HR Full Form in Hindi




HR Full Form in Hindi - एच.आर की पूरी जानकारी?

HR Full Form in Hindi, HR Kya Hota Hai, HR का Full Form क्या हैं, एच.आर का फुल फॉर्म क्या है, Full Form of HR in Hindi, HR किसे कहते है, डब्लू डब्लू ई क्या होता है, एच.आर फुल फॉर्म इन हिंदी, HR का पूरा नाम और हिंदी में क्या अर्थ होता है, दोस्तों क्या आपको पता है HR की Full Form क्या है, और HR होता क्या है, अगर आपका answer नहीं है, तो आपको उदास होने की कोई जरुरत नहीं है, क्योंकि आज हम इस पोस्ट में आपको HR की पूरी जानकारी हिंदी भाषा में देने जा रहे है. तो फ्रेंड्स HR Full Form in Hindi में और HR की पूरी history जानने के लिए इस पोस्ट को लास्ट तक पढ़े।

HR क्या है, यह एक ऐसा सवाल है जो हर कोई जानना चाहता है, दोस्तों अगर आपने अपनी Life में कभी भी किसी Private Company में Interview दिया होगा तो आपने भी इस शब्द को जरूर सुना होगा, जैसा की हम जानते है, ज्यादातर इस शब्द का इस्तेमाल Private Company में किया जाता है, अगर आप किसी Private Company में इंटरव्यू देने के लिए जा रहे तो हम आपको बता दे की ज्यादातर Private Company आपका Interview एक HR के द्वारा ही लेती है. वहाँ पर आपका Interview किसी एक HR के द्वारा नही बल्कि तीन से चार अलग-अलग HR के द्वारा लिया जाता है, HR आपकी Quality को Test करता है. आपकी जानकारी के लिए बताना चाहेंगे की बड़ी-बड़ी Companies और Institutions में HR समूह होता है, जिसमे HR managers होते है, जो Company में work करने के लिए Human source के रूप में कार्य करते है.

HR Full Form in Hindi

HR की फुल फॉर्म “Human Resources” होती है, जिसका हिंदी में अर्थ “मानव संसाधन” होता है. HR एक समूह होता है, और इस समूह में सभी HR managers होते है. यह सब वो लोगों हैं जो किसी Organization के कार्य बल को बनाते हैं. एक HR का मुख्य उद्देश्य या काम candidates की Recruitment, प्रबंधन को संभालना और New कर्मचारियों को एक Structured Ways से Instructions प्रदान करना है. आइये अब इसके बारे में अन्य सामान्य जानकारी प्राप्त करते हैं।

यह किसी संगठन या संस्था में लोगों को Management, Recruitment तथा अन्य कार्य की जिम्मेदारी को संभालने का काम करता है. आपकी जानकारी के लिए बात दे की लगभग सभी प्राइवेट संस्था में एक HR Department होता है. जिसका कार्य Human Resource Managment होता है. इस शब्द को वर्ष 1960 के दशक में सबसे पहली बार प्रयोग में लाया गया था. किसी संगठन या संस्था में मानव संसाधन से सम्भन्धित व्यक्ति का मुख्य कार्य संस्था के लिए आवश्यक कर्मचारी, श्रमिक की Arrangement करना होता है. इसके साथ ही संस्था या संगठन में कार्य करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के हित और उनके हक का भी ध्यान रखना होता है।

Human Resource Management को किसी भी कंपनी में सबसे महत्वपूर्ण विभाग में एक माना गया है. एक HR के ऊपर कम्पनी में काम करने वाले सभी workers या employee की जिम्मेदारी होती है, और जब New workers कंपनी में काम करने के लिए भरती किये जाते है. तो उन सभी को कंपनी के rules and regulations के बारे में समझने का काम भी HR को ही दिया जाता है. HR के और भी बहुत से काम है जिसे workers को काम के लिए ट्रेनिंग देने और गुणवत्ता के हिसाब से उनकी salary decide करना आदि. एक HR कंपनी की संपत्ति के हर कर्मचारी को समझता है, उस कंपनी के सबसे अधिक सफल होने की अधिक संभावना होती है, जिसके कर्मचारी ईमानदार हैं और काम के लिए निर्धारित हैं।

HR की कार्यप्रणाली

जैसा की आप जानते है, इस प्रोसेस को HRM यानी Human Resource Management कहते हैं. HRM में कई अलग-अलग तरह के प्रोसेस होते हैं. साथ ही साथ इसमें उनके कार्य के लक्ष्य को पाने की अपेक्षा की जाती है. आपकी जानकारी के लिए बता दे की HR Department इन सभी कार्यों को Controlled और जारी रखता है, HR की कार्य-प्रणाली कुछ इस तरह से है −

  • कार्यबल की परिकल्पना

  • यात्रा प्रबंधन

  • कौशल प्रबंधन

  • ट्रेनिंग और डेवलपमेंट

  • भर्ती करना

  • कार्मिक लागत की योजना

  • कर्मचारी लाभ प्रशासन

  • समय प्रबंधन

  • मजदूरी और वेतन

  • कार्मिक प्रशाशन

  • मूल्यांकन

HR की ज़िम्मेदारी

दोस्तों वैसे तो एक HR Manager की कई सारी ज़िम्मेदारी होती है. जिनमे से एक महत्वपूर्ण ज़िम्मेदारी है −

Recruitment Process

  • Job Ads को Post करना.

  • Submit किये गये Resumes को organize करना.

  • Interviews लेना तथा प्रिक्रिया में साथ देना.

  • Interviews के Time को Manage करना.

Payroll and Benefits Administration

  • Payroll का रिव्यु करना.

  • Benefit Statements को स्वीकार करना.

  • Payments के लिए Invoice को Approve करना.

  • Company के लिए Benifit Task में भाग लेना.

  • छुट्टी और बीमारी के समय को सुनिश्चित करने का काम भी एक HR का ही है.