ESI Full Form in Hindi




ESI Full Form in Hindi - ई.एस.आई क्या है?

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ESI Full Form in Hindi

ESI की फुल फॉर्म "Employees' State Insurance" होती है. इसका हिंदी में अर्थ "कर्मचारी राज्य बीमा" होता है, भारतवर्ष में औद्योगिक कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा की रिपोर्ट बनाने के लिए इसे नियुक्त किया गया, चलिए अब इसके बारे अन्य जानकारी प्राप्त करते है.

ईएसआई (ESI) एक स्वास्थ्य बीमा योजना (Health Insurance Plan) है. इस योजना के द्वारा प्राइवेट सेक्टर में कार्य कर रहे कर्मचारियों को चिकित्सा और नकद लाभ प्रदान किया जाता है. इस स्वास्थ्य बीमा के कारण कर्मचारी अपने को सुरक्षित महसूस करते है. इसमें यदि कार्य करते समय किसी भी प्रकार की दुर्घटना होती है तो ESI के द्वारा उसे लाभ प्रदान किया जाता है. कोई भी प्राइवेट संस्था जिसमें 10 या 20 से अधिक कर्मचारी कार्य करते है, वहां पर Employees State Insurance (ESI) योजना को लागू किया जाता है. इसके द्वारा कर्मचारी को मुफ्त चिकित्सा सुविधा प्रदान होती है. इस योजना का लाभ लेने के लिए कर्मचारी को बहुत ही कम अंशदान करना होता है, जिसके बाद वह इस योजना का लाभ आसानी से ले सकता है| कर्मचारियों द्वारा जो धन जमा किया जाता है वह ईएसआई एक्ट 1948 के के द्वारा प्रयोग किया जाता है. Employees State Insurance Corporation (ESIC ) भारत सरकार के श्रम एवं रोजगार मंत्रालय के अधीन कार्य करता है.

ESI Full Form – ESI का पूरा नाम क्या है?

प्रत्येक व्यक्ति अच्छी से अच्छी नौकरी प्राप्त करना चाहता है, इसके लिए वह बहुत से कोर्स करता है और उच्च स्तर की पढ़ाई करता है. वह व्यक्ति अपनी योग्यता के अनुसार नौकरी करता है. सरकारी नौकरी में अधिक सुविधाएँ प्रदान की जाती है, और प्राइवेट नौकरी में कम सुविधाएँ प्रदान की जाती है लेकिन नौकरी करते समय स्वास्थ्य अच्छा बना रहे इसके लिए बीमा होना आवश्यक है. प्राइवेट सेक्टर में कार्यरत कर्मचारियों को ईएसआई (ESI) के माध्यम से यह सुविधा प्रदान की जाती है. यदि आपको ESI के विषय में जानकारी नहीं है, तो इस पेज पर ईएसआई (ESI) क्या होता है, ESI Full Form, लाभ, ESI से उपचार और रजिस्ट्रेशन के बारें में यहाँ विस्तार से जाननें का प्रयास करेंगे|

यह भारतीय कर्मचारियों के लिए एक स्वास्थ्य बीमा योजना है जो उन्हें चिकित्सा और नकद लाभ प्रदान करती है. इसका मुख्यालय नई दिल्ली में स्थित है. ईएसआई ESI एक ऐसी स्वास्थ्य बीमा योजना है जिसमें सभी प्रकार के कर्मचारी लाभान्वित होते हैं, चाहे वे किसी भी संगठन में काम करते हों. ईएसआई ESI के तहत जमा किए गए वित्त का प्रबंधन कर्मचारी राज्य बीमा निगम द्वारा ईएसआई ESI अधिनियम 1948 और सभी कर्मचारियों के दिशानिर्देशों के अनुसार किया जाता है. राज्य बीमा निगम भारत सरकार के श्रम और रोजगार मंत्रालय के अंतर्गत आते हैं. ईएसआई ESI भारत सरकार के श्रम और रोजगार मंत्रालय के तहत एक स्वशासी निगम है. यह भारत में अपने कार्यालयों के बड़े नेटवर्क के माध्यम से अपने ग्राहकों को सेवाएं प्रदान करता है और उनका प्रबंधन करता है.

ईएसआई ESI की स्थापना 24 फरवरी 1952 को एक भारतीय कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा सेवा के रूप में कार्य करने के लिए की गई थी और ईएसआई ESI अधिनियम 1948 में निर्दिष्ट specified नियमों के तहत ईएसआईसी ESIC द्वारा पूरी तरह से प्रबंधित किया जाता है. मार्च 1943 में, भारत सरकार ने प्रोफेसर बी.एन. अदारकर भारतीय कामगारों के लिए HIS (Health Insurance Scheme) पर एक रिपोर्ट तैयार करेंगे. बाद में ईएसआई ESI अधिनियम, 1948 की स्थापना का एक परिणाम बन गया, जिसने भारतीय श्रमिकों को बीमारी से संबंधित मृत्यु, अस्थायी या स्थायी शारीरिक विकलांगता, मातृत्व, व्यावसायिक चोट जैसी आकस्मिक योजनाओं से बचाने की आवश्यकता को रेखांकित किया, जिससे उनकी कमाई सीधे प्रभावित हुई. . कर्मचारी ईएसआई ESI योजना पहली बार 24 फरवरी 1952 को कानपुर में लागू की गई थी. ईएसआई ESI अधिनियम शुरू में केवल श्रमिकों के लिए था, लेकिन बाद में यह निर्दिष्ट specified वेतन (15000/-) से कम कमाने वाले सभी कर्मचारियों के लिए फायदेमंद था.

ईएसआई का फुल फॉर्म क्या है?

ESI का पूर्ण रूप कर्मचारी राज्य बीमा है. ESI एक स्वास्थ्य बीमा योजना है जिसे भारतीय कामगारों को चिकित्सा और नकद लाभ प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है. यह ESIC (कर्मचारी राज्य बीमा निगम) द्वारा नियंत्रित और विनियमित है. ESIC भारत सरकार के श्रम और रोजगार मंत्रालय के तहत एक स्वायत्त कॉर्पोरेट निकाय है.

ईएसआई का इतिहास ?

ESI की स्थापना 24 फरवरी 1952 को एक भारतीय कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा सेवा के रूप में कार्य करने के लिए की गई थी और इसका प्रबंधन पूरी तरह से ESIC द्वारा 1948 के ESI अधिनियम में निर्दिष्ट नियमों के तहत किया जाता है. मार्च 1943 में भारत सरकार ने प्रोफेसर बी.एन. अदारकर भारतीय मजदूरों के लिए HIS (स्वास्थ्य बीमा योजना) पर एक रिपोर्ट तैयार करेंगे. बयान बाद में ईएसआई अधिनियम, 1948 की स्थापना का परिणाम बन गया, जिसने भारतीय श्रमिकों को बीमारी, अस्थायी या स्थायी शारीरिक विकलांगता, मातृत्व, व्यावसायिक चोट से संबंधित मृत्यु जैसी आकस्मिक योजनाओं से बचाने की आवश्यकता को रेखांकित किया, जिससे उनकी कमाई सीधे प्रभावित हुई. कर्मचारी ईएसआई योजना पहली बार 24 फरवरी 1952 को कानपुर में लागू की गई थी. ईएसआई अधिनियम शुरू में केवल मजदूरों के लिए था, लेकिन बाद में यह विशिष्ट मजदूरी (15000/-) से कम कमाने वाले सभी कर्मचारियों के लिए फायदेमंद था.

ईएसआई की प्रमुख वस्तुएं ?

ईएसआई अधिनियम, 1948 को स्पष्ट रूप से अस्थायी या स्थायी विकलांगता, मातृत्व, बीमारी, काम पर चोट के परिणामस्वरूप मृत्यु, आदि जैसी आकस्मिकताओं के दौरान वित्तीय मुआवजा प्रदान करने के लिए स्थापित किया गया था.

ईएसआई अधिनियम, 1948 भारतीय मजदूरों के लिए चिकित्सा लाभ प्रदान करता है जो न केवल कारखानों में बल्कि कम से कम दस श्रमिकों और उनके आश्रितों वाली कंपनियों में भी काम करते हैं.

ईएसआई के अनुसार शामिल संगठन

ईएसआई योजना अरुणाचल प्रदेश और मणिपुर राज्यों के अलावा पूरे भारत में अनिवार्य है.

श्रमिकों के लिए ईएसआई योजना का अब सिनेमाघरों, सिनेमाघरों, होटलों, रेस्तरां, स्टोर, समाचार पत्रों के आउटलेट आदि का पूर्वावलोकन करने के लिए विस्तार किया जा रहा है.

श्रमिकों के लिए ईएसआई योजना उन चिकित्सा प्रतिष्ठानों और निजी शिक्षण संस्थानों में भी उपलब्ध है जिनमें कम से कम दस कर्मचारी हैं.

ईएसआई पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज

ईएसआई पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज नीचे दिया गया है.

व्यावसायिक प्रतिष्ठान या कंपनी का पैन कार्ड

व्यावसायिक प्रतिष्ठान या कंपनियां एड्रेस प्रूफ रिकॉर्ड.

यदि निगम प्राइवेट लिमिटेड है, तो पंजीकरण प्रमाण पत्र की प्रतियां जमा करनी होंगी.

हर संगठन के लिए पंजीकरण प्रमाण पत्र.

कर्मचारियों की एक विस्तृत सूची, साथ ही उन्हें मिलने वाली मासिक आय.

कंपनी के सहयोगियों, निदेशकों और शेयरधारकों की सूची.

कंपनी के बैंक स्टेटमेंट के साथ-साथ सबूत के टुकड़े जो दिखाते हैं कि इसका संचालन कब शुरू हुआ था.

ईएसआई का पूर्ण रूप - कर्मचारी राज्य बीमा -

ESI का पूर्ण रूप कर्मचारी राज्य बीमा है. यह 24 फरवरी 1952 को भारतीय कर्मचारियों के लिए एक स्वास्थ्य बीमा योजना के रूप में कार्य करने के लिए स्थापित किया गया था, और इस फंड का प्रबंधन पूरी तरह से ESIC (कर्मचारी राज्य बीमा निगम) द्वारा कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम में प्रदान किए गए नियमों और विनियमों के अनुसार किया जाता है. 1948 (ईएसआई अधिनियम, 1948 के रूप में भी जाना जाता है).

ये नियोक्ता आते हैं दायरे में -

ईएसआई स्कीम संचालन करने की जिम्मेदारी कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ईएसआईसी) की है. ईएसआई के दायरे में वे सभी कंपनी और प्रतिष्ठान आते हैं, जहां 10 या इससे ज्यादा कर्मचारी हैं. हालांकि महाराष्ट्र व चंडीगढ़ में 20 या इससे ज्यादा कर्मचारी वाले प्रतिष्ठान इस योजना के दायरे में आते हैं.

इतनी सैलरी पर मिलता है फायदा -

ईएसआई का लाभ उन कर्मचारियों को उपलब्ध है, जिनकी मासिक आय 21 हजार रुपये या इससे कम है. हालांकि दिव्यांगजनों के मामले में आय सीमा 25000 रुपये है.

ESIC में योगदान ?

ESIC में कर्मचारी और नियोक्ता, दोनों का योगदान होता है. मौजूदा समय में कर्मचारी की सैलरी से 0.75 फीसदी योगदान ईएसआईसी में होता है और नियोक्ता की ओर से 3.25 फीसदी. जिन कर्मचारियों का प्रतिदिन औसत वेतन 137 रुपये है, उन्हें इसमें अपना योगदान देना नहीं होता.

ESI स्कीम में मिलने वाले फायदे -

इस योजना में आने वाले कर्मचारियों और उन पर निर्भर लाभार्थियों को 11 प्रकार के लाभ उपलब्ध कराये जाते हैं. ये इस तरह हैं…

चिकित्सा लाभ: ईएसआई में बीमित व्यक्ति और उस पर आश्रित पारिवारिक सदस्यों को चिकित्सा लाभ मिलता है. चिकित्सा हितलाभ उपलब्ध कराने का दायित्व राज्य सरकार का है. प्राथमिक, बहिरंग, अंतरंग और विशेषज्ञ सेवाएं कर्मचारी राज्य बीमा चिकित्सालयों/औषधालयों एवं पैनल क्लीनिक के माध्यम से उपलब्ध करायी जाती हैं, जबकि अति विशेषज्ञता सेवाएं रेफरल के आधार पर देश के प्रख्यात चिकित्सा संस्थानों के माध्यम से मिलती हैं.

बीमारी लाभ: ईएसआईसी बीमित व्यक्ति को बीमारी के दौरान होने वाली छुट्टी के लिए 91 दिनों के लिए नकद भुगतान किया जाता है. इस हित लाभ का भुगतान बीमारी प्रमाणीकरण से 7 दिन के भीतर हितलाभ मानक दर पर किया जाता है और इस हित लाभ की दर दैनिक मजदूरी के 50 फीसदी से कम नहीं होती है.

मातृत्व लाभ: ईएसआईसी मातृत्व छुट्टी के दौरान डिलीवरी में 26 सप्ताह तक, गर्भपात के मामले में 6 सप्ताह तक, कमीशनिंग मां या दत्तक मां को 12 सप्ताह तक औसत दैनिक वेतन का 100 फीसदी नकद भुगतान किया जाता है.

नि:शक्तता लाभ: किसी बीमित व्यक्ति को अस्थायी नि:शक्तता यानी टेंपरेरी डिसेबिलिटी की स्थिति में चोट ठीक होने तक और परमानेंट डिसेबिलिटी की स्थिति में ईएसआईसी जीवनभर निरंतर मासिक पेंशन का भुगतान करता है.

आश्रितजन लाभ: यदि किसी बीमित व्यक्ति की रोजगार के दौरान मौत हो जाती है तो ईएसआईसी उसके आश्रितों को नियत अनुपात में मासिक पेंशन का भुगतान करता है. यह हित लाभ बीमांकित व्यक्ति की मृत्यु के अधिकतम तीन महीने के भीतर उसके आश्रितजनों को किया जाता है और उसके बाद नियमित रूप से मासिक आधार पर भुगतान किया जाता है. पेंशन को 3 भागों में बांटा जाता है. पहला, बीमित व्यक्ति की पत्नी को पेंशन मिलेगी. दूसरा, बीमित के बच्चों को मिलती है और तीसरा, बीमित व्यक्ति के माता-पिता को मिलती है.

बेरोजगारी भत्ता: यदि कोई बीमित व्यक्ति अनैच्छिक हानि या फिर रोजगार से अलग चोट लगने के कारण स्थायी रूप से डिसेबल हो जाता है तो उसे 24 माह की अवधि तक नकद मासिक भत्ता मिलता है.

वृद्धावस्था चिकित्सा लाभ: सेवा पूरी करने के बाद रिटायर हो चुके बीमित व्यक्ति को ईएसआई अस्पतालों और औषधालयों में चिकित्सा लाभ दिया जाता है.

व्यावसायिक प्रशिक्षण: ईएसआईसी रोजगार के दौरान चोट लगने से हुई डिसेबिलिटी के मामले में वसूला गया वास्तविक शुल्क या 123 रुपये प्रतिदिन के हिसाब से बीमित व्यक्ति को भुगतान करता है.

शारीरिक पुनर्वास: रोजगार के दौरान चोट लगने के कारण शारीरिक नि:शक्तता की स्थिति में बीमित व्यक्ति जब तक कृत्रिम अंग केंद्र में भर्ती रहता है, उसे अस्थायी नि:शक्तता हितलाभ की दर से भुगतान किया जाता है.

प्रसूति व्यय: जिन मामलों में गर्भवती महिला को ईएसआई अस्पतालों में चिकित्सा लाभ नहीं मिलता है, उनको बाहरी अस्पतालों में उपचार कराने के लिए 7500 रुपये की दर से नकद भुगतान मिलता है. यह लाभ दो बार दिया जाता है.

अंत्येष्टि व्यय: ईएसआईसी की ओर से बीमित व्यक्ति की मृत्यु होने की स्थिति में उसकी अंत्येष्टि के लिए मूल व्यय या अधिकतम 15 हजार रुपये का नकद भुगतान किया जाता है.

ESI से इलाज कैसे कराएं ?

ईएसआई ESI से मुफ्त इलाज कराने के लिए आपको अपने क्षेत्र के ईएसआई ESI डिस्पेंसरी या अस्पताल जाना होगा. इसमें आप सर्दी-खांसी/जुकाम/औषधालय जैसी सामान्य दवाओं से अपना ईएसआई ESI कार्ड या कंपनी कार्ड दिखाकर तुरंत दवाएं ले सकते हैं. यदि आप प्रमुख उपचार जैसे ऑपरेशन डिलीवरी आदि प्राप्त करना चाहते हैं. प्रमुख उपचार के लिए, पहले आपको अपने ईएसआई ESI कार्ड या कंपनी के कार्ड के अनुसार बड़े ईएसआई ESI अस्पताल में प्रवेश के लिए अपने नजदीकी डिस्पेंसरी से फॉर्म 4 बनवाना होगा और फिर आप इस फॉर्म को भेज सकते हैं किसी भी बड़े अस्पताल में जाकर मरीज को भर्ती कर इलाज किया जा सकता है.

ESI क्या होती है?

ESI भारतीय कर्मचारी के लिए चिकित्सा और नकद लाभ प्रदान करने के लिए एक health insurance योजना है. ESI को कर्मचारी राज्य बीमा निगम द्वारा managed किया जाता है. जैसा की आप जानते है ESIC Labor और रोज़गार मंत्रालय, भारत सरकार के अंतर्गत एक स्वायत्त निगम है. इसका headquarters नई दिल्ली में स्थिति है, श्री राज कुमार जुलाई 2017 तक ESIC के Director General हैं.

ESI अर्थात कर्मचारी राज्य बीमा एक ऐसी प्रणाली है. जिसके अन्दर सभी प्रकार के कर्मचारी जो किसी ऐसी इकाई में कार्य करते हैं. जिसमे कर्मचारियों की संख्या 10, 20 या 10, 20 से अधिक है, उनके स्वास्थ्य का बीमा कराने की प्रणाली की जाती है. दोस्तों इस प्रणाली के द्वारा नियोक्ता, कर्मचारी और state government सभी का पैसा एकत्रित किया जाता है. इसलिए इस प्रणाली को स्वयं वितीय सामजिक सुरक्षा भी कहा सकता है. आपकी जानकारी के लिए बताना चाहेंगे ESI के अंतर्गत जमा होने वाला वित्त, कर्मचारी राज्य बीमा निगम द्वारा ESI Act 1948 में दिए गए दिशानिर्देशों के अनुसार प्रबंधित किया जाता है. कर्मचारी राज्य बीमा निगम एक स्वायत्त निगम है, जो Indian government के श्रम एवम रोजगार मंत्रालय के अंतर्गत है.

ESI के लाभ?

ESI के लाभ क्या है आइये जानते है, ESI एक कर्मचारी के लिए बहुत उपयोगी प्रणाली है, इस प्रणाली से उपयोग से बीमा धारक व्यक्ति और उनके परिवार को विभिन्न प्रकार के लाभ मिलते हैं, और ये लाभ मुख्य रूप से दो प्रकार के होते है, इन बीमा योजनाओं में रोजगार की चोट के कारण बीमारी, मातृत्व, विकलांगता और मृत्यु शामिल है, और सुनिश्चित किए गए Employees और उनके families को medical देखभाल प्रदान करते हैं.

ESI से ईलाज कैसे करायें?

ESI से मुफ्त इलाज करवाने के लिए आपके क्षेत्र में ESI की डिस्पेंसरी अथवा हॉस्पिटल का होना आवशयक है, अगर आप चाहें तो आम दवाइयां जैसे सर्दी-खांसी-जुकाम बुखार आदि डिस्पेंसरी से आपने ESI कार्ड का उपयोग करके और कंपनी से लाई गई दस्तावेज के use से तुरंत दवाइयां ले सकते हैं, और अगर आप मरीज का बड़ा इलाज करवाना चाहतें है, जैसे ऑपरेशन,डिलीवरी इत्यादि तो बड़े इलाज के लिए सबसे पहले आपको अपने नजदीकी डिस्पेंसरी से अपने ESI कार्ड अथवा कंपनी से लाए गए दस्तावेज के अनुसार बड़े ESI हॉस्पिटल में आपने मरीज को भर्ती करने के लिए फॉर्म भरना पड़ेगा, और उसके बाद आप बड़े हॉस्पिटल में आपने मरीज को भर्ती कर सकते है, या उसका इलाज करवा सकते हैं.

ईएसआई का संक्षिप्त इतिहास -

भारत सरकार ने प्रोफेसर बी.एन. अदारकर, मार्च 1943 में, भारतीय औद्योगिक श्रमिकों के लिए HIS (स्वास्थ्य बीमा योजना) पर एक रिपोर्ट बनाने के लिए. रिपोर्ट बाद में कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के गठन का आधार बनी जिसने भारतीय कर्मचारियों को बीमारी, शारीरिक अक्षमता (अस्थायी/स्थायी), मातृत्व, मृत्यु जैसे आकस्मिकताओं से बचाने की आवश्यकता पर प्रकाश डाला. कार्यस्थल पर चोट जिसने अंततः उनकी कमाई क्षमता को प्रभावित किया. कर्मचारी राज्य बीमा योजना शुरू में 24 फरवरी, 1952 को कानपुर में लागू की गई थी. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम शुरू में केवल कारखाने के श्रमिकों के लिए था, लेकिन जैसे-जैसे समय बीतता गया, यह अधिनियम उन सभी प्रतिष्ठानों के लिए लागू हो गया, जो न्यूनतम 10 श्रमिकों को रोजगार देते हैं. . 31 मार्च 2016 को कर्मचारी राज्य बीमा के कुल लाभार्थी लगभग 82.8 मिलियन थे.

ईएसआई अधिनियम, 1948 के उद्देश्य

ESI अधिनियम, 1948 पूरी तरह से मातृत्व, अस्थायी या स्थायी विकलांगता, बीमारी, कार्यस्थल पर चोट के कारण मृत्यु आदि जैसी आकस्मिकताओं के दौरान वित्तीय राहत प्रदान करने के लिए बनाया गया है. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948, में कार्यरत भारतीय श्रमिकों को चिकित्सा लाभ प्रदान करता है. कारखानों और प्रतिष्ठानों में जिसमें उनके आश्रितों के साथ न्यूनतम 10 कर्मचारी हों.

ईएसआई के तहत शामिल संस्थाएं

कर्मचारी राज्य बीमा योजना मणिपुर और अरुणाचल प्रदेश को छोड़कर पूरे देश में और हर राज्य में लागू है. कर्मचारी राज्य बीमा योजना अब सिनेमाघरों, प्रीव्यू थिएटर, होटल, रेस्तरां, दुकानों, समाचार पत्र प्रतिष्ठानों आदि तक बढ़ा दी गई है. कर्मचारी राज्य बीमा योजना चिकित्सा संस्थानों और निजी शैक्षणिक संस्थानों में न्यूनतम 10 कर्मचारियों के साथ भी लागू है.

ईएसआईसी पंजीकरण पात्रता ?

कोई भी गैर-मौसमी कारखाना या प्रतिष्ठान जिसमें 10 से अधिक कर्मचारी हों (कुछ राज्यों में यह 20 कर्मचारी हैं) जिनका अधिकतम वेतन रु. 21,000/- को अनिवार्य रूप से ईएसआईसी के साथ इसके लागू होने की तारीख से 15 दिनों के भीतर पंजीकरण कराना होगा. इस योजना के तहत, नियोक्ता को कर्मचारी को देय कुल मासिक वेतन का 3.25% की राशि का योगदान करने की आवश्यकता होती है, जबकि कर्मचारी को वर्ष के हर महीने अपने मासिक वेतन का केवल 0.75% योगदान करने की आवश्यकता होती है. कर्मचारी को अपने योगदान का भुगतान करने में एकमात्र छूट है जिसका वेतन रुपये से कम है. 176/- प्रतिदिन.