CTC Full Form in Hindi, CTC Full Form, सीटीसी की फुल फॉर्म इन हिंदी, दोस्तों क्या आपको पता है CTC की full form क्या है, और CTC का क्या मतलब होता है, और CTC से कितने प्रकार के Benefits होते है. CTC का क्या Use होता है, अगर आपका answer नहीं है तो आपको उदास होने की कोई जरुरत नहीं है क्योंकि आज हम इस post में आपको CTC की पूरी जानकारी हिंदी भाषा में देने जा रहे है तो फ्रेंड्स CTC Full Form in Hindi में और CTC की पूरी history जानने के लिए इस post को लास्ट तक पढ़े.
आमतौर पर जो व्यक्ति नौकरी ज्वाइन कर चुके है. वे इस बात को पूरी तरह समझते है. की जब आप Job के लिए select होते है. तो आपसे पूछा जाता है. की आप इस Job के लिए कितना भुगतान पैकेज चाहते है. दोस्तों यह सवाल आमतौर पर पूछा ही जाता है, इस package के अंतर्गत company वो हर खर्च जोड़ती हैं. जो Employee को Benefits के रुप में दिया जाता है. और यही CTC यानि Cost to Company कहलाता है. यहाँ पर हम आपकी जानकारी के लिए आपको बता दे की सरल शब्दों में कहाँ जाए तो कम्पनी द्वारा Employee को Salary देने के अलावा + जो अतिरिक्त खर्च किये जाते है, वे ही Cost to Company कहलाते है. कम्पनी CTC के अंतर्गत निम्न खर्चो को जोड़ती है, जैसे:- EPF में एंप्लॉयर का हिस्सा, कंपनी द्वारा चुकाए गए जीवन बीमा & amp; स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम, ऋण सब्सिडी पर Interest, Food और Transport Facility और CTC में ज्वाइनिंग बोनस से जुड़ी वेरिएबल पे जैसे One Time Payment को भी शामिल लिया जाता है, इसके अलावा भी इसमे अन्य कई भत्ते और Benefits को भी जोड़ा जाता है, देखा जाए तो CTC एक लागत है, जो Staff की सेवाओं को बनाए रखने के लिए Company द्वारा खर्च की जाती है. इसे परिवर्तनशील वेतन भी कहते है, क्योकि विभिन्न कारकों के Base पर यह बदलती रहती है, जिससे Staff को हर बार एक अलग Salary प्राप्त होती है.
CTC की फुल फॉर्म “Cost to Company” होती है, दोस्तों आपने देखा होगा आपकी salarie फाइनल करते वक्त एचआर आपको फाइनल CTC बताता है. अगर हम सिंपल भाषा में कहें तो यह एक साल में मालिक की और से अपने employees पर खर्च करने वाली total amount होता है. आपको पता होगा इसमें टेक होम सैलरी (net salarie), सारे deductances(पीएफ पेंशन जोड़कर) और साथ ही वे सब लाभ जो कोई भी company अपने employees को देती है वो सब मौजूद रहते है. सामान्य तौर पर यह employees का सालरी पैकेज होता है, जो कि traditional salary से कहीं ज्यादा होता है.
जबकि कई अन्य देशों में व्यवसाय के मालिक "सकल वेतन" और "शुद्ध वेतन" जैसे शब्दों का उपयोग कर सकते हैं, जब किसी कर्मचारी के वेतन, "कंपनी की लागत" या CTC भारत में उपयोग किया जाने वाला सबसे आम शब्द है. इस शब्द में कर्मचारी को भुगतान करने से जुड़ी प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष लागत शामिल है. व्यवसाय के मालिक नए कर्मचारियों या आउटसोर्स कर्मचारियों को काम पर रखने पर विचार करते समय रोजगार की पूरी लागत पर विचार कर सकते हैं.
कॉस्ट टू कंपनी (CTC) एक कर्मचारी के कुल वेतन पैकेज के लिए एक शब्द है, जिसका उपयोग भारत और दक्षिण अफ्रीका जैसे देशों में किया जाता है. यह एक वर्ष के दौरान एक नियोक्ता पर एक नियोक्ता (संगठन) खर्च की कुल राशि को इंगित करता है. यह सेवा अवधि के दौरान एक कर्मचारी को मिलने वाले सभी अतिरिक्त लाभों की लागत में वेतन जोड़कर गणना की जाती है. यदि किसी कर्मचारी का वेतन and 500,000 है और कंपनी उनके स्वास्थ्य बीमा के लिए अतिरिक्त their 50,000 का भुगतान करती है, तो CTC is 550,000 है. कर्मचारी सीधे सीटीसी राशि प्राप्त नहीं कर सकते हैं.
Gross वेतन एक कर्मचारी को किसी भी कर या कटौती से पहले प्राप्त मुआवजे की राशि है. हालांकि, यह प्रत्यक्ष लागत उन सभी लागतों को पूरी तरह से शामिल नहीं करती है जो एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के लिए भुगतान करेगा. इसलिए, रोजगार की पूरी लागत निर्धारित करने के लिए सीटीसी इंडिया एक बेहतर मीट्रिक है.
भारत में CTC में कई अलग-अलग खर्च होते हैं. हालांकि, प्रत्येक स्थिति अलग है, इसलिए कुछ खर्च कुछ स्थितियों में हो सकते हैं और कुछ में नहीं. सीटीसी में आने वाली लागत में शामिल हैं -
प्रत्यक्ष लाभ अप्रत्यक्ष लाभ बचत का योगदान
प्रत्यक्ष लाभ कर्मचारी को या उसकी ओर से भुगतान किया जाता है. उनमे शामिल है -
CTC वेतन सकल वेतन के समान है. यह किसी कर्मचारी को किसी भी कर या अन्य राशियों के कर्मचारी के वेतन से काटे जाने से पहले दिया गया प्रत्यक्ष मुआवजा है. शेष प्रत्यक्ष लाभ अलग-अलग भत्ते हैं जो नियोक्ता अपने आधार वेतन के अतिरिक्त कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ के रूप में प्रदान कर सकते हैं.
विशेष / शहर मुआवजा भत्ता -
यह भत्ता एक निश्चित राशि है जो एक ही शहर में काम करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए भुगतान की जाती है. इसकी गणना कर्मचारी के आधार वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है.
बोनस और प्रोत्साहन वेतन -
भारत के नियोक्ता कुछ प्रदर्शन उद्देश्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करने में मदद करने के लिए विशेष बोनस या प्रोत्साहन भुगतान की पेशकश कर सकते हैं.
महंगाई भत्ता -
महंगाई भत्ता एक विशेष राशि है जो भारत में कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को मुद्रास्फीति और रहने की लागत में वृद्धि की भरपाई के लिए प्रदान करते हैं.
चिकित्सा भत्ता -
CTC में कर्मचारी की, उसके या उसके बच्चों और उसके माता-पिता के लिए स्वास्थ्य देखभाल बीमा प्रदान करने की लागत भी शामिल है, यदि लागू हो.
कन्वेक्शन या ट्रांसपोर्ट अलाउंस
यह भत्ता श्रमिकों को घर और काम से उनकी यात्रा के लिए क्षतिपूर्ति करने में मदद करता है. इस प्रकार का भत्ता आमतौर पर केवल तभी प्रदान किया जाता है जब कोई अन्य परिवहन नियोक्ता प्रदान नहीं करता है.
यात्रा भत्ता छोड़ो -
यह भत्ता भारत में कर्मचारियों को यात्रा करने के लिए भुगतान करता है.
मकान किराया भत्ता -
यदि आप भारत में अपना किराया देते हैं, तो आपका नियोक्ता इस उद्देश्य के लिए भत्ता प्रदान कर सकता है.
एक Top Business School से ग्रेजुएशन करते ही वर्षा को एक E-commerce multinational में बेहतरीन जॉब मिल गयी.उसका सालाना CTC 35 लाख रूपये था, जो उनके सहपाठियों की तुलना में बहुत ज्यादा था और वर्षा यह ऑफर पाकर ख़ुशी से झूम उठी थी. वर्षा की Calculus के हिसाब से उसे हर महीने वेतन के रूप में करीब तीन लाख रूपये मिलने थे. हालांकि उसकी सारी खुशी तब हवा हो गयी जब पहली Salary के रूप में उनके खाते में सिर्फ 1.8 लाख रूपये आये.अब वर्षा यह जानना चाहती है, कि ऐसा गड़बड़ क्यों हुआ? वर्षा को दरअसल जो पैकेज दिया गया वह सीटीसी के रूप में जाना जाता है, HR Department के मामले में इसका मतलब कॉस्ट टू Company होता है. इसमें वह सभी खर्च शामिल है जो Company वर्षा के ऊपर खर्च करेगी. इसका मतलब यह हुआ कि अगर वर्षा के ऊपर या उसकी वजह से Company को कुछ खर्च करना पड़ता है तो वह भी उसी पैकेज में शामिल है.
इसमें फ़ूड कूपन से लेकर Mi voucher तक सब कुछ शामिल है.इस वजह से उसकी Company ने कॉलेज के छात्रों को बेहतरीन पैकेज का ऑफर दिया, लेकिन छात्र उस समय इसकी बारीकियां नहीं समझ पाए. उन्हें यह लगा कि Company की तरफ से उन्हें बेहतरीन डील मिल रही है. Employer की तरफ से इपीएफ कंट्रीब्यूशन, लाइफ और Health insurance facility, ब्याज पर सब्सिडी, फ़ूड और Transport allowance और अन्य भत्ते भी सीटीसी का ही पार्ट हैं. सालाना बोनस, पहली बार का जॉइनिंग बोनस, स्टॉक ऑप्शंस, इंसेंटिव मिलाकर उनके वेतन का एक बड़ा हिस्सा हाथ में आने से रोक देते हैं. इस लिहाज से वर्षा के लिए यह जरुरी है कि वह Fix component पर ध्यान देती और वेरिएबल को इग्नोर करतीं, इसके बाद वह हर महीने हाथ में आने वाले वेतन में अधिक रकम की उम्मीद कर सकती थीं. वेरिएबल के रूप में मिलने वाली रकम कई बार Employee के प्रदर्शन (सेल्स, ग्राहकों की संख्या आदि) पर निर्भर करती है. वर्षा के लिए मुख्य मसला यह है कि बेहतरीन पैकेज पर ध्यान देने से पहले वह Salary स्ट्रक्चर पर ध्यान देती और उसमें Transparency देखतीं.उन्हें हर महीने हाथ में आने वाली Salary पर अधिक ध्यान देने की जरूरत थी और इसकी जगह वह टोटल पैकेज को इग्नोर कर सकती थी. इससे उन्हें यह एहसास हो जाता कि कई बार कम पैकेज भी हर महीने हाथ में अधिक वेतन देने का जरिया बन जाता है, इसकी वजह यह भी है कि Company Employee पर होने वाले हर खर्च को CTC में जोड़कर टोटल पैकेज को बड़ा बना देती है.
CTC का मतलब है कॉस्ट टू कंपनी. कुल लागत जो एक कंपनी एक कर्मचारी पर, एक वर्ष में खर्च करेगी. प्रति माह वेतन और अन्य लाभ जो कंपनी एक कर्मचारी का भुगतान करती है, वास्तव में कंपनी के लिए लागत है. CTC पैकेज एक ऐसा शब्द है जिसका इस्तेमाल अक्सर निजी क्षेत्र की भारतीय कंपनियां रोजगार की पेशकश करते समय करती हैं. CTC में एक कर्मचारी पर खर्च की जाने वाली सभी मौद्रिक और गैर-मौद्रिक राशि शामिल हैं. नीचे बताए गए सभी वेतन हाथ का हिस्सा हैं, और इसलिए, CTC वेतन का भी एक हिस्सा हैं. वे: -
मूल
महंगाई भत्ता (डीए)
प्रोत्साहन या बोनस
वाहन भत्ता
मकान किराया भत्ता (HRA)
चिकित्सा भत्ता
यात्रा भत्ता या रियायत (LTA / LTC) छोड़ें
वाहन भत्ता
टेलीफोन / मोबाइल फोन भत्ता
विशेष भत्ता
CTC का एक प्रमुख हिस्सा अनिवार्य Deduction में शामिल है. इनमें भविष्य निधि, चिकित्सा बीमा आदि के लिए Deduction शामिल हैं, वे मुआवजे के ढांचे का एक हिस्सा बनाते हैं, लेकिन उन्हें एक हाथ से वेतन के हिस्से के रूप में नहीं मिलता है. लेकिन यह निश्चित रूप से CTC को बढ़ाता है.
सीटीसी = प्रत्यक्ष लाभ + अप्रत्यक्ष लाभ + बचत योगदान
प्रत्यक्ष लाभ नियोक्ता द्वारा Monthly employee को भुगतान की गई राशि को संदर्भित करता है जो उसके/उसके घर या net salary का हिस्सा बनता है और सरकारी करों के अधीन होता है. Indirect लाभ उन लाभों को संदर्भित करते हैं जो Staff उनके लिए भुगतान किए बिना आनंद लेते हैं. कंपनी उन्हें Staff की ओर से भुगतान करती है लेकिन इन खर्चों को Staff के CTC में जोड़ देती है क्योंकि यह कंपनी के दृष्टिकोण से एक खर्च है. बचत योगदान Staff के CTC उदाहरण EPF में जोड़े गए मौद्रिक मूल्य को संदर्भित करता है. बेसिक सैलरी - यह एक Staff को दी जाने वाली राशि है जो किसी भी अतिरिक्त को जोड़ने या उतारने से पहले दी जाती है, जैसे कि वेतन बलिदान plans में कटौती या ओवरटाइम या बोनस के कारण वृद्धि.
बेसिक सैलरी टैक्स लायबिलिटी - बेसिक सैलरी हमेशा टैक्सेबल होती है और इसलिए CTC का 40% से ज्यादा नहीं होना चाहिए. हालांकि, इसे भी बहुत कम नहीं रखा जाना चाहिए क्योंकि इससे वेतन के अन्य घटकों में कमी आएगी. आमतौर पर, जूनियर स्तर के employees में वरिष्ठ स्तर के employees की तुलना में मूल वेतन की अधिक मात्रा होगी. यदि किसी Staff का उच्च मूल वेतन है, तो उसे उस पर कर देना होगा.
अगर बात की जाये CTC मेंनिंग की तो अक्सर हमें सुनने या पढ़ने को मिलता है कि फलाना व्यक्ति को फलाना company ने 4 लाख का पैकेज में नौकरी पर रखा या हम Interview देने जाते हैं तो कम्पनी का एचआर का अधिकारी पूछता है कि आपकी Expectation क्या है? मतलब कितना Salary लेंगे? असल में वो पूछ रहे होते हैं कि आप कितना Salary में नौकरी ज्वाइन करेंगे. ऐसे में मान लिया कि हमने कह दिया कि “आपके कम्पनी के स्टैण्डर्ड के हिसाब से”. फिर उन्होंने कहा कि हम 4 लाख सालाना का पैकेज देंगे. हम ख़ुशी-खुश घर आ जाते हैं. मगर जब पहले महीने की Salary आती है तो हमारे पसीने निकल जाते हैं. मतलब 4 लाख सालाना सोच कर हम estimate लगाते है कि शायद महीने का 33 हजार के आस-पास मिलेगा, मगर यह क्या इतना कम क्यों दिया ? फिर हो जाती है भाग दौर शुरू.
अब इसके लिए जान लें कि CTC होता क्या है? किसी company को किसी भी कर्मचारी को काम पर रखने में जितना लागत लगता है, उनको company का CTC कहते हैं. CTC का फुल फ्रॉम कॉस्ट टू company होता है. CTC में कई अन्य तत्व शामिल होते हैं. यह उन अन्य भत्तों के बीच गृह किराया भत्ता (HRA), प्रोविडेंट फंड (पीएफ), और मेडिकल इंश्योरेंस का Cumulative है, जिन्हें मूल वेतन में जोड़ा जाता है. इन भत्ते में अक्सर नि: शुल्क meal या meal कूपन शामिल हो सकते हैं जैसे सोडेक्सो और जैसे, Office space rent, कैब सर्विस टू-एंड-फ़ोर ऑफ़िस, और सब्सिडी वाले ऋण आदि. इन सभी तत्वों को एक साथ जोड़ा जाता है. CTC meaning एक तरह से company का पूरा लागत होता है. इसे सरल शब्दों में कह सकते हैं कि CTC मूलतः एक कर्मचारी की सेवाओं को बनाये रखने पर कंपनी का खर्च है. CTC को एक वैरिएबल वेतन माना जाता है क्योंकि यह विभिन्न कारकों के आधार पर अलग-अलग होता है और इस प्रकार CTC में बदलता रहता है. वार्षिक CTC वृद्धि होती है, इसका meaning यह कतई नहीं है कि कर्मचारी का मासिक वेतन भी बढ़ गया है. CTC से टेक होम सैलरी या कर्मचारी का शुद्ध वेतन बिलकुल ही भिन्न होता है. आगे के पोस्ट में इसको भी डिटेल में जानेंगे.
CTC से कौन कौन से Benefits होते है आइये जानते है, दोस्तों CTC से एक employee को salary के अलावा और भी कई प्रकार के लाभ मिलते है, कुछ लाभ employee को salary के साथ ही मिल जाती है और आपको पता होगा कुछ लाभ बाद में मिलती है इन सब लाभ को कुल तीन श्रेणियो में विभाजित किया गया है जो इस प्रकार है −
Direct Benefits − Direct benefits उन benefits को कहा जाता जो employee को salary के साथ ही जोड़ कर दिए जाते है ये benefits कुछ इस प्रकार है −
Basic Salary
Conveyance Allowance
Dearness Allowance
House Rent Allowance
Vehicle Allowance
Mobile Phone Allowance
Incentives या Bonuses
Indirect Benefits − Indirect benefits उन benefits को कहा जाता जो employee को salary से अगल प्राप्त होते है ये benefits कुछ इस प्रकार है −
Interest free loans, if any
Company Leased Accommodation
Income tax savings
Office Space Rent
Food Coupon, Subsidized meals
Saving Contributions − ये सुविधाए employee को Job से Retirement लेने के बाद ही मिलती है, saving contributions कुछ इस प्रकार है −
Employer Provident fund
Superannuation benefits
Gratuity
CTC का मतलब कॉस्ट टू कंपनी है. यह एक कर्मचारी का वार्षिक वेतन पैकेज है, यह कुल खर्चों को इंगित करता है जो एक कंपनी / संगठन एक वर्ष में एक कर्मचारी पर खर्च करता है. अब एक दिन, ज्यादातर कंपनियां अपने वेतन को सीटीसी के रूप में पेश करती हैं.
CTC की फुल फॉर्म होती है, Cost to Company, इसका मतलब होता है, कंपनी की लागत, दोस्तों आज कल सैलरी फाइनल करते वक्त एचआर आपको फाइनल CTC बताता है, CTC का मतलब कॉस्ट टू कंपनी होता है. आपकी जानकारी के लिए बता दे की यह एक साल में Employer की ओर से अपने कर्मचारी पर खर्च करने वाली कुल राशि होती है. इसमें टेक होम सैलरी, सारे Deductions और साथ ही वे सारे लाभ जो कंपनी अपने कर्मचारी को देती है. सामान्य तौर पर यह कर्मचारी का Salary Package होता है, जो कि Traditional salary से कहीं ज्यादा होता है.
CTC कर्मचारी का वास्तविक वेतन नहीं है. इसमें सेवा अवधि के दौरान कर्मचारी को दी गई सुविधाएं भी शामिल हैं.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
इसका साफ मतलब है कि CTC केवल वेतन नहीं है, बल्कि इसमें भोजन, चिकित्सा सुविधा, फोन बिल, घर की सुविधाएं, यात्रा भत्ता आदि जैसी कई चीजें शामिल हैं. कुछ कंपनियां विशेष रूप से बड़े निवेश बैंक भी CTC पैकेज में ऑफिस स्पेस रेंट को जोड़ते हैं. इसके अलावा, यदि आपकी कंपनी आपको आवास, कार, ड्राइवर आदि प्रदान करती है, तो इन सुविधाओं का मूल्य आपके सीटीसी में शामिल किया जाएगा. CTC पैकेज एक ऐसा शब्द है जिसका उपयोग अक्सर निजी क्षेत्र की भारतीय कंपनियों द्वारा रोजगार की पेशकश करते समय किया जाता है.
इसमें सेवा काल में नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को प्रदान किया जाने वाला आधार वेतन और अतिरिक्त लाभ शामिल हैं. यह शब्द आमतौर पर केवल निजी क्षेत्रों में उपयोग किया जाता है. सरकारी और अर्ध-सरकारी संगठन में, वेतन (हाथ में वेतन) को वेतन के रूप में जाना जाता है. निजी क्षेत्र में, यदि कोई कंपनी अपने कर्मचारी को 50,000 का भुगतान कर रही है और वे कुछ सेवाएं प्रदान कर रहे हैं उदा. स्वास्थ्य, परिवहन, भोजन, आदि, तो सीटीसी 55,000 है. कर्मचारियों को उनके हाथ में सीटीसी राशि नहीं मिल सकती है.
CTC का मतलब कॉस्ट टू कंपनी होता है. यह एक साल में Employer की ओर से अपने कर्मचारी पर खर्च करने वाली कुल राशि होती है, इसमें टेक होम सैलरी (नेट सैलरी), सारे डिडक्टशन्स( पीएफ पेंशन जोड़कर) और साथ ही वे सारे लाभ जो कंपनी अपने कर्मचारी को देती है. सामान्य तौर पर यह कर्मचारी का सालरी पैकेज होता है, जो कि Traditional सैलरी से कहीं ज्यादा होता है.
आयकर और अन्य कटौती से पहले सकल वेतन वह है जो वित्त वर्ष में 12 महीने की अवधि के लिए कॉस्ट टू कंपनी वेतन के रूप में सूचीबद्ध है.
सीटीसी पैकेज मूल वेतन, एचआरए (हाउस रेंट अलाउंस) और इस तरह के अन्य भत्तों को दर्शाता है. कृपया ध्यान दें कि CTC में एक कर्मचारी पर खर्च की जाने वाली सभी मौद्रिक और गैर-मौद्रिक राशि शामिल है.
CTC का मूल्य किसी कंपनी के लिए है. यह मूल्य है कि कंपनी एक विशेष कर्मचारी पर एक वर्ष में खर्च कर रही है.
आमतौर पर 3 पद ऐसे हैं जो आमतौर पर भारतीय वेतन संरचना में उपयोग किए जाते हैं
कुल वेतन
सकल वेतन
कंपनी / सीटीसी को लागत
कंपनी कर्मचारी को एक साल के लिए एक निश्चित वेतन संरचना प्रदान करती है.
इसमें बेसिक सैलरी, ट्रैवलिंग अलाउंस, डियरेंस अलाउंस, ह्यूमन रिसोर्स अलाउंस, फूड अलाउंस, प्रॉविडेंट फंड (कर्मचारी और नियोक्ता दोनों) और वैरिएबल पे शामिल हैं. इसे सीटीसी के नाम से जाना जाता है.
इसलिये, सीटीसी = नेट वेतन + कटौती + दोनों पक्षों का पीएफ + परिवर्तनीय वेतन + प्रोत्साहन (यदि कोई हो).
सकल वेतन वह वेतन है जो एक कंपनी मासिक आधार पर प्रदान कर रही है. कहें, किसी कर्मचारी का सकल वेतन 20K (मूल वेतन 10K और 10K अन्य प्रोत्साहन) + 20K वार्षिक चर वेतन है. चूंकि मूल वेतन 10K है, इसलिए नियोक्ता को मूल वेतन का 12% भविष्य निधि / पीएफ में योगदान करना होगा.
इसके द्वारा, कंपनी को लागत सकल वेतन * 12 + चर वेतन + पीएफ योगदान * 12 हो जाएगा
20k * 12+ 20k + 1200 * 12
240,000 + 20000 + 14400
= 274,4000
इसलिए, 20C के सकल वेतन के साथ CTC 274,400 है. अब, 10K के रूप में उसका मूल वेतन है इसलिए सरकार के नियमों के अनुसार, भारत का, INR 1200 उसके वेतन से भी काटा जाएगा. मान लीजिए ईएसआईसी की अन्य कटौती, मेडिक्लेम INR 800 है. तब उसका शुद्ध वेतन 18,000 होगा.
18,000 उनके हाथ में वेतन होगा.
सकल वेतन = शुद्ध वेतन + कटौती
यह वेतन संरचना की सुंदरता है कि 274,400 सीटीसी वाले व्यक्ति को हर महीने शुद्ध वेतन के रूप में 18K मिल रहा है.
Salary वो पेमेंट या रेन्यूमरेशन होता है, जो कर्मचारी अपनी काम और Services के बदले प्राप्त करता है. यह एक निश्चित समय पर दी जाती है. CTC में ग्रॉस सैलेरी जो कि पे स्लिप पर होती है और वे सारे लाभ जो कंपनी देती है जैसे कि रिटायर फंड, मेडिकल Facilitation, फोन फैसेलिटिज, हाउस Facilitation, ट्रैवल अलाउंस, खाने का अलाउंस आदि.
Net salary यानि कि इन हैंड सैलरी वो सैलरी होती है. जो Staff असल में घर लेकर जाता है सभी टैक्स और Deductions के बाद. ग्रॉस सैलरी में से इनकम टैक्स डिडक्शन, पबिल्क प्रोविडेंट फंड और प्रोफैशनल टैक्स कटने के बाद नेट सैलरी बनती है. CTC वो राशि नहीं होती जो Staff अपने घर लेकर जाता है. टेक होम अमाउंट नेट सैलरी होती है जिसमें ग्रॉस सैलरी और डिडक्शन जोड़े नहीं जाते.
CTC का फुल फॉर्म है Cost to Company. यह वास्तव में किसी भी संगठन या कंपनी के कर्मचारी का कुल वार्षिक वेतन है. तात्पर्य यह है कि एक साल में मजदूरों को मुफ्त वेतन, टैक्सी और ऋण सहित पूरी तरह से मिलने वाली तनख्वाह और सुविधाएं मिलती हैं.
सीटीसी फुल फार्म -
CTC फुल फॉर्म कंपनी के लिए लागत है. हर महीने वेतन और अलग-अलग फायदे जो Organization एक कर्मचारी का भुगतान करता है वह वास्तव में Organization के लिए लागत है. CTC बंडल एक शब्द है जिसका उपयोग प्रायः निजी Indian companies द्वारा कर्मचारियों के लिए रोजगार का प्रस्ताव करते समय किया जाता है. कंपनी (CTC) की लागत कर्मचारी का वास्तविक वेतन नहीं है. यह श्रमिक को उसके कार्य समय सीमा के दौरान दी गई सेवाओं को Apart from रूप से शामिल करता है. CTC का अर्थ है एक वर्ष में पूर्ण मुआवजे का बंडल और लाभ जो श्रमिक द्वारा प्राप्त किए गए हैं, जिसमें नि: शुल्क समर्थक, टैक्सी और ऋण शामिल हैं जो बिल्कुल ब्याज मुक्त हैं.
CTC मुख्य रूप से निजी कंपनियों और दक्षिण भारतीय कंपनियों द्वारा उपयोग किया जाने वाला एक शब्द है, जब वे कर्मचारियों को रोजगार का प्रस्ताव देते हैं. कंपनी (CTC) की लागत कर्मचारी का वास्तविक वेतन नहीं है. यह श्रमिक को उसके कार्य समय सीमा के दौरान दी गई सेवाओं को अतिरिक्त रूप से शामिल करता है.
इस प्रकार के लाभों के लिए, कर्मचारी को कुछ भी भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है. कंपनी CTC में इन खर्चों को मौद्रिक मूल्य के रूप में जोड़ती है, क्योंकि यह कंपनी के लिए एक खर्च है.
फूड कूपन - कई साथी अपने कर्मचारियों के लिए मुफ्त दोपहर का भोजन और नाश्ता प्रदान करते हैं.
ब्याज मुक्त ऋण-बहुत सी कंपनियां अपने कर्मचारियों को बहुत कम ब्याज दरों पर घर और कार ऋण प्रदान करती हैं और बाजार दरों और रियायती ब्याज दर के बीच अंतर के बराबर राशि जोड़कर कर्मचारी की लागत कंपनी (CTC) को देती है.
इंश्योरेंस प्रीमियम - कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को जीएमसी और लाइफ इंश्योरेंस मुहैया कराती हैं और अपने CTC में लागत जोड़ देती हैं.
फ्री कैब - कई कंपनियां कर्मचारियों को मुफ्त टैक्सी की सुविधा प्रदान करती हैं और उन्हें अपने CTC में शामिल करती हैं.
कंपनी आवास - कई कंपनियां सीधे मकान मालिक को भुगतान करती हैं या आपको भुगतान किए गए आवास प्रदान करती हैं, और फिर वे कर्मचारी के CTC को आवास का मौद्रिक मूल्य जोड़ते हैं.
आयकर बचत - कभी-कभी कंपनियां कर्मचारियों को कुछ ऐसे लाभ प्रदान करती हैं जो कर्मचारियों के लिए कर-मुक्त होते हैं लेकिन उनके लिए कर योग्य होते हैं. वे फिर मूल्य को CTC में जोड़ते हैं.
ऑफिस स्पेस रेंट - यदि कोई कंपनी उस स्थान पर प्रति माह 15K खर्च कर रही है जिसे आप अपने कार्य स्थान या कार्यालय में बैठते हैं, तो वे आपके CTC में उसी वर्ष के लिए किराए को जोड़ देंगे.
ये भुगतान आपके नियोक्ता द्वारा आपके लॉन्ग टाइम अवधि बचत के लिए किए जाते हैं.
कर्मचारी भविष्य निधि —- कर्मचारी कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) को मूल वेतन का 12% देते हैं और नियोक्ता भी उसी EPF खाते में 12% देता है. यह कर योग्य नहीं है.
ग्रेच्युटी- 5 साल से पहले आप इसे वापस नहीं ले सकते. यह कुल मूल वेतन का @ 4.81% है. यदि आप 5 साल से पहले कंपनी छोड़ देते हैं, तो आप इस ग्रेच्युटी राशि को खो देंगे.
सुपरनेशन —- यह रिटायरमेंट के लिए कुछ पैसे बचाने का एक तरीका है, इस स्कीम में, हर महीने एक पूर्वनिर्धारित राशि सुपरनेशन अकाउंट में जमा की जाती है. आप इस पैसे को केवल 2 स्थितियों में निकाल सकते हैं:
CTC के कुछ घटक सकल वेतन हैं जिनमें बेसिक सैलरी, एचआरए या हाउस रेंट अलाउंस, कन्वेन्स अलाउंस, एंटरटेनमेंट अलाउंस, ओवरटाइम एलाउंस और मेडिकल रिइम्बर्समेंट शामिल हैं. फिर बेनिफिट होता है जिसमें पीएफ और मेडिकल इंश्योरेंस के प्रोविडेंट फंड शामिल होते हैं. इसलिए CTC सकल वेतन और लाभ का योग है. दूसरी ओर, डिडक्शन बिट में प्रोफेशनल टैक्स, टीडीएस या स्रोत पर काटे गए कर और पीएफ / ईपीएफ अंशदान शामिल हैं. इसलिए हम CTC को आय और कटौती के कुल योग के रूप में दर्शा सकते हैं. CTC = कमाई + कटौती, यहां, आय = मूल वेतन + महंगाई भत्ता + मकान किराया भत्ता + वाहन भत्ता + चिकित्सा भत्ता + भत्ता. नीचे दिए गए वेतन पर्ची का एक सरल उदाहरण है कि दो सिर, कमाई और कटौती के तहत सभी बुनियादी ब्रेकअप दिखाए. इसके अलावा नीचे Google चित्रों से ली गई एक वास्तविक वेतन पर्ची की एक छवि है, जो एक फ्रेशर के शुद्ध (या घर ले) वेतन को दर्शाती है. यह एक वास्तविक कॉर्पोरेट वेतन पर्ची के निकटतम उदाहरण हैं जो आपको अपने नियोक्ता से प्राप्त होंगे.
कंपनी को लागत (CTC) एक कर्मचारी के वेतन पैकेज का भुगतान करती है, यानी, एक नियोक्ता एक कर्मचारी के लिए एक साल में खर्च करता है. इसमें सकल वेतन शामिल है, जिसमें पेप्लेट और अन्य कोई लाभ शामिल हैं जिसमें सेवानिवृत्ति निधि, चिकित्सा सुविधाएं, फोन सुविधाएं, घर की सुविधाएं, यात्रा भत्ता, भोजन भत्ता, और इसी तरह शामिल हैं. जबकि, ECTC का फुल-फॉर्म एक्सपेक्टेड कॉस्ट टू कंपनी है, यही वह लागत है जो कंपनी को लगता है कि अगर वे किसी कर्मचारी को नियुक्त करते हैं तो उसे वहन करना होगा. कंपनी की लागत यह सुनिश्चित करना है कि वे एक कर्मचारी को काम पर रखें. अपेक्षित CTC ECTC कहने का एक और तरीका है.
कंपनी को लागत एक नियोक्ता की लागत है जब एक कर्मचारी को काम पर रखा जाता है. CTC में कई अन्य तत्व शामिल हैं और मूल वेतन में जोड़े गए अन्य भत्तों में हाउस रेंट अलाउंस (HRA), प्रोविडेंट फंड (PF) और मेडिकल इंश्योरेंस का संचयी है. CTC में आमतौर पर अप्रत्यक्ष लाभ शामिल होते हैं. कुछ बैंकिंग कंपनियां अपने कर्मचारियों को रियायती दरों पर ऋण प्रदान करती हैं. कुछ कंपनियां दोपहर के भोजन के लिए कूपन प्रदान करती हैं, जिन्हें CTC में शामिल किया जाएगा. कभी-कभी आवास का किराया CTC मूल पूर्ण रूप में जोड़ा जाएगा. जबकि, टेक-होम सैलरी या नेट सैलरी इनकम का सैलरी ब्रेकअप है जो कर्मचारी को टैक्स और इस तरह के अन्य कटौतियों के बाद मिलता है.