंगित करने के लिए रंगीन मार्करों का प्रयोग करें. उदाहरण के लिए: अल्फा टीम के लिए नीले मार्कर और ब्रावो टीम के लिए लाल मार्कर का उपयोग करें. इससे अधीनस्थों को अपने कार्य को शीघ्रता से पहचानने और प्रक्रिया को गति देने में मदद मिलेगी.